Disney se așteaptă să numească un nou CEO în 2026; De ce este esențial pentru acțiune?

The Walt Disney Company rămâne pe drumul cel bun pentru a numi un nou director executiv la începutul acestui an, pe măsură ce gigantul divertismentului se apropie de rezolvarea unui proces de succesiune de lungă durată și se confruntă cu o presiune renouvelită pentru a-și revigora acțiunile cu performanțe slabe.

Într-o scrisoare adresată acționarilor, publicată joi seara, președintele consiliului, James Gorman, a declarat că Disney se așteaptă "să anunțe numirea următorului CEO al Companiei la începutul anului 2026."

Gorman, fostul director executiv al Morgan Stanley, a fost numit în august 2024 să conducă comitetul de planificare a succesiunii al Disney.

Un deceniu de performanță slabă cântărește asupra tranziției

Una dintre cele mai iminente provocări cu care se confruntă următorul lider Disney va fi restabilirea încrederii investitorilor după o perioadă prelungită de subperformanță a acțiunilor.

În ultimul deceniu, acțiunile Disney au crescut doar cu 17%, comparativ cu un câștig de 263% pentru SandP 500 și o creștere de 729% pentru rivalul de streaming Netflix.

Revenirea discretă a venit în ciuda forței globale a brandului Disney și a afacerilor diversificate din parcuri tematice, rețele media și streaming.

Au existat unele semne recente de îmbunătățire, parcurile tematice devenind o sursă constantă și fiabilă de flux de numerar, iar platforma de streaming Disney+ începând să genereze profituri în mijlocul unei competiții intense.

Totuși, analiștii și investitorii văd tranziția de conducere ca pe o oportunitate critică de a reajusta strategia și de a aborda preocupările legate de creștere, alocare de capital și randamente pentru acționari.

Procesul de succesiune se intensifică sub consiliu

Consiliul Disney a lucrat constant la o decizie.

Potrivit unui document de reglementare depus joi, comitetul de succesiune al companiei s-a întrunit de cinci ori în ultimul an fiscal, pe măsură ce a restrâns lista candidaților pentru a-l succeda pe directorul general Bob Iger.

Compania a reiterat că un succesor va fi desemnat la începutul anului 2026, înaintea adunării anuale a acționarilor programată pentru 18 martie.

În 2020, când Iger s-a retras anterior, succesorul său a fost anunțat cu aproximativ două săptămâni înainte de adunarea anuală.

Ca parte a procesului, Disney a solicitat feedback-ul acționarilor privind o nouă structură de compensare pentru următorul său CEO.

Candidații interni trec printr-un program riguros de pregătire descris de companie, incluzând mentorat din partea lui Iger, coaching extern și implicare directă cu toți membrii consiliului.

Bloomberg News a raportat anterior că patru șefi de divizie sunt în cursă, deși cursa este considerată pe scară largă ca restrângându-se la doi candidați principali: șeful parcurilor Josh D'Amaro, 54 de ani, și Dana Walden, 61 de ani, co-președintă a Disney Entertainment.

Schimbări mai largi în conducere și eforturi de păstrare

Căutarea CEO-ului se desfășoară alături de mișcări mai largi de conducere, menite să mențină stabilitatea.

Săptămâna trecută, Disney a anunțat că îl va numi pe Dave Filoni pentru a-l înlocui pe Kathleen Kennedy în funcția de șef al francizei Star Wars, o schimbare semnificativă de conducere creativă în cadrul uneia dintre cele mai valoroase proprietăți intelectuale ale companiei.

Disney a reînnoit, de asemenea, contracte cu alți directori executivi de rang înalt, inclusiv directorul financiar și directorul juridic, în efortul de a păstra liderii cheie pe parcursul perioadei de tranziție.

Compania a dezvăluit că Iger, în vârstă de 74 de ani, a câștigat 45,8 milioane de dolari din compensații totale anul trecut, față de 41,1 milioane de dolari anul precedent, subliniind amploarea salariilor executivilor pe măsură ce consiliul solicită opinia acționarilor privind remunerațiile viitoare.

Pe măsură ce Disney se apropie de o decizie esențială de conducere, investitorii vor urmări cu atenție dacă un nou director executiv poate transforma punctele forte operaționale în randamente susținute pentru acționari.