Raport ADP: Angajatorii privați au creat 98,000 de locuri de muncă în iunie, sub așteptări

Angajările din sectorul privat au încetinit mai mult decât se aștepta în iunie, pe măsură ce angajatorii au adăugat mai puțini lucrători înainte de raportul lunar al guvernului, urmărit îndeaproape, privind ocuparea forței de muncă, în timp ce industriile legate de sănătate au continuat să reprezinte majoritatea noilor angajări.

Potrivit procesatorului de salarii ADP, angajatorii privați au adăugat, ajustat sezonier, 98,000 de locuri de muncă în iunie, sub așteptările economiștilor de 110,000 și în scădere față de 122,000 din mai, cifră nerevizuită.

Raportul apare cu o zi înainte ca Biroul de Statistică al Muncii al SUA să publice raportul său oficial privind numărul de angajați non-agricoli, care este așteptat să arate o creștere a ocupării de aproximativ 115,000 de locuri de muncă și o rată a șomajului menținută la 4,3%.

Sănătatea rămâne principalul motor al angajărilor

Angajările au rămas puternic concentrate în industriile de servicii, serviciile de educație și sănătate reprezentând 48,000 din totalul locurilor de muncă adăugate în cursul lunii.

Aproape toate câștigurile de ocupare din iunie au provenit din sectorul serviciilor, care a contribuit cu excepția a 2,000 dintre noile poziții.

Alte sectoare care au înregistrat creștere a numărului de angajați au inclus comerțul, transporturile și utilitățile, care au adăugat 15,000 de locuri de muncă, urmate de activitățile financiare cu 14,000 de posturi și alte servicii cu 8,000.

Resursele naturale și mineritul au fost singurul sector care a înregistrat un declin, pierzând 5,000 de locuri de muncă în cursul lunii.

Între timp, sectorul agrement și ospitalitate a adăugat doar 2,000 de poziții, prelungind ceea ce a fost un an moderat pentru un sector adesea privit ca barometru al cheltuielilor de consum.

„Ritmul angajărilor spune o poveste despre ofertă și cerere. Știm că oamenilor le ia mai mult timp să-și găsească un loc de muncă, dar există și semne ale unor constrângeri ale ofertei de muncă în anumite industrii,” a spus Nela Richardson, economist-șef la ADP.

„Pentru moment, efectul general este o încetinire a creării de locuri de muncă.”

Întreprinderile mici conduc creșterea ocupării

Angajările au fost cele mai puternice în rândul angajatorilor mai mici.

Companiile cu mai puțin de 50 de angajați au adăugat 53,000 de locuri de muncă în iunie, în timp ce firmele medii au contribuit cu 29,000 de poziții. Angajatorii mari, cu peste 500 de lucrători, au adăugat 25,000 de locuri de muncă.

Creșterea salarială a rămas relativ stabilă, în ciuda ritmului mai lent al angajărilor.

Creșterile salariale anuale pentru lucrătorii care au rămas în același job s-au menținut la 4,4%, în timp ce angajații care și-au schimbat locul de muncă au înregistrat creșteri salariale anuale ușor mai mari, până la 6,6%.

Raportul de ocupare al ADP a divergențat față de cifrele oficiale ale guvernului în ultimele luni, raportând în general angajări mai slabe decât datele lunare ale Departamentului Muncii.

Un raport separat arată că concedierile s-au temperat, dar planurile de angajare rămân atenuate

Date separate, publicate miercuri, sugerează că concedierile au continuat să se tempereze, deși angajatorii rămân prudenți în privința extinderii forței de muncă.

Potrivit Challenger, Gray & Christmas, angajatorii cu sediul în SUA au anunțat planuri de reducere a 45,849 de locuri de muncă în iunie, în scădere cu 53% față de luna precedentă.

Pentru primele șase luni din 2026, reducerile anunțate de personal au totalizat 443,604, reprezentând un declin de 40% comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut.

„Ritmul concedierilor a încetinit considerabil în iunie, similar planurilor din iunie anul trecut, și, așa cum e tipic pentru lunile de vară,” a spus Andy Challenger, director comercial la Challenger, Gray & Christmas.

„Totuși, reducerile pe care le vedem rămân concentrate în sectorul tehnologic, iar inteligența artificială continuă să reformuleze modul în care companiile se gândesc la personal.”

În pofida numărului mai mic de concedieri, intențiile de angajare s-au slăbit totuși.

Companiile au anunțat planuri de angajare a 10,933 de lucrători în iunie, în scădere cu 44% față de mai.

Totalul angajărilor anunțate pentru prima jumătate a anului a fost de 91,405, cu aproximativ 10% mai mult decât perioada corespunzătoare din 2025, deși Challenger a observat că activitatea de recrutare rămâne mult sub nivelurile înregistrate în anii de după pandemie.

Perspectivele mai slabe privind angajările vin în contextul în care lucrătorii raportează dificultăți tot mai mari în găsirea unui loc de muncă.

Un sondaj Conference Board publicat marți a arătat că ponderea consumatorilor care consideră că locurile de muncă sunt „greu de obținut” a crescut în iunie la cel mai înalt nivel din aproape cinci ani și jumătate, sugerând că, deși concedierile s-au moderat, piața muncii continuă să-și piardă din impuls pe măsură ce intrăm în a doua jumătate a anului.