Röportaj: Kamakshi Pant, Hintli elektronik mezunlarının yalnızca %25'inin yarı iletken üretimi konusunda eğitim aldığını söylüyor

500 milyondan fazla insandan oluşan devasa bir iş gücüne ev sahipliği yapan Hindistan, güçlü GSYİH büyümesi ile devam eden işsizlik sorunlarının bir paradoksuyla karşı karşıya.

Hindistan Ekonomisini İzleme Merkezi'ne (CMIE) göre, Hindistan'ın Aralık 2024'teki işsizlik oranı bir önceki aya göre %8'den %8,3'e yükseldi.

Aynı zamanda ülke istihdam manzarasında kritik bir kavşakta. Genişleyen dijital ekonomi, yeşil ekonomi ve gelişen geçici iş ekonomisi iş gücüne canlılık katıyor.

Gelecekte büyük ölçekli istihdamın temel itici güçleri olarak yarı iletkenler, elektrikli araç (EV) imalatı, sağlık ve ilaç sektörü, turizm ve otelcilik sektörleri belirlendi.

Ancak Hindistan, geniş ve genç iş gücünün, sektörün taleplerini karşılayacak becerilerle donatılmasını sağlama konusunda kritik zorluklarla karşı karşıya.

Invezz , Hindistan'ın önde gelen dijital işe alım platformu Taggd'nin İşletme Direktörü Kamakshi Pant ile görüşerek ülkenin EV üretimi ve yarı iletken üretimi gibi gelişmekte olan sektörlere hizmet vermeye ne kadar hazır olduğunu ve önümüzdeki yıllarda işe alımları şekillendirmesi muhtemel eğilimleri anladı.

E-postayla gönderilen bir konuşmanın düzenlenmiş alıntıları:

Invezz : Yarı iletken üretiminde kendi kendine yeterlilik için, yetenekli mühendislik yeteneği temel bir gerekliliktir. Hindistan bu konuda küresel liderlerle nasıl karşılaştırılır?

Hindistan, büyük ve genç iş gücü ve her yıl yetiştirilen önemli sayıda STEM mezunu sayesinde yetenek konusunda önemli bir doğal avantaja sahiptir.

Hindistan'ın 2025 İş Kodunu Çözme Raporu'na göre Hindistan bu avantajı değerlendirebilecek konumda.

Yarı iletken sektörünün 2032 yılına kadar 1,2 milyon yeni iş imkânı yaratması bekleniyor. Bunlardan 275 bini sadece çip tasarımı alanında olacak.

Nitelikli yeteneklere olan talebi karşılamada karşılaşılan zorluklar

Bu muazzam bir fırsat sunuyor. Ancak Hindistan, kalifiye yeteneklere yönelik acil talebi karşılamada zorluklarla karşı karşıya.

Her yıl 1,5 milyon mühendis mezun oluyor ancak bunların yalnızca %20-30'u temel mühendislik rolleri için gerçekten işe hazır oluyor.

Dahası, elektronik mezunlarının yalnızca %10-25'i VLSI tasarımı ve yarı iletken üretimi gibi alanlar için gereken özel becerilere sahip.

Küresel ölçütlere bakıldığında, Tayvan gibi ülkelerin daha istikrarlı bir yetenek havuzu var. Örneğin, Tayvan'ın yarı iletken sektöründeki iş ilanları 2022'de 35.000'den 2023'te 22.000'e düştü.

Güney Kore'nin 2031 yılına kadar 54 bin kişilik bir işçi açığıyla karşı karşıya kalması, ABD'nin ise iç çip üretim ihtiyacını karşılamak için 2029 yılına kadar 146 bin ek mühendis ihtiyacı duyması bekleniyor.

Hindistan, Hindistan Yarıiletken Misyonu (ISM), PLI planları ve yarıiletkenlere özgü eğitimi desteklemek için 300'den fazla akademik kurumla ortaklıklar gibi girişimlerle umut verici bir yol haritası ortaya koydu.

Ancak, Elektronik Sistem Tasarım ve Üretim (ESDM) pazarının 2025 yılına kadar 300 milyar dolara ulaşması ve 2032 yılına kadar 1,2 milyon istihdam yaratılması beklendiğinden, beceri geliştirme, eğitim ve sanayi-akademi işbirliğine yönelik çabaların hızlandırılmasına acil ihtiyaç duyulmaktadır.

Potansiyel çok büyük, ancak Hindistan'ın beceri geliştirme çabalarının hızı ve ölçeği, nihayetinde küresel yarı iletken liderleriyle rekabet edip edemeyeceğini belirleyecek.

Invezz : Hindistan'ın 2030 yılına kadar sektörde yerelleşmeyi başarabilmesi için her yıl EV iş gücüne 30.000 çalışan eklemesi gerekiyor. EV yeteneklerinin gelişiminde hangi eğilimleri gözlemliyorsunuz?

Hindistan'ın elektrikli araç (EV) pazarı hızlı bir büyüme yaşıyor; satışlar 2024 mali yılında bir önceki yıla göre %158 artışla 1,3 milyon adedi aştı.

Büyük ölçüde iki tekerlekli araçların yükselişiyle artan bu artış, çeşitli mühendislik alanlarında üretim, test ve Ar-Ge alanlarında yetenekli profesyonellere olan talebi artırıyor.

Pune, Chennai ve Bengaluru EV sektöründe yetenek ediniminde lider konumda

Hükümetin elektrikli araçların benimsenmesinde %30'luk bir paya ulaşma hedefini karşılamak için sektörün 2030 yılına kadar 200.000 kalifiye çalışana ihtiyacı olacak.

Pune, Chennai ve Bengaluru gibi önemli otomotiv merkezleri yetenek edinimi konusunda ön saflarda yer alırken, Coimbatore ve Visakhapatnam gibi gelişmekte olan şehirler de katkıda bulunuyor.

Şirketler, beceri açığını kapatmak için, uygulamalı endüstri eğitimi sağlayan Indo-German Chamber'ın VET sistemi gibi mesleki eğitim programlarını benimsiyor.

Çoğunlukla milenyum ve Z kuşağından oluşan iş gücü, esnek çalışma ortamlarına ve daha anlamlı rollere doğru bir geçişi teşvik ediyor ve bu da şirketleri uyum sağlamaya teşvik ediyor.

Hükümetin FAME II ve PLI gibi yerel üretimi destekleyen girişimleriyle, elektrikli araç sektörünün 2030 yılına kadar 1 milyon doğrudan istihdam yaratması bekleniyor.

Bunun için pil teknolojisi, güç elektroniği ve motor tasarımı gibi alanlarda uzmanlaşmış becerilere ihtiyaç duyulacak.

Yüksek GSYH büyümesi ile düşük istihdam seviyeleri arasındaki uçurum nasıl kapatılabilir?

Invezz: Hindistan şu anda en yüksek GSYİH büyüme oranlarından birine sahip olmasına rağmen düşük istihdam seviyeleriyle bir paradoksla karşı karşıya. Üretim bu açığı kapatmanın anahtarı olabilir mi? Hangi stratejilere ihtiyaç var?

Üretim sektörü GSYİH'ye %17 katkıda bulunurken, iş gücünün yalnızca %12'sini istihdam ediyor.

Bu açığı kapatmaya yönelik temel stratejiler şunlardır:

Üretim sektörü, beceri gelişimini artırarak, cinsiyet eşitliğini teşvik ederek ve PLI programlarından yararlanarak Hindistan'ın büyümesini yaygın iş yaratmaya dönüştürebilir.

Yapay zeka araçları işe alım süresini kısaltır ve elde tutmayı artırır

Invezz : Önümüzdeki yıllarda işe alımları şekillendirecek İK ve istihdam alanındaki temel trendler nelerdir?

Önümüzdeki yıllarda Hindistan'daki işe alımları şekillendirecek birkaç önemli eğilimin olması bekleniyor.

Nüfusun %65'i 35 yaşın altında olan Hindistan'ın genç iş gücünün istihdam yaratmada öncü rol oynayacağı ve 2030 yılına kadar 50 milyondan fazla yeni iş yaratılmasının beklendiği belirtiliyor.

2020 Ulusal Eğitim Politikası (NEP) STEM ve mesleki eğitime vurgu yapıyor, ancak yapay zeka, nesnelerin interneti ve siber güvenlik gibi yeni ortaya çıkan teknolojilerde %20-25'lik bir beceri açığı bulunuyor.

Yeşil ekonomide de önemli bir büyüme görülecek; 2030 yılına kadar yenilenebilir enerji ve elektrikli araçlar (EA) gibi sektörlerde 3,3 milyon istihdam öngörülüyor.

Yapay zeka ve otomasyon gelişmeye devam ettikçe, BT sektörünün 2026 yılına kadar 1,2 milyondan fazla istihdam yaratması bekleniyor.

Ayrıca, yapay zeka araçları işe alım süreçlerini hızlandırıyor, işe alım süresini %40 oranında azaltıyor ve elde tutma oranlarını %30 oranında artırıyor.

Kadınların iş gücüne katılımının 2030 yılına kadar %30-35 oranında artması bekleniyor; STEM ve üretim alanlarındaki rollerde kadınların oranının artması bekleniyor.

Son olarak, uzaktan ve karma çalışma norm haline geliyor; kuruluşların %65'i esnek çalışma düzenlemeleri sunarak işe alım uygulamalarını ve çalışma dinamiklerini dönüştürüyor.

Bu eğilimler, teknoloji, sürdürülebilirlik ve daha fazla katılımın yönlendirdiği bir geleceğe işaret ediyor.