Hindistan'ın büyük iş paradoksu: 2,6 milyon kişinin 7.500 iş için yarıştığı 3,5 trilyon dolarlık bir ekonomi

Hindistan'ın ekonomik manzarası tam bir tezat oluşturuyor. Bir yandan ülke, milyarder Mukesh Ambani'nin oğlu Anant ile Radhika Merchant'ın muazzam zenginliği simgeleyen düğünü gibi abartılı etkinlikleri kutluyor.

Öte yandan, milyonlarca Hintli acı bir gerçekle karşı karşıya, geçimini sağlamaya yetecek kadar kazanmaya bile çabalıyor. Dünyanın en hızlı büyüyen büyük ekonomisi olmasına rağmen birçok genç Hintli zorlu bir iş piyasasıyla boğuşuyor.

Federal işlere 220 milyon başvuru: bir güvenlik arayışı

2014 ile 2022 yılları arasında Hindistan'da federal işlere 220 milyon kişi başvurdu, ancak yalnızca 722.000 kişi seçildi.

Bu şaşırtıcı rakam, tekrarlanan girişimleri de içermekle birlikte, devlet istihdamına yönelik yoğun baskı ve rekabetin altını çiziyor.

Çoğu kişi için devlette çalışmak değişken bir iş piyasasında istikrarı temsil ediyor.

Bir Bhubaneshwar sakini olan Ritesh Verma, istikrarlı bir iş hayalleri kaybolurken bile geçimini sağlamak için yol kenarında bir çay tezgahı işletiyor.

Bu kültürel ve ekonomik kaygı, nüfusu 1,4 milyarı aşan bir ülkede özel sektör işlerine kıyasla daha güvenli görülen devlet pozisyonlarının tercih edildiğinin altını çiziyor.

İstihdam istatistikleri: kasvetli bir tablo

Hindistan'ın GSYİH'si 2014'ten bu yana 2 trilyon dolardan 2023-24 mali yılında yaklaşık 3,5 trilyon dolara yükseldi ve bu yıl yüzde 7,2'lik bir büyüme bekleniyor.

Ancak bu ekonomik patlama yeterli istihdam yaratımına dönüşmedi.

Hükümet verileri, 2017'den bu yana her yıl 20 milyon yeni iş fırsatının yaratıldığını gösteriyor ancak özel ekonomistler, bunun çoğunun istikrarlı, kayıtlı istihdamdan ziyade serbest meslek ve geçici çiftlik işlerinden oluştuğunu savunuyor.

Citigroup Inc.'e göre Hindistan, ekonomisi yüzde 7'lik bir hızla büyüse bile, önümüzdeki on yılda büyüyen iş gücü için yeterli iş yaratmakta zorlanacak.

Bu, dünyanın en kalabalık ülkesinin istihdamı artırmak ve nüfusu arasındaki becerileri geliştirmek için daha uyumlu adımlar atması gerektiğini gösteriyor.

İşgücü piyasası taleplerini karşılamak için her yıl 12 milyon işe ihtiyaç duyuluyor

Citi, işgücü piyasasına yeni girenlerin akınına uyum sağlamak için Hindistan'ın önümüzdeki on yılda yılda yaklaşık 12 milyon iş yaratması gerekeceğini tahmin ediyor.

Ancak bankanın ekonomistleri Samiran Chakraborty ve Baqar Zaidi'nin yakın tarihli bir raporuna göre, %7'lik güçlü bir büyüme oranına rağmen Hindistan'ın yılda yalnızca 8-9 milyon iş yaratması bekleniyor.

Rapor, bir diğer önemli zorluk olarak iş kalitesindeki eşitsizliği vurguluyor. Tarım, işgücünün yaklaşık %46'sını istihdam etmesine rağmen, sektör gayri safi yurt içi hasılaya (GSYİH) %20'den az katkıda bulunmaktadır.

Ekonomik çeşitlilik ve daha yüksek ücretli istihdam için hayati önem taşıyan imalat sektörü, 2023 yılında toplam işlerin yalnızca %11,4'ünü oluşturdu; bu, 2018 seviyelerine göre bir düşüşü yansıtıyor ve sektörün pandemiden bu yana tam olarak toparlanmadığını gösteriyor.

Hükümetin tepkisi ve resmi veriler

Çalışma bakanlığı, Citi'nin bulgularını çürüttü ve raporun Periyodik İşgücü Anketi (PLFS) ve Hindistan Merkez Bankası'nın KLEMS verileri gibi resmi kaynaklardan alınan kapsamlı ve olumlu istihdam verilerini gözden kaçırdığını vurguladı.

Bakanlık, raporun "resmi kaynaklardan elde edilen kapsamlı ve olumlu istihdam verilerini açıklamadığını" ileri sürdü.

İş fırsatlarından duyulan hoşnutsuzluk, Başbakan Narendra Modi'nin partisinin Nisan-Mayıs genel seçimlerinde tek başına çoğunluğu elde edememesinde ve müttefiklerinin iktidara dönmesine bel bağlamasında önemli bir faktördü.

Yaklaşan bütçenin potansiyel olarak yeni üretim tesislerine yönelik vergi teşvikleri ve çeşitli sektörlerde yerel satın alma teşvikleri yoluyla istihdam yaratmaya odaklanması bekleniyor.

Ancak bu önlemlerin somut istihdam fırsatlarına dönüşmesi zaman alacaktır.

Devlet işlerine yönelik beklentiler: sosyal haklar ve yolsuzluk

Devlet işlerinin cazibesi ömür boyu güvenlik, sağlık yardımları, emeklilik maaşları ve sundukları barınma olanaklarında yatmaktadır ki bunlar genellikle özel istihdamda eksiktir.

Buna ek olarak, nadiren açıkça kabul edilmesine rağmen, devlet işlerinde "masa altında para" olasılığı, bunların çekiciliğini artırıyor.

Devlet işleri için yoğun rekabet, sınırlı pozisyonlara başvuranların sayısında açıkça görülmektedir. Bu yılın başlarında Uttar Pradesh polis teşkilatındaki 60.000 boş pozisyon için yaklaşık 5 milyon öğrenci başvuruda bulundu.

Benzer şekilde, merkezi hükümet güvenlik teşkilatlarındaki polis memuru pozisyonları için yapılan sınava sadece 26.000 pozisyon için 4,7 milyon başvuru yapıldı.

Devlet dairelerindeki ofis çalışanları ve şoförler için ayrı bir sınavda, yaklaşık 7.500 iş için 2,6 milyona yakın başvuru görüldü.

Ana muhalefet partisi Hindistan Ulusal Kongresi'nin tahminine göre, yüksek talebe rağmen silahlı kuvvetler, okullar, sağlık hizmetleri ve ordu da dahil olmak üzere çeşitli sektörlerde yaklaşık 6 milyon kamu işi henüz doldurulmamış durumda.

Daha geniş anlamlar

Ekonomik büyüme ile istihdam yaratma arasındaki eşitsizlik Hindistan için önemli bir zorluğun altını çiziyor. Ülkenin gelişen ekonomisi gençlerin istikrarlı istihdam mücadelesini hafifletmedi.

Bu kopukluk, ekonomik genişlemenin yeterli kayıtlı istihdam fırsatlarına dönüşmediği iş piyasasındaki yapısal sorunlara işaret ediyor.

Bu zorluğun üstesinden gelmek, anında istihdam yaratmanın ötesine geçen kapsamlı politika önlemlerini gerektirir. Özel sektör işlerinin kalitesini ve istikrarını artırmak, meritokrasi kültürünü teşvik etmek ve altta yatan ekonomik kaygıları ele almak çok önemli adımlardır.

Hükümetin teşvikler ve satın alma politikaları yoluyla istihdam yaratmaya odaklanması olumlu bir hamle ancak etkisinin sahada hissedilmesi zaman alacak.