İngiltere'de yaşam maliyeti: işe gidip gelme ve üniforma masrafları Z kuşağını iş aramaktan vazgeçiriyor

Birleşik Krallık'taki Z Kuşağı için yeni bir araştırma, rahatsız edici bir paradoksu ortaya koyuyor: Gençlerin çoğu, iş başvuru sürecini başarıyla tamamlamış olsalar bile, işe başlamanın getirdiği maddi yük nedeniyle iş fırsatlarını reddetmek zorunda kalıyor.

Prince's Trust'ın 16-25 yaş aralığındaki 2.000'den fazla gençle yaptığı ankete dayanan yıllık NatWest Gençlik Endeksi 2024, yaşam maliyetindeki krizin gençlerin kariyer beklentilerini ve genel refahını nasıl etkilediğine dair çarpıcı bir tablo çiziyor.

İş kıyafeti ve işe gidip gelme masrafları gibi masraflar bazıları için aşılmaz hale geliyor; işsiz katılımcıların onda biri bu finansal engeller yüzünden iş tekliflerini geri çevirmek zorunda kaldığını söylüyor.

Rapor ayrıca endeksin bu metriği izlemeye başlamasından bu yana geçen 15 yılda gençler arasında finansal güvenin rekor düşük olduğunu vurguluyor. Yarısından fazlası finansal güvenliğe ulaşma konusunda endişelerini dile getirirken, üçte birinden fazlası sadece finansları hakkında düşünmeyi bile stresli buluyor.

Bu kaygılar özellikle genç kadınlar arasında belirginleşiyor; kadınların %60'ı geçim masraflarının maddi geleceklerini olumsuz etkileyeceği konusunda endişe duyuyor ve yarısı da bir aile kurma konusunda endişe duyuyor. Genç erkeklerin ise yaklaşık %45'i benzer kaygılar yaşıyor.

İlginçtir ki, giderek daha fazla sayıda genç finansal danışmanlık için sosyal medya platformu TikTok'a yöneliyor ve bu sayı 2022'den bu yana iki katına çıktı.

Prince's Trust, bu ekonomik baskıların özellikle dezavantajlı geçmişe sahip gençlerin özgüveni, refahı ve geleceğe yönelik beklentileri üzerinde "sert sonuçlar" yarattığı ve ruh sağlığının bozulmasına yol açtığı konusunda uyarıyor.

Fortune dergisinin haberine göre, İngiltere'deki Prince's Trust Vakfı'nın CEO'su Jonathan Townsend, işsizlik ve zayıf ruh sağlığının birbirini beslediği ve acilen ele alınmadığı takdirde bu neslin geleceğini tehlikeye attığı endişe verici bir "tuzak"tan bahsediyor.

Raporda, zihinsel sağlık sorunlarının yıpratıcı etkisi vurgulanırken, katılımcıların %40'ının bu tür sorunlar yaşadığı, üçte birinin ise bunların kariyer hedeflerine engel olacağından korktuğu belirtiliyor.

Ruhsal sağlık sorunları gençlerin iş hayatlarını şimdiden etkiliyor; beşte biri son bir yılda okula veya işe gidemedi, %18'i iş başvurularında bulunamadığını hissediyor ve %12'si ise mülakatlardan kaçınıyor.

Dezavantajlı geçmişe sahip her 10 gençten birinin bu yıl ruhsal sağlık sorunları nedeniyle işini bıraktığı dikkat çekiyor.

Bu, gençlerin birçoğunun işte bulunsalar bile zihinsel olarak uzak olduklarını ve her hafta bir günlük işe eşdeğer iş kaybettiklerini gösteren ayrı bir araştırmayı yansıtıyor.

Townsend, tüm bu zorluklara rağmen rapordaki bulgularda bir "umut penceresi" görüyor.

Z kuşağı, işverenlerin iş deneyimi fırsatları, özgeçmiş ve mülakat rehberliği ve işe özel beceri eğitimleri gibi hayati önem taşıyan destekleri nasıl sağlayabileceklerini açıkça dile getirdi.

Townsend, gençlerin hedeflerine ulaşma konusunda kararlılıklarının sürdüğünü vurgulayarak, modern işyerlerinin değişen zorluklarıyla başa çıkmak için pratik destek ve rehberliğe ihtiyaç duyulduğunun altını çiziyor.