Economist GS: IA ar putea înlocui 15 milioane de lucrători din SUA în 10 ani, dar există o avertizare

Un economist de la Goldman Sachs estimează că inteligența artificială va înlocui peste 15 milioane de lucrători din SUA în următorul deceniu, dar susține că pierderile de locuri de muncă rezultate sunt probabil temporare, pe măsură ce apar noi ocupații iar economia se adaptează la schimbările tehnologice.

Într-un recent raport de cercetare intitulat „An AI Job Apocalypse”, Joseph Briggs, economist senior global la Goldman Sachs, a estimat că peste 9% din forța de muncă din SUA ar putea fi înlocuiți în ceea ce el anticipează a fi o perioadă de tranziție a IA de 10 ani.

Totuși, el a susținut că experiența istorică sugerează că inovația tehnologică creează, în cele din urmă, mai multe locuri de muncă decât distruge.

„În ciuda așteptării noastre că pierderile de locuri de muncă legate de IA vor conduce la un nivel semnificativ de deplasare a forței de muncă, continuăm să credem că vânturile care afectează piața muncii vor fi temporare. Esențial pentru această perspectivă este așteptarea noastră că, pe termen lung, IA va crea multe locuri de muncă noi chiar dacă va distruge altele existente,” a scris Briggs.

Aprecierea sa reflectă comentariile lui David Solomon, directorul executiv al Goldman Sachs, care a susținut că îngrijorările legate de o apocalipsă a ocupării forței de muncă cauzată de IA sunt exagerate din cauza capacității economiei SUA de a se adapta la perturbațiile tehnologice.

Evidența istorică oferă reasigurări

Briggs a declarat că valurile anterioare de inovație sugerează că piața muncii este capabilă să absoarbă șocurile tehnologice, în special când tranziția se desfășoară pe o perioadă extinsă.

„După cum am remarcat, tehnologia a fost un motor-cheie al creșterii pe termen lung a ocupării. Aproximativ 60% dintre lucrători sunt astăzi în ocupații care nu existau în 1940, ocupații care au reprezentat 85% din creșterea locurilor de muncă de atunci,” a spus el.

El a susținut că o tranziție a IA pe durata unui deceniu ar oferi timp lucrătorilor, angajatorilor și factorilor de decizie pentru a se adapta, permițând economiei să genereze oportunități noi pe măsură ce rolurile existente dispar.

Potrivit lui Briggs, piața muncii din SUA rămâne „incredibil de dinamică”, făcând plauzibil ca o creadere mai rapidă de locuri de muncă să compenseze o mare parte din perturbarea cauzată de IA.

„Într-o economie dinamică susținută de IA, este destul de plauzibil ca o accelerare moderată a ritmului de creare a locurilor de muncă să crească câștigurile brute de joburi suficient pentru a absorbi majoritatea pierderilor de locuri de muncă legate de IA și pentru a atenua impactul asupra pieței muncii cauzat de perturbarea generată de IA,” a spus el.

Se așteaptă ca IA să creeze noi categorii de locuri de muncă

Goldman Sachs a descris mai multe modalități prin care IA ar putea genera locuri de muncă în timp.

Raportul afirmă că tehnologia a creat istoric ocupații complet noi, menționând aproape 15 milioane de locuri de muncă legate de apariția economiei digitale.

De asemenea, raportul remarcă faptul că progresul tehnologic permite o specializare mai mare.

Briggs a citat sectorul sănătății, care s-a extins de la aproximativ 2 milioane de lucrători la peste 18 milioane în ultimele șase decenii, ca exemplu de tehnologie care susține noi roluri specializate.

În plus, veniturile mai mari generate de îmbunătățirile de productivitate pot stimula cererea pentru servicii discreționare care creează locuri de muncă.

Industrii precum îngrijirea animalelor de companie, saloanele de manichiură, suportul educațional și antrenoratul sportiv au crescut rapid în ultimele decenii, în ciuda faptului că erau fezabile tehnologic mult înainte de extinderea lor.

Concedierile legate de IA continuă să crească

Perspectiva relativ optimistă pe termen lung a Goldman Sachs vine pe fondul faptului că IA este tot mai des invocată drept motor al concedierilor corporative.

Conform ultimului raport al Challenger, Gray & Christmas, angajatorii au anunțat 45,849 de reduceri de posturi în iunie, în scădere cu 53% față de mai.

Cu toate acestea, inteligența artificială a rămas principalul motiv invocat pentru reducerile de personal pentru a patra lună consecutivă.

Companiile au atribuit 14,029 de reduceri anunțate în iunie cauzei IA, reprezentând aproximativ 31% din toate concedierile înregistrate în acea lună.

Până în prezent în acest an, IA a fost menționată în 101,743 de anunțuri de reduceri de personal, reprezentând aproximativ 23% din toate reducerile anunțate.

De când Challenger a început să monitorizeze separat concedierile legate de IA în 2023, tehnologia a fost asociată cu 173,568 de reduceri de posturi anunțate.

Mai multe companii majore din domeniul tehnologiei au recunoscut IA ca fiind unul dintre factorii din spatele restructurărilor recente ale forței de muncă.

În aprilie, directorul executiv al Meta, Mark Zuckerberg, a descris IA drept „cea mai importantă tehnologie a vieților noastre” în timp ce discuta decizia companiei de a elimina mii de locuri de muncă.

Meta, Coinbase și Block și-au redus fiecare forța de muncă cu cel puțin 10% în ultimele luni, indicând adoptarea IA ca parte a eforturilor mai largi de restructurare.

Riscurile rămân în ciuda perspectivelor optimiste

Deși Briggs se așteaptă ca piața muncii să se adapteze în timp, el a recunoscut că tranziția ar putea totuși să fie perturbatoare.

Un risc este ca pierderile de locuri de muncă legate de IA să se concentreze într-un interval de timp mai scurt decât se anticipează, ceea ce ar conduce la o creștere mai abruptă a șomajului.

„În primul rând, chiar dacă estimarea noastră actualizată că tranziția IA va înlocui peste 9% din lucrători este corectă, pierderile de locuri de muncă ar putea fi concentrate pe o perioadă mai scurtă, rezultând într-o creștere notabil mai mare a ratei șomajului,” a spus el.

El a observat că declinurile în ocupațiile de rutină s-au accelerat istoric în timpul recesiunilor, când condițiile economice mai slabe limitează crearea de locuri de muncă de înlocuire.

Briggs a recunoscut, de asemenea, o incertitudine mai largă în jurul impactului pe termen lung al IA asupra ocupării forței de muncă.

„Al doilea risc, mai existențial, este acela că ‹de data aceasta e diferit› și că IA este fundamental o tehnologie care înlocuiește forța de muncă mai mult decât cele care stau la baza analizei noastre istorice,” a spus el.

„Acestea fiind spuse, răspunsul la ‹este de data aceasta diferit?› va fi greu de demonstrat sau infirmat până când piața muncii va rezista sau nu în anii următori. Astfel, dezbaterea pe această temă va rămâne vie pe termen previzibil.”