Concedieri în SUA: +58% în august față de iulie, cel mai scăzut august din 2022

Angajatorii din SUA au anunțat peste 52,000 de disponibilizări planificate în august, marcând o creștere puternică față de iulie, dar rămânând mult sub nivelurile de anul trecut, conform Challenger, Gray & Christmas.

Companiile au anunțat 52,881 de disponibilizări în cursul lunii, în creștere cu 58% față de cele 33,429 de concedieri anunțate în iulie.

Totuși, cifra este cu 38% mai mică decât cele 85,979 de concedieri anunțate în august 2025 și reprezintă cel mai scăzut total pentru luna august din 2022.

În primele opt luni ale anului, angajatorii au anunțat 529,914 de disponibilizări, în scădere cu 41% față de 892,362 în aceeași perioadă a anului trecut.

Excluzând concedierile legate de guvern, declinul este mai mic, cu 507,685 de disponibilizări anunțate comparativ cu 597,089 până în august 2025, o scădere de aproximativ 15%.

Aceste cifre sugerează că, deși companiile continuă să își restructureze forța de muncă, piața forței de muncă nu a intrat într-un val generalizat de concedieri.

„Acesta este cel mai liniștit august din 2022, dar este în general în medie pentru această lună din mijlocul anilor 2010. Ce ne-am dori să vedem odată cu un număr redus de concedieri este o creștere a activității de angajare. Deși companiile plănuiesc să angajeze mai mulți lucrători decât anul trecut, conform datelor noastre nu pare că acele poziții sunt ocupate rapid”, a declarat Andy Challenger, expert în mediul de lucru și chief revenue officer la Challenger, Gray & Christmas.

Un raport al Biroului de Statistică a Muncii al Departamentului pentru Muncă publicat marți a sugerat un fenomen similar.

Posturile vacante, un indicator al cererii de forță de muncă, au crescut cu 89,000, până la 7.271 milioane în ultima zi a lunii iulie, dar creșterea locurilor disponibile nu s-a transpus în angajări mai puternice.

Numărul angajărilor a scăzut cu 278,000, până la 5.054 milioane, în timp ce rata angajărilor a scăzut la 3.2% de la 3.4%.

Această distincție devine din ce în ce mai importantă.

Tehnologia rămâne principala sursă a concedierilor

Tehnologia rămâne cea mai mare sursă de disponibilizări anunțate în acest an, în ciuda faptului că a înregistrat în august cel mai scăzut total lunar din 2026.

Companiile din tehnologie au anunțat 6,103 reduceri luna trecută, ducând totalul sectorului de la începutul anului la 155,126.

Aceasta reprezintă cu 52% mai mult decât cele 102,239 de reduceri anunțate de companiile tehnologice în primele opt luni din 2025.

Sectorul reprezintă acum 29% din toate disponibilizările anunțate în acest an.

Concedierile apar pe măsură ce companiile din tehnologie continuă să se reorganizeze în jurul inteligenței artificiale, cloud-ului și schimbării cererii consumatorilor.

Într-un ultim exemplu din această serie, Uber concediază 3,300 de angajați la nivel global.

Microsoft a anunțat în iulie că va elimina aproximativ 4,800 de locuri de muncă la nivel global după ce a oferit anterior pachete voluntare de plecare pentru aproximativ 9,000 de angajați din SUA.

Apple ar fi, de asemenea, redus aproape 150 de poziții, în mare parte la sediul din Cupertino, în timp ce societatea mixtă a TikTok din SUA și-a închis biroul din Nashville luna trecută și a concediat 250 de angajați, conform documentelor de muncă depuse în Tennessee.

De asemenea, s-a raportat că Oracle se pregătește pentru reduceri suplimentare de personal la nivel global.

Modelul sugerează că companiile din tehnologie nu taie neapărat din cauza unei prăbușiri a cererii.

Mai degrabă, multe își reconfigurează organizațiile și realocă resurse către ariile care se estimează că vor genera o creștere mai puternică.

Disponibilizările legate de IA scad puternic în august

Inteligența artificială nu a mai fost principalul motiv invocat pentru concedieri în august, încheind o serie de cinci luni.

Companiile au atribuit 3,462 de disponibilizări IA în cursul lunii, cel mai scăzut total lunar din decembrie 2025, când 142 de reduceri au fost legate de tehnologie.

IA fusese motivul principal invocat pentru concedieri în fiecare lună din martie până în iulie.

În ciuda scăderii din august, IA rămâne cel mai important motiv invocat pentru concedieri la nivelul anului până în prezent, cu 116,175 de reduceri anunțate, reprezentând circa 22% din totalul concedierilor.

Restructurarea a fost motivul principal în august, reprezentând 16,173 de reduceri anunțate, sau 31% din totalul lunar.

Condițiile pieței și cele economice au urmat cu 15,260 de reduceri, în timp ce închiderile de companii au reprezentat 6,743.

Trecerea de la IA ca principal motiv lunar ar putea indica faptul că valul inițial de reduceri de personal asociat automatizării și adopției IA devine mai puțin concentrat, deși cifrele cumulabile pe an arată că IA rămâne un motor semnificativ al restructurărilor de personal.

Companiile de bunuri de consum și cele alimentare sub presiune

Sectorul bunurilor de consum a condus toate industriile în august, cu 10,057 de reduceri anunțate, luna sa cea mai grea din acest an.

Concedierile la Procter & Gamble și Estée Lauder au contribuit la creștere.

Sectorul a anunțat 28,574 de reduceri până acum în acest an, în scădere cu 20% față de 35,641 anunțate până în august 2025.

Producătorii din sectorul alimentar au anunțat alte 7,982 de reduceri în august, ducând totalul lor din 2026 la 22,367.

Aceasta reprezintă o creștere de 75% față de cele 12,761 de reduceri anunțate în sector în aceeași perioadă a anului trecut.

Tyson a reprezentat aproape o treime din reducerile din sectorul alimentar în august, compania invocând presiuni legate de o penurie istorică de bovine.

Companiile financiare au anunțat 4,286 de reduceri în august și 22,912 pentru întregul an, în scădere cu 49% față de aceeași perioadă din 2025.

Mass-media a înregistrat doar 480 de reduceri în august, cel mai scăzut total lunar dintre industriile urmărite de Challenger.

Dar imaginea din cadrul mass-media a fost mai puțin favorabilă pentru organizațiile de știri.

Companiile de știri au anunțat 416 reduceri în august, cel mai mare total lunar din mai 2025.

Aceasta a reprezentat o creștere de 222% față de cele 129 de reduceri anunțate în august anul trecut. Reducerile din sectorul de știri au ajuns la 1,727 până în prezent în acest an, cu 12% peste cifra comparabilă din 2025.

Angajările rămân piesa lipsă

Cea mai mare preocupare în raportul Challenger nu este neapărat nivelul concedierilor, ci ritmul angajărilor.

Angajatorii au anunțat planuri de angajare a 12,325 de lucrători în august, în scădere cu 23% față de 16,095 în iulie, dar cu 725% mai mult decât planurile neobișnuit de scăzute de 1,494 anunțate în august 2025.

A fost cel mai puternic total de angajări pentru luna august din 2022.

Până în august, companiile au anunțat planuri de angajare pentru 119,825 de lucrători, în creștere cu 37% față de 87,626 în aceeași perioadă a anului trecut. Este, de asemenea, cel mai puternic total din ianuarie până în august din 2023.

Companiile din sectorul aerospațial și de apărare au condus planurile de angajare din august cu 4,025 de poziții anunțate, urmate de tehnologie cu 2,520 și bunuri industriale cu 1,856.

Tehnologia conduce totalul angajărilor de la începutul anului cu 19,751 de poziții planificate, urmată de aerospațial și apărare cu 16,541 și auto cu 14,937.

„Angajatorii fac planuri să adauge lucrători, 46% dintre aceste planuri venind din industriile manufacturiere. Întrebările sunt cât va dura până ce angajatorii vor putea efectiv să ocupe aceste roluri și dacă vor găsi lucrători cu competențele necesare”, a spus Challenger.

Această diferență între planurile de angajare și angajările efective ar putea deveni o caracteristică definitorie a pieței muncii în lunile următoare.

Raportul ADP confirmă semnele de răcire

Un raport separat al ADP publicat miercuri a oferit o altă indicație că impulsul angajărilor se slăbește.

Angajatorii din sectorul privat au adăugat 38,000 de locuri de muncă în august, conform ADP, în scădere față de 46,000 revizuiți în creștere în iulie și mult sub cele 47,000 anticipate de economiștii chestionați de Dow Jones.

Creșterea a fost cea mai mică din ianuarie.

Sectarul sănătății a continuat să reprezinte o parte substanțială din creșterea ocupării forței de muncă, evidențiind cât de concentrată a devenit angajarea.

Datele ADP sugerează că companiile încă adaugă lucrători, dar cererea generalizată de forță de muncă devine mai puțin evidentă.

Combinația dintre câștiguri modeste de locuri de muncă, concedieri limitate și angajări mai slabe este coerentă cu o piață a muncii care se răcește, nu care se prăbușește.

Cererea constantă de forță de muncă combinată cu concedieri limitate sunt „coerente cu ocuparea completă”, a spus vineri președintele Fed Kevin Warsh la conferința anuală a băncii centrale a SUA din Wyoming.

Piața stabilă a muncii a alimentat cheltuielile consumatorilor și a permis economiei mai largi să avanseze.

Raportul privind salariile de vineri capătă prim-planul

Rapoartele Challenger și ADP sosesc înaintea raportului foarte urmărit privind salariile nonfarm de vineri, publicat de Biroul de Statistică a Muncii.

Economiștii se așteaptă ca salariile să crească cu aproximativ 55,000 în august după o scădere neașteptată în iulie. Rata șomajului este de așteptat să rămână la 4.1%.

Un rezultat apropiat de această prognoză ar consolida imaginea desprinsă din datele din sectorul privat: creșterea ocupării încetinește, dar piața muncii rămâne relativ stabilă.