Amazon, Target, UPS și multe altele: de ce reducerile de locuri de muncă afectează marile companii americane în 2025

Un val tot mai mare de reduceri de locuri de muncă afectează marile companii americane, gigantul de retail online Amazon fiind cel mai recent care a anunțat o reducere semnificativă a forței de muncă.

Concedierile se adaugă la un sentiment de anxietate în rândul lucrătorilor americani și sunt un semn clar că, în ciuda unor puncte de fortă, piața muncii din SUA se află într-o perioadă de incertitudine profundă și profundă.

Acest lucru vine în contextul în care piața muncii se află în ceea ce unii analiști au descris ca fiind un impas "fără angajare, fără concediere", multe companii limitând noile angajări la doar câteva roluri specifice.

În același timp, recentul val de concedieri considerabile a început să se adune.

Iată câteva dintre companiile care au decis recent să reducă locurile de muncă.

Amazon

Amazon a anunțat că va reduce aproximativ 14.000 de locuri de muncă corporative, ceea ce reprezintă aproape 4% din forța sa de muncă.

Gigantul de retail online își crește cheltuielile pentru inteligența artificială, reducând în același timp costurile în alte domenii. Într-o scrisoare adresată angajaților, compania a spus că majoritatea lucrătorilor afectați vor avea la dispoziție 90 de zile pentru a găsi o nouă poziție internă.

CEO-ul Andy Jassy a declarat anterior că se așteaptă ca IA generativă să reducă forța de muncă corporativă a companiei în următorii ani.

UPS

United Parcel Service a redus aproximativ 34.000 de locuri de muncă de la începutul acestui an, o cifră care este semnificativ mai mare decât cele aproximativ 20.000 de reduceri pe care le-a prognozat anterior.

Concedierile fac parte dintr-un efort mai amplu de redresare al gigantului de transport maritim, care și-a închis operațiunile zilnice la 93 de clădiri în primele nouă luni ale anului.

Scop

Gigantul american de retail Target a anunțat săptămâna trecută că va elimina aproximativ 1.800 de poziții corporative, prima sa rundă majoră de concedieri într-un deceniu.

Reducerile au făcut parte dintr-un efort mai amplu de eficientizare, noul CEO al companiei, Michael Fiddelke, menționând că "prea multe straturi și munca suprapusă au încetinit deciziile".

Retailerul se luptă cu o scădere persistentă a vânzărilor și a văzut vânzările sale comparabile fie scăzând, fie rămânând neschimbate în nouă din ultimele unsprezece trimestre.

Nestlé

La mijlocul lunii octombrie, gigantul elvețian Nestlé a declarat că va reduce 16.000 de locuri de muncă la nivel global în următorii doi ani.

Compania a declarat că mișcarea face parte dintr-o inițiativă mai amplă de reducere a costurilor menită să-și revigoreze performanța financiară.

Nestlé, la fel ca mulți din sectorul bunurilor de larg consum, s-a confruntat cu vânturi nefavorabile semnificative din cauza creșterii costurilor materiilor prime pentru ingrediente precum cafeaua și cacao, precum și a presiunilor din cauza tarifelor impuse de SUA.

Lufthansa

În septembrie, compania aeriană germană Lufthansa Group a anunțat că va renunța la 4.000 de locuri de muncă până în 2030, indicând direct adoptarea inteligenței artificiale, digitalizarea și consolidarea muncii în rândul companiilor aeriene membre.

Compania a precizat că reducerile se vor concentra mai degrabă pe roluri administrative decât operaționale, majoritatea locurilor de muncă afectate fiind situate în Germania.

Novo Nordisk

Tot în septembrie, compania farmaceutică daneză Novo Nordisk a declarat că va reduce 9.000 de locuri de muncă, reprezentând aproximativ 11% din forța sa de muncă totală.

Producătorul medicamentelor populare Ozempic și Wegovy a declarat că concedierile fac parte dintr-o restructurare mai amplă, deoarece lucrează pentru a crește vânzările de medicamente pentru obezitate și diabet în fața concurenței tot mai mari de pe piață.

Intel

Producătorul de cipuri Intel a încercat să renunțe la mii de locuri de muncă în timp ce lucrează pentru a-și revigora afacerea și a-și ajunge din urmă rivalii de mare valoare, Nvidia și Advanced Micro Devices.

Într-o notă din iulie adresată angajaților, CEO-ul Lip-Bu Tan a spus că Intel se așteaptă să încheie anul cu 75.000 de lucrători "de bază".

Aceasta reprezintă o reducere dramatică față de cei 99.500 de angajați de bază pe care compania i-a raportat la sfârșitul anului trecut și face parte dintr-un plan mai amplu de reducere a forței de muncă cu 15%.

Microsoft

Microsoft a efectuat două runde majore de concedieri în 2025, pentru un total de 15.000 de locuri de muncă. În mai, compania a început să concedieze aproximativ 6.000 de lucrători din întreaga sa forță de muncă.

Doar câteva luni mai târziu, gigantul tehnologic a anunțat că va reduce alte 9.000 de posturi, marcând cea mai mare rundă de concedieri din ultimii doi ani.

Compania a invocat "schimbări organizaționale" și un efort de a reduce straturile de management, dar reducerile vin și în timp ce cheltuiește zeci de miliarde de dolari pentru a concura în spațiul AI.

De ce se întâmplă asta acum?

Motivele recentului val de concedieri sunt variate și complexe. Unele companii au subliniat creșterea costurilor operaționale, inclusiv impactul noilor tarife ale președintelui Donald Trump și schimbările semnificative ale cheltuielilor de consum.

Alții au menționat necesitatea unei restructurări corporative mai ample.

O temă cheie emergentă este cursa masivă și costisitoare pentru inteligența artificială. Unii experți cred că costul imens al investițiilor în AI forțează companiile să facă compromisuri dureroase în alte domenii, inclusiv ocuparea forței de muncă.

"Nu este atât de mult AI care ia direct locuri de muncă, ci apetitul AI pentru bani care ar putea lua locuri de muncă", a declarat Jason Schloetzer, profesor la Școala McDonough a Universității Georgetown, pentru The Independent.

Această anxietate a sectorului privat este agravată de incertitudinea din sectorul public.

Închiderea guvernului american, care se apropie acum de a patra săptămână, a făcut ca sute de mii de lucrători federali să rămână fără plată, o evoluție care are un impact suplimentar asupra sentimentului din jurul pieței muncii în ansamblu. "Cred că există un semn de întrebare în jurul stabilității pe termen lung peste tot", a spus Schloetzer.