Interviu: Legea HIRE ar putea împinge firmele americane să automatizeze, reducând dependența de India, spune fondatorul NOSTOPS, Rajiv Dabhadkar

Legea HIRE din SUA zguduie lucrurile pentru industria IT din India. Practic, pune o taxă de 25% pe plățile de externalizare, ceea ce înseamnă că companiile americane s-ar putea gândi de două ori înainte de a trimite lucrări în străinătate.

Pentru India, este o mare problemă, deoarece o mulțime de firme IT, freelanceri și startup-uri depind de clienții din SUA. Companiile mai mici ar putea simți cu adevărat presiunea, deoarece nu au buzunarele adânci pentru a absorbi costurile suplimentare, așa cum fac marii jucători.

În plus, firmele americane ar putea schimba modul în care își conduc centrele de capabilități globale din India, poate să se bazeze mai mult pe automatizare și AI pentru a reduce cheltuielile.

Toate acestea înseamnă mai puține locuri de muncă tradiționale de externalizare și o posibilă schimbare a talentelor tehnologice între cele două țări.

Companiile indiene se confruntă acum cu un moment crucial: dacă se pot adapta rapid prin explorarea de noi tehnologii și piețe va decide cât de bine vor face față acestei schimbări.

Pentru a înțelege mai bine impactul HIRE Act din SUA, Invezz a vorbit cu Rajiv Dabhadkar, fondatorul Organizației Naționale pentru Profesioniști în Software și Tehnologie, care a prezentat modul în care noile reguli fiscale pot duce la o schimbare majoră în sectorul IT din India.

Fragmente:

Invezz: Cum credeți că va afecta Legea HIRE companiile IT indiene mai mici sau mijlocii în comparație cu firmele mai mari?

Rajiv Dabhadkar: Legea HIRE ar putea afecta în mod disproporționat companiile IT indiene mai mici sau mijlocii în comparație cu firmele mai mari.

Aceste companii ar putea avea dificultăți în a absorbi taxa de 25% pe plățile de externalizare, ceea ce ar duce la creșterea concurenței și la potențialele renegocieri ale clienților.

Companiile mai mici ar putea avea mai greu să absoarbă povara fiscală suplimentară, iar firmele mai mari ar putea avea mai multe resurse pentru a se adapta la noul regim fiscal. Ca urmare, companiile mai mici se pot confrunta cu presiunea de a reduce prețurile sau de a pierde clienți.

Invezz: Ar putea Legea HIRE să schimbe modul în care companiile americane investesc sau utilizează Global Capability Centers (GCC) în India?

Rajiv Dabhadkar: Legea HIRE ar putea avea un impact semnificativ asupra modului în care companiile americane investesc sau utilizează CCG în India.

Cu o taxă de 25% pe plățile de externalizare, companiile americane ar putea să-și reconsidere configurațiile GCC în India sau să-și restructureze operațiunile pentru a evita penalitățile.

Acest lucru ar putea duce la o schimbare a CCG către mai multă automatizare și servicii bazate pe inteligență artificială.

Companiile americane ar putea să-și reconfigureze CCG-urile pentru a minimiza obligațiile fiscale, să adopte mai multă automatizare și inteligență artificială pentru a reduce costurile forței de muncă umane și să exploreze alte piețe dincolo de SUA pentru a reduce dependența de o singură regiune.

Invezz: Ce impact ar putea avea noile taxe și reguli asupra freelancerilor și startup-urilor indiene care lucrează cu clienți din SUA?

Rajiv Dabhadkar: Taxa de 25% a Legii HIRE pe plățile de externalizare ar putea afecta, de asemenea, freelancerii indieni și startup-urile care lucrează cu clienți din SUA.

Acest lucru ar putea duce la reducerea cererii de servicii independente sau ar putea forța startup-urile să-și adapteze modelele de afaceri pentru a absorbi costurile suplimentare.

Freelancerii și startup-urile ar putea fi nevoite să-și ajusteze prețurile sau serviciile pentru a rămâne competitivi, iar explorarea clienților sau piețelor din afara SUA ar putea fi o strategie viabilă.

Invezz: Cu noile tehnologii precum AI care schimbă industria, cât de mare este amenințarea Legea HIRE pentru locurile de muncă tradiționale de externalizare?

Rajiv Dabhadkar: Legea HIRE reprezintă o amenințare semnificativă pentru locurile de muncă tradiționale de externalizare, în special odată cu creșterea AI și a automatizării.

Pe măsură ce companiile încearcă să reducă costurile, ele pot accelera eforturile de automatizare, înlocuind potențial forța de muncă umană.

Locurile de muncă tradiționale de externalizare ar putea fi în pericol din cauza automatizării sporite, iar companiile se pot concentra pe servicii de mare valoare care necesită expertiză umană.

Lucrătorii ar putea avea nevoie să dezvolte noi abilități pentru a rămâne relevanți într-o industrie automatizată.

Invezz: Ce pot face liderii și companiile indiene pentru a proteja sectorul IT de acest tip de legi americane?

Rajiv Dabhadkar: Pentru a proteja sectorul IT, liderii și companiile indiene pot lua mai mulți pași.

Acestea se pot extinde pe noi piețe dincolo de SUA pentru a reduce dependența, se pot concentra pe tehnologii emergente precum AI, cloud și securitate cibernetică, pot înființa birouri în SUA pentru a ocoli taxele de externalizare și pot colabora cu companii globale pentru a îmbunătăți ofertele de servicii.

Invezz: Cum ar putea afecta această lege fluxul de locuri de muncă și talente în tehnologie între India și SUA?

Rajiv Dabhadkar: Legea HIRE ar putea afecta fluxul de locuri de muncă și talente din domeniul tehnologiei între India și SUA.

Cu costuri crescute și potențiale pierderi de locuri de muncă, profesioniștii IT indieni s-ar putea confrunta cu oportunități reduse pe piața din SUA.

Mai puține oportunități de angajare ar putea fi disponibile pentru profesioniștii IT indieni din SUA, iar India ar putea fi nevoită să se concentreze pe păstrarea talentelor sale pe plan intern.

Cu toate acestea, tehnologiile emergente și noile piețe ar putea crea noi oportunități pentru profesioniștii IT indieni.