Acordul Samsung privind bonusurile schimbă peisajul muncii din Coreea de Sud

Companiile sud-coreene se confruntă cu îngrijorări tot mai mari privind negocierile de muncă viitoare, după ce Samsung Electronics a încheiat un acord istoric cu sindicatul său care leagă bonusurile lucrătorilor direct de profitul operațional din semiconductori.

Acordul mediat de guvern, aprobat miercuri de angajaţii sindicalizaţi ai Samsung, a contribuit la evitarea unei greve pe scară largă care ar fi implicat divizia de semiconductori a companiei.

Acordul este privit ca o realizare semnificativă pentru sindicatele Samsung și ar putea reconfigura negocierile privind bonusurile în întregul sector corporativ din Coreea de Sud.

Conform înțelegerii, Samsung a acceptat să aloce 10.5% din profitul operațional al diviziei de semiconductori pentru bonusuri speciale destinate angajaților din această divizie.

Compania a eliminat, de asemenea, o limită care plafona anterior bonusurile speciale legate de performanța unei unități la 50% din salariul unui lucrător.

Acordul acoperă în plus câştiguri pe o perioadă de 10 ani.

Acordul intervine pe fondul unei creşteri a profiturilor diviziei de semiconductori a Samsung, determinată de boom-ul în inteligenţa artificială.

Compania s-a confruntat, de asemenea, cu presiuni tot mai mari din partea lucrătorilor nemulţumiţi de creşterea disparităţilor de bonus faţă de rivalul producător de cipuri SK Hynix.

Potrivit raportului, unii muncitori ai Samsung din sectorul memoriei ar urma să primească bonusuri totale în valoare de $416,000.

Experţii în muncă avertizează asupra efectelor extinse

Acordul a stârnit îngrijorări între academici, grupuri de afaceri şi factori de decizie că sindicatele din alte companii mari sud-coreene ar putea solicita acum aranjamente similare.

Kim Keechang, profesor de drept la Korea University, a declarat că înţelegerea ar putea declanşa dispute de muncă mai ample.

„Ar putea aprinde un nou foc în alte companii mari din Coreea”, a spus Kim, citat într-un raport Reuters.

Kim a adăugat că acordul rupe cu practicile globale de lungă durată privind distribuirea câştigurilor corporative.

A menţionat că bonusurile sunt, în general, calculate după plata impozitelor, în timp ce angajaţii din divizia de cipuri a Samsung au obţinut efectiv o parte din profitul operațional înainte de impozitare.

Chiar şi preşedintele sud-coreean Lee Jae Myung şi-a exprimat rezerve înainte ca acordul să fie finalizat.

Grupurile de afaceri au reacţionat, de asemenea, prudent faţă de dezvoltare.

Federaţia Întreprinderilor din Coreea a afirmat într-un comunicat că acordul Samsung reflectă „circumstanţe speciale” şi a avertizat grupurile sindicale să nu răspândească „cereri excesive de bonusuri” în industrii.

Rivalitatea cu SK Hynix a amplificat presiunea

Decizia Samsung pare strâns legată de frustrarea tot mai mare a muncitorilor din sectorul semiconductoarelor privind diferenţele de compensare faţă de SK Hynix.

Potrivit sindicatului Samsung, angajaţii au plecat în număr mare către SK Hynix.

Fără acord, aproximativ 48.000 de lucrători ar fi urmat să declanşeze o grevă de 18 zile.

Rapoarte media citate în draft susţineau că SK Hynix a alocat anul trecut 10% din profitul operațional pentru bonusuri, în timp ce a revizuit structura plafonului de bonusuri.

În baza sistemului actualizat, muncitorii din divizia de cipuri ar fi primit, potrivit relatărilor, bonusuri apropiate de 3.000% din salariul de bază pentru anul financiar anterior.

SK Hynix nu a răspuns solicitărilor de comentarii privind structura sa de plată.

Alte sindicate solicită bonusuri legate de profit

Efectele în val ale acordului Samsung devin deja vizibile în alte sectoare.

Angajaţii companiei de internet Kakao şi ai a patru afiliate au ameninţat cu grevă dacă nu li se vor îndeplini cererile, care includ alocarea a 13%–15% din profitul operațional către bonusuri.

O comisie pentru muncă mediatizează în prezent discuţiile.

Între timp, sindicatele operatorului telecom LG Uplus şi ale constructorului naval HD Hyundai Heavy Industries au cerut, de asemenea, ca cel puţin 30% din profitul operațional să fie alocat remunerării pe bază de performanţă.

La Samsung Biologics, lucrătorii au organizat o grevă de cinci zile în această lună, solicitând distribuirea a 20% din profitul operațional sub formă de bonusuri de performanţă.

Disputa rămâne nerezolvată, iar lucrătorii refuză orele suplimentare şi turele de sărbători.

Noua lege a muncii ar putea intensifica disputele

Tensiunile de muncă din Coreea de Sud sunt modelate şi de schimbări de reglementare şi de o activitate sindicală în creştere.

Date guvernamentale arătau că aproximativ 13% din forţa de muncă a ţării era sindicalizată în 2024, uşor sub media OCDE.

Totuşi, grevele de muncă au loc mai frecvent în Coreea de Sud decât în Japonia vecină, un factor pe care firmele străine l-au invocat anterior ca descurajator pentru investiţii.

Militanţa sindicală a ţării a fost mult timp legată de resentimentul public faţă de marile conglomerate controlate de familii, sau chaeboluri, pe care mulţi lucrători le percep ca fiind puternic autoritare.

Activitatea sindicală tradiţională a crescut deja în acest an.

În februarie, au fost 113 cereri de mediere a disputelor, comparativ cu 105 în aceeaşi lună a anului trecut.

Noua lege implementată, denumită Yellow Envelope Act, este de asemenea aşteptată să întărească activitatea sindicală.

Legea extinde protecţiile pentru subcontractori şi îngreunează represaliile financiare ale companiilor împotriva lucrătorilor aflaţi în grevă.

În ziua intrării în vigoare a legii, aproximativ 400 de grupuri sindicale de subcontractori, reprezentând 81.600 de membri, au solicitat negocieri salariale cu conducerea, conform Korea Labor Institute.

Federaţia Sindicatelor Coreene a declarat, după acordul Samsung, că creşterea şi producţia companiei sunt rezultatul „multor firme partenere şi muncitori care muncesc împreună”.

Federaţia a cerut, de asemenea, măsuri pentru a asigura „o distribuire justă a roadelor performanţei către lucrătorii firmelor partenere”.