Meta urcă după raport despre concedieri de 20%: cum i-ar afecta câștigurile

Acțiunile Meta Platforms au urcat cu peste 3% luni după un raport Reuters potrivit căruia gigantul rețelelor sociale ar putea lua în considerare reducerea a peste 20% din personal pe măsură ce își majorează cheltuielile pentru infrastructura de inteligență artificială.

Compania, însă, a respins afirmațiile, declarând că relatările erau speculative și nu reflectau planuri confirmate.

Potrivit raportului Reuters publicat în weekend, cadrele superioare din Meta le-au cerut liderilor din întreaga organizație să înceapă pregătirile pentru posibile reduceri de personal.

Raportul cita trei surse anonime familiarizate cu discuțiile.

Persoanele au declarat că nu a fost stabilită nicio dată pentru reduceri și că amploarea nu a fost finalizată.

Totuși, Meta a reacționat la raport afirmând că aceste afirmații se refereau la „relatări speculative despre abordări teoretice” și nu confirmau că astfel de concedieri sunt luate în considerare.

Posibil cele mai ample concedieri de la 2022 încoace

Dacă Meta ar reduce în jur de 20% din forța de muncă, mișcarea ar reprezenta cea mai amplă rundă de concedieri a companiei de la restructurarea condusă de directorul executiv Mark Zuckerberg în ceea ce el a numit „anul eficienței” în 2022 și începutul anului 2023.

În acea perioadă, compania a eliminat aproximativ 21,000 de locuri de muncă ca parte a unui amplu efort de reducere a costurilor menit să eficientizeze operațiunile după expansiunea rapidă din timpul pandemiei.

Aceasta a inclus desființarea a 11,000 de locuri de muncă în 2022 și încetinirea angajărilor pentru a controla costurile.

Totuși, în ciuda concedierilor anterioare, forța de muncă a Meta a crescut treptat, majorându-se cu 6% în 2025, până la aproape 79,000 de angajați la sfârșitul lunii decembrie 2025.

O reducere de 20% ar afecta peste 15,000 de angajați.

Cheltuielile pentru AI intensifică presiunile asupra costurilor

Posibilele reduceri de personal vin pe măsură ce Meta accelerează cheltuielile pentru a construi infrastructura necesară inteligenței artificiale.

După ce a rămas în urmă față de rivali în cursa pentru dezvoltarea modelelor avansate de AI, compania a crescut dramatic investițiile în centre de date, capacitate de calcul și talente specializate.

Meta estimează cheltuieli de capital de până la $135 billion în 2026, aproximativ dublul nivelului înregistrat anul trecut.

O mare parte din aceste cheltuieli vizează asigurarea puterii de calcul necesare pentru antrenarea și operarea modelelor mari de AI.

Compania a declarat luni că va cheltui până la $27 billion pentru servicii cloud și de calcul de la Nebius ca parte a unui acord nou.

Deși aceste investiții au ajutat la îmbunătățirea instrumentelor publicitare ale Meta și au contribuit la o creștere mai puternică a veniturilor, compania încă nu a lansat un model AI capabil să concureze cu ofertele liderilor precum OpenAI, Anthropic și Google.

Meta dezvoltă un nou model cunoscut intern sub numele Avocado, deși performanța sa, potrivit relatărilor, a fost sub așteptări.

Analiștii evaluează economiile de costuri

Analiștii afirmă că posibilele concedieri ar putea genera economii semnificative de costuri, deși acestea ar reprezenta doar o mică parte din baza totală de cheltuieli a Meta.

Potrivit analiștilor de la JP Morgan, o reducere a forței de muncă cu 20% ar putea economisi între $5 billion și $6 billion anual, presupunând costuri de $300,000 până la $400,000 per angajat.

Totuși, aceste economii ar avea doar un impact modest asupra bazei de cheltuieli prognozate a Meta, situată între $162 billion și $169 billion în acest an, care s-a extins semnificativ din cauza investițiilor legate de AI, au spus analiștii.

Având în vedere că cheltuielile totale ale Meta sunt aproape de două ori mai mari decât în 2022 din cauza cheltuielilor masive pentru AI, economiile de $6 billion „nu produc un impact atât de mare”, au spus ei.

Dacă economiile s-ar reflecta în profituri până în 2027, ele ar putea adăuga aproximativ $2 pe acțiune la estimările de câștiguri proiectate în prezent la $31.50, au spus ei.

Analiștii de la Rosenblatt Securities estimează, de asemenea, că o reducere a personalului cu 20% s-ar putea traduce într-o economie de aproximativ $6 billion, sporind potențial câștigurile operaționale ajustate cu aproximativ 5%.

„Acest lucru nu trebuie să se oprească la 20%. Ar putea urma mai multe reduceri dacă AI are cu adevărat un astfel de impact asupra productivității personalului,” au spus ei.

Dezbaterea despre AI și locurile de muncă se intensifică

Dezbaterea mai amplă despre dacă inteligența artificială va înlocui lucrătorii umani s-a intensificat în sectorul tehnologic.

Luna trecută, Jack Dorsey, directorul executiv al Block, a declarat că firma sa intenționează să reducă aproape jumătate din personal, susținând că progresele în AI schimbă modul în care operează companiile.

Alți lideri din industrie au fost mai precauți în a atribui concedierile direct AI-ului.

Sam Altman, directorul executiv al OpenAI, a sugerat recent că unele companii ar putea folosi AI ca justificare pentru concedieri care s-ar fi produs oricum.

Analiștii de la Bernstein au declarat că investitorii vor analiza probabil companiile îndeaproape dacă acestea invocă inteligența artificială drept principala cauză a reducerilor de personal.

Totuși, ei au observat că Meta era „probabil cea mai bine poziționată dintre companiile deja stabilite pentru a se transforma într-o organizație alimentată de AI”, indicând succesul restructurării sale post-pandemie.

Analistul Brent Thill de la Jefferies a spus că raportul a consolidat narațiunea conform căreia inteligența artificială îmbunătățește productivitatea în întreg sectorul tehnologic.

„Concluzia nu este doar marje mai bune pentru Meta, ci o interpretare mai largă pentru sectorul tech/software în timp ce investitorii reevaluează legătura dintre numărul de angajați, creștere și profitabilitate,” a spus Thill.