Meta a redus 600 de locuri de muncă în domeniul inteligenței artificiale ca parte a restructurării laboratoarelor de superinformații

Meta Platforms Inc. (NASDAQ: META) va reduce aproximativ 600 de poziții în cadrul diviziei sale de inteligență artificială (AI), potrivit unui memoriu intern revizuit de Axios și The Wall Street Journal.

Mișcarea vine în timp ce gigantul social media și tehnologie își remodelează operațiunile AI în cadrul noului Superintelligence Labs pentru a îmbunătăți agilitatea, luarea deciziilor și eficiența.

Domeniul de aplicare și impactul reducerilor de locuri de muncă

Concedierile vor afecta mai multe echipe din cadrul unității AI a Meta, inclusiv echipa Facebook Artificial Intelligence Research (FAIR), grupurile AI legate de produse și diviziile de infrastructură AI.

Meta a subliniat că TBD Lab, o echipă mai mică care se concentrează pe modele de fundație de ultimă generație și un hub pentru angajările AI de profil înalt ale CEO-ului Mark Zuckerberg, va rămâne neafectată.

Alexandr Wang, Chief AI Officer al Meta, a explicat în memoriu că reducerea dimensiunii echipei ar eficientiza procesele de luare a deciziilor și ar crește responsabilitatea și impactul angajaților rămași.

El a adăugat că majoritatea personalului afectat va avea oportunități de redistribuire internă, unde expertiza lor în domeniul IA ar putea fi încă valorificată.

Concedierile reprezintă o mică parte din cele câteva mii de angajați din unitatea AI a Meta.

Compania a încurajat angajații afectați să aplice pentru alte poziții pe plan intern, semnalând că reorganizarea este concepută ca o realiniere strategică, mai degrabă decât o reducere amplă a talentelor.

Laboratoarele de superinteligență și ambițiile AI

Restructurarea AI a Meta a început în iunie 2025, după plecarea personalului senior și primirea călduță pentru modelul său open-source Llama 4.

Superintelligence Labs cuprinde FAIR, echipe AI axate pe produse și TBD Lab.

Noua structură își propune să eficientizeze operațiunile și să se concentreze pe cercetarea AI pe termen lung, infrastructură și dezvoltarea de produse.

Meta și-a extins agresiv capacitățile AI de-a lungul anilor, începând cu unitatea FAIR în 2013, condusă de cercetătorul șef AI Yann LeCun, și extinzându-se la rețelele globale de cercetare dedicate învățării profunde.

În ultimii ani, compania a recrutat talente AI de profil înalt de la OpenAI, Anthropic și Google DeepMind, unii angajați primind pachete de compensații de până la 100 de milioane de dolari.

Ambițiile AI ale companiei sunt susținute de investiții substanțiale în infrastructură.

În octombrie 2025, Meta și partenerul său Blue Owl Capital au încheiat un acord de finanțare de 27 de miliarde de dolari pentru a finanța construcția centrului de date Hyperion din Louisiana.

Blue Owl a contribuit cu aproximativ 7 miliarde de dolari în numerar, în timp ce Meta a primit o plată unică de 3 miliarde de dolari.

Se așteaptă ca proiectul să necesite în cele din urmă cinci gigawați de putere, ajungând la o capacitate inițială de doi gigawați până în 2030.

Realinierea strategică pe fondul considerentelor de cost și creștere

Reducerile de locuri de muncă coincid cu mișcări strategice mai ample pentru a optimiza cheltuielile AI ale Meta și implementarea talentelor.

Compania a subliniat că Superintelligence Labs va continua să angajeze talente native AI, chiar dacă reduce anumite echipe.

Wang a declarat că mai puțini membri ai echipei ar permite fiecărei persoane să poarte mai multe responsabilități și să aibă un impact mai mare în cadrul unității.

CEO-ul Meta, Mark Zuckerberg, a indicat că compania ar putea investi peste 600 de miliarde de dolari în SUA până în 2028, în funcție de progresul AI, subliniind angajamentul pe termen lung de a scala operațiunile AI.

Acțiunile Meta s-au tranzacționat miercuri în scădere cu 0,58%, la 729 USD.