Posturile vacante din SUA urcă la cel mai ridicat nivel din aproape doi ani

Piața muncii din SUA a arătat semne reînnoite de forță în aprilie, posturile vacante crescând neașteptat până la cel mai ridicat nivel din aproape doi ani, chiar dacă firmele se confruntă cu costuri energetice mai mari și cu o incertitudine economică generală.

Datele publicate marți de Biroul de Statistică a Muncii din SUA (US Bureau of Labor Statistics) arată că numărul locurilor de muncă disponibile a urcat la 7.6 million la sfârșitul lunii aprilie, în creștere accentuată față de 6.89 million în martie.

Creșterea de 731,000 de posturi a depășit cu mult așteptările economiștilor de aproximativ 6.8 million de poziții și a marcat o inversare după două luni consecutive de scăderi.

Ultima Ancheta privind Posturile Vacante și Fluctuațiile Forței de Muncă (Job Openings and Labor Turnover Survey, JOLTS) a sugerat că cererea de muncitori rămâne sănătoasă, oferind reasigurări că piața muncii nu doar se stabilizează, ci ar putea intra într-o perioadă de expansiune reînnoită.

Cererea de forță de muncă se redresează

Numărul și rata posturilor vacante au crescut la 7.6 million, respectiv 4.6%, în aprilie.

Pe baza anuală, posturile vacante au crescut cu 520,000 de posturi.

O mare parte din creștere a venit din sectorul serviciilor profesionale și de afaceri, unde posturile vacante au crescut cu 668,000 în cursul lunii.

În contrast, posturile vacante în domeniul financiar și asigurări au scăzut cu 135,000.

Cifrele mai bune decât se aștepta marchează o schimbare notabilă față de sfârșitul anului 2025, când economiștii erau tot mai preocupați de slăbiciunea pieței muncii, pe măsură ce crearea de locuri de muncă a încetinit dramatic, iar creșterile lunare ale numărului de angajați se apropiau de zero.

Acum, atenția s-a orientat tot mai mult de la problemele legate de ocupare către inflație și impactul creșterii prețurilor asupra finanțelor gospodăriilor.

Costurile energetice mai ridicate, în urma tensiunilor geopolitice din Orientul Mijlociu, au afectat sentimentul consumatorilor, chiar dacă cererea de angajare rămâne relativ puternică.

Concedierile rămân limitate

Deși posturile vacante au crescut brusc, activitatea generală pe piața muncii a arătat un tablou mixt.

Numărul de angajări a scăzut la 5.1 million în aprilie, în timp ce totalul separărilor a scăzut la 5 million.

În cadrul separărilor, demisiile au totalizat 3 million, iar concedierile și încetările de contract au fost de 1.7 million, ambele valori fiind puțin schimbate față de luna precedentă.

Stabilitatea concedierilor sugerează că angajatorii rămân reticenți în a reduce efectivele, în ciuda incertitudinilor economice în curs.

În rândul firmelor mici cu între unu și nouă angajați, ratele posturilor vacante au crescut, în timp ce ratele angajărilor și separărilor au rămas în mare parte neschimbate.

Pentru angajatorii mai mari, cu 5,000 sau mai mulți angajați, posturile vacante, activitatea de angajare și concedierile au înregistrat mișcări reduse, deși rata demisiilor a crescut ușor.

Datele din martie au fost, de asemenea, revizuite modest.

Posturile vacante au fost revizuite în sus cu 21,000 la 6.9 million, în timp ce angajările au fost revizuite în jos cu 19,000, iar totalul separărilor a fost redus cu 1,000.

Schimbările structurale susțin piața muncii

Mai mulți factori au contribuit la menținerea rezilienței pieței muncii în acest an.

Creșterea medie lunară a locurilor de muncă din ianuarie până în aprilie a fost de 76,000 de posturi, o îmbunătățire față de ritmul lent observat la sfârșitul anului 2025.

Economiștii notează că rambursările fiscale consistente rezultate din legislația fiscală semnată de președintele Donald Trump anul trecut au oferit un impuls temporar activității economice, contribuind la compensarea efectelor creșterii prețurilor la energie după escaladarea tensiunilor legate de Iran la începutul acestui an.

În același timp, economia SUA nu mai are nevoie de atât de multe locuri de muncă noi pentru a menține o rată a șomajului stabilă.

O combinație de niveluri mai scăzute ale imigrației și de pensionări continue ale generației Baby Boomer a redus creșterea forței de muncă, ceea ce înseamnă că mai puțini lucrători intră pe piața muncii.

Economiștii Federal Reserve, Seth Murray și Ivan Vidangos, au estimat într-un raport din aprilie că așa-numitul nivel de echilibru (break-even) al creării de locuri de muncă a scăzut dramatic, de la aproximativ 155,000 de locuri pe lună acum câțiva ani, la aproape zero în prezent.

Aceeași schimbare ajută la explicarea motivului pentru care creșterile relativ modeste ale numărului de angajați pot fi încă compatibile cu o piață a muncii stabilă.

Atenția se îndreaptă către raportul de angajări din mai

Investitorii și factorii de decizie politică vor urmări acum raportul lunar privind ocuparea forței de muncă de vineri pentru indicii suplimentare despre traiectoria pieței muncii.

Economiștii chestionați înainte de publicare se așteaptă ca angajatorii să adauge aproximativ 100,000 de locuri de muncă în mai, o cifră care ar reflecta în continuare o creștere moderată, dar sustenabilă, a ocupării.

Deocamdată, raportul JOLTS din aprilie sugerează că, în ciuda îngrijorărilor legate de inflație, a costurilor energetice mai mari și a diminuării stimulului fiscal, angajatorii rămân dispuși să angajeze, subliniind reziliența pieței muncii din SUA în timp ce economia navighează într-un mediu mai dificil.