Adani Group, kilit rollere daha fazla kadın lider getiriyor

Hintli holding Adani Group, kurucu ailenin üyelerine giden bir dizi atama ile kadınların zirvedeki varlığını artırarak liderlik yapısını yeniden şekillendiriyor.

Hareket , şirketin yönetim kurullarında çeşitliliği artırmaya yönelik daha geniş planının bir parçası, ancak aynı zamanda liderliği aile içinde tutma konusundaki uzun süredir devam eden Hint kurumsal geleneğini de yansıtıyor.

Son aylarda, Gautam Adani'nin ailesiyle yakın bağları olan iki kadın, grup genelinde önemli operasyonlara liderlik etmekle görevlendirildi ve holdingin nasıl yönetildiği konusunda yeni bir aşamaya işaret etti.

Liderlikteki kadın oranı %12,5'ten %20'ye yükseldi

Adani Group, Mart ayında sona eren yıldaki %12,5'e kıyasla, kadınların yönetim kurulu pozisyonlarının en az %20'sine sahip olmasını sağlamak için bir hedef belirledi. Bu değişim, şirketin belirttiği çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık çerçevesiyle uyumludur.

Bunu desteklemek için yeni liderlik atamaları yapıldı.

Milyarderin yeğeni Sagar Adani'nin eşi Srushti Adani'ye, holdingin havalimanı bölümü altında faaliyet gösteren Adani Digital Labs'ta dijital girişimleri denetleme sorumluluğu verildi.

Onun yanı sıra, yakın zamanda Gautam Adani'nin en küçük oğlu Jeet Adani ile evlenen Diva Adani, Adani Airport Holdings Ltd.'de havacılık dışı iş stratejilerinden sorumlu oldu. Görevi, havalimanı yönetimine müşteri odaklı bir yaklaşım getirmeyi içerecek.

Değişiklikler ikili bir stratejiyi vurguluyor: kadınların kurumsal liderliğe katılımını güçlendirirken, kontrolü kurucu aile içinde sıkı bir şekilde tutmaya devam etmek.

Yeni aile liderlerinin geçmişi

Diva Adani, geçen yıl engellilikle ilgili programlara katkıda bulunduğu Adani Vakfı'ndaki çalışmalarından edindiği deneyimi getiriyor. Surat merkezli elmas tüccarı Jaimin Shah'ın kızıdır.

Atanması, onu havalimanı işinin büyümesini ve çeşitlendirilmesini doğrudan etkileyecek bir konuma getiriyor.

California Üniversitesi'nden mühendislik mezunu olan Srushti Adani, daha önce bir tıbbi ekipman üretim firması olan Wellnest Tech'i kurmuş ve yönetmişti.

Mühendislik ve girişimcilik alanındaki geçmişinin, havalimanı operasyonlarında önde gelen dijital projelerdeki yeni rolünü tamamlaması bekleniyor.

Hintli holdingler aile odaklı modele devam ediyor

Adani Group'un yaklaşımı, liderlik rollerinin sıklıkla aile üyelerine verildiği Hintli holdingler arasında daha geniş bir eğilimi yansıtıyor.

Mukesh Ambani'nin Reliance Industries Ltd.'si de benzer hamleler yaptı, kızı Isha Ambani perakende koluna başkanlık etti ve eşi Nita Ambani, Reliance ve Walt Disney Co. arasındaki ortak girişime liderlik etti.

Aditya Birla Group, Godrej Industries Ltd. ve Piramal Enterprises Ltd. gibi diğer büyük Hintli işletmeler de son on yılda üst düzey yönetim rollerine eşlerini, kızlarını ve gelinlerini atadı.

Bu model aile kontrolünü güçlendirir, ancak özellikle finansal performansın baskı altına girdiği zamanlarda meritokrasi ve değerlendirme hakkında sorular ortaya çıkarır.

Hayırseverlik ve eğitim de Adani Group'taki kadınlar tarafından yönetiliyor

Adani Group içindeki kadınların etkisi sadece kurumsal işlevlerle sınırlı değil. Pranav Adani'nin eşi Namrata Adani, Adani Uluslararası Okulu aracılığıyla eğitimde önemli bir rol oynamaktadır ve aynı zamanda grupta icracı olmayan bir direktör olarak görev yapmaktadır.

Ailenin reisi Priti Adani, Hindistan'ın 7,060 eyaletinde 21 köyde faaliyet gösteren ve eğitim, sağlık ve kırsal kalkınma gibi alanlara odaklanan Adani Vakfı'na liderlik ediyor.

Bu roller, ailedeki kadınların hem işi hem de grubun hayırsever çalışmalarını şekillendirmek için nasıl konumlandırıldığını ve temel operasyonların ötesinde daha geniş bir etki yarattığını vurgulamaktadır.