Locuri vacante în SUA cresc modest în iulie, dar angajatorii reduc angajările

Piața muncii din SUA a transmis semnale mixte în iulie: posturile vacante au crescut modest, în timp ce angajatorii au redus angajările.

Posturile vacante, o măsură a cererii de muncă, au crescut cu 89.000, până la 7,271 milioane în ultima zi a lunii iulie, Biroul de Statistică al Departamentului Muncii a declarat marți în sondajul Job Openings and Labor Turnover Survey (raportul JOLTS).

Cifra din iunie a fost revizuită în scădere la 7,182 milioane, de la 7,359 milioane raportate anterior.

Economiștii chestionați de Reuters se așteptau la 7,3 milioane de posturi neacoperite în iulie.

Creșterea posturilor vacante a fost determinată în mare parte de sectorul manufacturier, unde posturile vacante au crescut cu 79.000, cea mai mare parte a avansului provenind din industriile bunurilor durabile.

Serviciile profesionale și cele de afaceri au înregistrat, de asemenea, 65.000 de posturi suplimentare.

Rata generală a posturilor vacante a crescut la 4,4% față de 4,3% în iunie.

Dar creșterea posturilor disponibile nu s-a transpus într-un avans al angajărilor.

Numărul angajărilor a scăzut cu 278.000, până la 5,054 milioane, iar rata angajărilor a coborât la 3,2% de la 3,4%.

Serviciile profesionale și cele de afaceri au contribuit într-o mare măsură la această scădere, angajările în sector scăzând cu 188.000.

Concedierile rămân la niveluri istorice scăzute

Raportul JOLTS arată, de asemenea, că angajatorii au continuat să evite concedierile la scară largă, oferind un suport pentru opinia că piața muncii este stabilă, nu în plină deteriorare rapidă.

Concedierile și eliberările din funcție au scăzut cu 119.000, până la 1,666 milioane în iulie. Rata concedierilor a coborât la 1% de la 1,1% în iunie.

Concedierile la niveluri istoric scăzute au reprezentat o mare parte din creșterea ocupării din acest an, chiar dacă companiile au devenit tot mai reticente în a angaja personal.

În același timp, mai puțini lucrători și-au părăsit voluntar locurile de muncă în iulie.

O scădere a demisiilor voluntare poate semnala că angajații sunt mai puțin încrezători că vor găsi oportunități mai bune în altă parte.

Luate împreună, cifrele sugerează o piață a muncii care nu se prăbușește, dar nici nu arată forța asociată unei expansiuni robuste.

„Piața muncii a revenit în modul 'activitate scăzută, angajări reduse'”, a declarat Heather Long, economist șef la Navy Federal Credit Union.

„Companiile devin prudente pe măsură ce războiul din Iran continuă și costurile de împrumut au explodat.”

Fed se confruntă cu un compromis între inflație și ocuparea forței de muncă

Ultimele date privind ocuparea vin în contextul în care Rezerva Federală evaluează riscurile concurente generate de inflație și de ocuparea forței de muncă.

O piață a muncii relativ stabilă le oferă factorilor de decizie mai mult spațiu pentru a se concentra pe inflație, care rămâne peste ținta băncii centrale de 2%.

Președintele Fed, Kevin Warsh, a declarat vineri că banca centrală va „avea de lucru” dacă factorii de decizie nu capătă suficientă încredere că inflația se îndreaptă către obiectivul de 2%.

Piețele financiare anticipează în prezent aproximativ 66% probabilitate pentru o majorare de 25 de puncte de bază a ratei Fed la ședința din 15-16 septembrie, potrivit instrumentului FedWatch al CME Group.

Rata fondurilor federale este în prezent între 3.50% și 3.75%.

Prețurile mai mari la energie ar putea complica perspectiva.

Conflictul cu Iranul a generat un șoc energetic care pune presiune suplimentară pe bugetele gospodăriilor și ar putea menține inflația la nivel ridicat.

Aceasta plasează Fed într-un mediu politic dificil: angajările slăbesc, dar presiunile de preț pot limita capacitatea băncii de a răspunde prin relaxare monetară.

Raportul privind ocuparea de vineri capătă prim-planul

Investitorii se vor îndrepta acum către mult urmăritul raport de vineri privind salariile non-agricole pentru o imagine mai clară a pieței muncii.

Un sondaj Reuters în rândul economiștilor se așteaptă la o redresare a creșterii numărului de angajați în august, după ce ocuparea a scăzut neașteptat în iulie.

Tendința generală până acum în acest an indică o încetinire semnificativă a creării de locuri de muncă.

Angajatorii din SUA, inclusiv companii, organizații nonprofit și agenții guvernamentale, au adăugat în medie 61.000 de locuri de muncă nete pe lună în 2026, a relatat AP.

Deși ritmul este slab din punct de vedere istoric, reprezintă o îmbunătățire față de 2025, când creșterea lunară a locurilor de muncă a fost în medie sub 10.000 de poziții.

Acesta a fost cel mai slab ritm de angajare în afara unei recesiuni din 2002, în condițiile în care ratele ridicate ale dobânzilor și incertitudinea legată de tarifele impuse de președintele Donald Trump au descurajat companiile să își extindă forța de muncă.

Datele JOLTS din iulie oferă, prin urmare, puține dovezi fie ale unei prăbușiri majore a pieței muncii, fie ale unui nou boom al angajărilor.

În schimb, angajatorii par a menține un echilibru precaut: menținând concedierile la un nivel scăzut în timp ce limitează angajările noi.

Această dinamică ar putea rămâne importantă pentru Fed.

Dacă ocuparea forței de muncă continuă să slăbească fără o creștere accentuată a concedierilor, factorii de decizie ar putea avea mai mult timp să evalueze dacă inflația scade sustenabil înainte de a modifica ratele dobânzilor.

Deocamdată, piața muncii din SUA pare să se miște lateral, iar raportul privind ocuparea de vineri este probabil cel care va decide dacă acest tipar începe să se rupă.