Diferența salarială se adâncește pentru mamele germane, pe măsură ce veniturile post-naștere scad brusc

Pierderea veniturilor pentru femeile germane după naștere este mult mai severă decât se credea anterior, potrivit unui nou studiu al Centrului Leibniz pentru Cercetare Economică Europeană (ZEW) și al Universității din Tilburg.

La patru ani de la naștere, mamele câștigă cu aproape 30.000 de euro mai puțin decât femeile fără copii – o constatare care subliniază modul în care maternitatea continuă să afecteze stabilitatea financiară și creșterea carierei femeilor.

Estimările anterioare au estimat pierderea la aproximativ 20.000 de euro, dar noile date arată că penalizarea salarială legată de maternitate este mult mai profundă și mai complexă.

Mamele mai tinere se confruntă cu eșecuri mai mari în carieră

Studiul, care a analizat date de la 186.000 de mame, arată că impactul economic al nașterii variază semnificativ în funcție de momentul în care o femeie devine mamă.

Cei care au primul copil înainte de a împlini 30 de ani se confruntă cu cele mai accentuate declinuri profesionale și financiare. Cercetătorii explică faptul că mamele mai tinere pierd adesea anii critici de început de carieră, când creșterea salariilor și promovările sunt cele mai rapide.

Ratarea acestei "faze de formare" nu numai că întârzie progresul lor, dar are și efecte de durată asupra câștigurilor pe viață.

În schimb, femeile care devin mame mai târziu în viață au de obicei cariere mai stabilite, cu salarii mai mari și locuri de muncă mai stabile înainte de a-și lua concediul de maternitate.

Deși veniturile lor pot scădea în termeni absoluți din cauza orelor de lucru reduse, ei sunt mai bine poziționați pentru a reveni la forța de muncă și pentru a se recupera profesional în timp.

Pedeapsa pentru maternitate persistă în ciuda sprijinului politic

Cercetarea evidențiază o pedeapsă persistentă a maternității care rămâne adânc înrădăcinată pe piața muncii din Germania, în ciuda politicilor familiale extinse, cum ar fi indemnizațiile de concediu parental și sprijinul pentru îngrijirea copiilor.

Potrivit constatărilor, diferența de salarizare între femei și bărbați se mărește semnificativ după naștere, mamele continuând să câștige mult mai puțin decât tații sau femeile fără copii la ani de zile după naștere.

O parte a problemei, notează raportul, provine din modelele de lucru cu jumătate de normă.

Multe mame, în special cele cu copii mici, optează pentru locuri de muncă cu jumătate de normă sau întreruperi în carieră pentru a echilibra îndatoririle familiei – o alegere care duce adesea la o creștere mai lentă a salariilor și la oportunități limitate de avansare.

Chiar și atunci când se întorc la poziții cu normă întreagă, salariile lor tind să rămână în urma celor ale omologilor lor bărbați și ale colegilor fără copii.

Factorii structurali și culturali adâncesc inegalitatea

Tradițiile de lungă durată ale Germaniei în ceea ce privește familia și munca joacă, de asemenea, un rol în perpetuarea acestei diferențe de venituri.

Deși disponibilitatea îngrijirii copiilor s-a îmbunătățit în ultimii ani, așteptările sociale încă pun adesea povara îngrijirii asupra femeilor.

Rezultatele studiului ZEW sugerează că reformele structurale singure – cum ar fi prelungirea orelor de îngrijire a copiilor sau a concediului parental – ar putea să nu fie suficiente pentru a reduce decalajul decât dacă sunt însoțite de schimbări culturale mai ample care normalizează responsabilitățile comune de îngrijire.

Cercetătorii au descoperit, de asemenea, că angajatorii pot vedea femeile în vârstă de 20 și 30 de ani ca fiind un "risc matern" mai mare, afectând deciziile de angajare și promovare. Aceste prejudecăți pot limita accesul femeilor la roluri bine plătite chiar înainte de a avea copii, amplificand inegalitatea în timp.

Implicații mai largi pentru egalitatea forței de muncă

Datele de la ZEW și Universitatea Tilburg se adaugă la dovezi tot mai mari că maternitatea rămâne un factor definitoriu în inegalitatea veniturilor de gen.

Pe măsură ce factorii de decizie din întreaga Europă fac presiuni pentru o mai mare participare a femeilor la forța de muncă pentru a compensa îmbătrânirea populației, înțelegerea și abordarea costurilor economice ascunse ale maternității va fi crucială.

Experții sugerează că companiile și guvernele ar putea contribui la atenuarea acestor pierderi prin crearea de opțiuni de lucru mai flexibile, promovarea concediului parental egal între bărbați și femei și asigurarea unei reintegrări mai ușoare în forța de muncă pentru proaspetele mame.

Fără astfel de măsuri, diferența salarială pe termen lung ar putea descuraja tinerele femei să își întemeieze o familie sau să urmeze o carieră cu normă întreagă – o provocare cu consecințe atât sociale, cât și economice.