Înghețarea angajărilor se adâncește pe măsură ce salariile din Marea Britanie scad și creșterea salariilor scade

Încetinirea pieței muncii din Marea Britanie a devenit mai evidentă în perioada premergătoare bugetului din noiembrie, pe măsură ce noile cifre au arătat o scădere accentuată a angajării pe salarii și o creștere mai slabă a salariilor.

Datele oficiale publicate marți au evidențiat cea mai mare scădere lunară a locurilor de muncă plătite de la sfârșitul anului 2020, semnalând un mediu mai dificil atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.

Schimbările au coincis cu o perioadă de incertitudine economică crescută înainte ca ministrul de finanțe Rachel Reeves să prezinte bugetul.

În ciuda unor îmbunătățiri ale PIB-ului pentru noiembrie, piața muncii a continuat să piardă din avânt, ridicând noi îngrijorări privind angajările și condițiile salariale în sectoarele cheie.

Datele privind ocuparea forței de muncă arată o scădere

Conform datelor privind salariile de la Biroul de Taxe, decembrie a înregistrat o scădere de 43.000 de angajați plătiți față de luna precedentă.

Aceasta marchează cea mai semnificativă scădere de la noiembrie 2020.

Deși lunile anterioare au adus estimări preliminare similare, multe dintre acestea au fost ulterior revizuite în sus. Toamna din noiembrie, inițial raportată la 38.000, a fost actualizată pentru a arăta o scădere de 33.000.

Cele mai recente cifre reflectă o încetinire mai largă a activității de angajare, care s-a dezvoltat pe parcursul anului. În ciuda unei rate constante a șomajului de 5,1%, angajările în mai multe sectoare rămân moderate.

Salarizarea în sectorul privat înregistrează o creștere mai mică

Creșterea salariilor a continuat, de asemenea, să scadă. În cele trei luni până în noiembrie, salariile din sectorul privat, excluzând bonusurile, au crescut cu 3,6% anual, cel mai lent ritm din ultimii trei ani.

Această cifră este în scădere față de 3,9% în perioada anterioară de trei luni încheiată în octombrie.

Creșterea generală a salariilor, care include toate sectoarele, a încetinit la 4,5% — ușor sub cifra de 4,6% înregistrată în trimestrul precedent.

Aceste cifre reflectă o tendință descendentă constantă a creșterilor salariale. Creșterea mai lentă a salariilor este urmărită îndeaproape de Banca Angliei, care o consideră un factor cheie în evaluarea traiectoriei viitoare a inflației.

ONS evidențiază reducerile în retail și ospitalitate

Biroul Național de Statistică a subliniat că pierderile de locuri de muncă din ultimul an s-au concentrat în retail și ospitalitate.

Ambele sectoare au înregistrat o cerere mai slabă și o scădere a angajărilor, contribuind la scăderea numărului total de salarii.

Aceste sectoare sunt, de obicei, mai sensibile la incertitudinea economică și la schimbările cheltuielilor consumatorilor, iar contracția lor semnalează provocări pentru lucrătorii cu venituri mici și cei cu normă parțială.

Scăderea continuă a activității de angajare nu arată semne clare de redresare, pe măsură ce companiile continuă să fie precaute.

Efectele inflației și ale ratelor dobânzilor au adăugat presiune, limitând planurile de extindere în multe industrii.

Așteptările privind ratele dobânzii se schimbă

Odată cu încetinirea creșterii salariilor și reducerea angajărilor, piețele financiare își ajustează așteptările privind ratele dobânzilor.

Până luni, piețele au inclus integral cel puțin o reducere a ratei cu 0,25 puncte procentuale pentru 2026.

Există, de asemenea, o șansă de două treimi pentru o a doua reducere în același an, conform indicatorilor pieței.

Banca Angliei a folosit datele salariale ca un factor cheie în deciziile sale privind ratele dobânzii.

Creșterea mai lentă a câștigurilor sugerează o presiune redusă din cauza inflației, ceea ce poate duce la o atitudine mai acomodativă în timp.