İngiltere hükümeti, Lordların değişikliklerine rağmen 4,5 milyar sterlinlik işçi hakları tasarısını ilerletecek

İngiltere hükümeti, Lordların değişikliklerine rağmen 4,5 milyar sterlinlik işçi hakları tasarısını ilerletecek
Diya Poddar
08 Eyl 2025, 15:30 ÖS
  • Fatura, sıfır saatin sona ermesini sağlayan sözleşmeleri ve ödenen iptal edilen vardiyaları içerir.
  • Genişletilmiş yasal hastalık parası, reformların merkezinde yer alıyor.
  • Hükümet, daha güçlü hakların üretkenliği artırdığını savunuyor.

Başbakan Keir Starmer liderliğindeki Birleşik Krallık hükümeti, mevzuat Avam Kamarası'na geri döndüğünde istihdam hakları paketinin tamamını geri getirmeye hazırlanıyor.

Bir nesildeki işyeri korumalarının en büyük yükseltmesi olarak tanımlanan tasarı, Lordlar Kamarası'nda işletmelere yıllık 4,5 milyar sterlinlik potansiyel maliyeti azaltmayı amaçlayan değişikliklerle karşı karşıya kaldı.

Bakanlar şimdi bu değişiklikleri tersine çevirmek için harekete geçiyorlar, işgücü güvenliğini şirket maliyetlerine karşı belirleyen ve önümüzdeki yıllarda işçi hakları ile üretkenlik arasındaki ekonomik dengeyi şekillendirebilecek bir tartışmayı vurguluyorlar.

Avam Kamarası, Lordların değişikliklerini geri alacak

Yasa, Ekim 2024'ten bu yana Meclis'ten geçiyor.

Önlemlerin her yıl şirket giderlerine 4,5 milyar sterlin kadar ekleyebileceğini tahmin eden bir etki değerlendirmesi ile tanıtıldı.

Bu mali yük, Muhafazakar ve Liberal Demokrat partilerin üyeleri de dahil olmak üzere akranlarının tasarının bazı kısımlarını sulandırmaya çalışmasının ana nedeni oldu.

Downing Street, hükümetin Lordlar'da yapılan değişiklikleri bozmak ve orijinal hükümleri eski haline getirmek için harekete geçeceğini doğruladı.

Bloomberg'e göre, bakanlar, tasarı Avam Kamarası'na geri döndüğünde değişikliklerin geri alınmasını sağlamak için taslağı ilk sunulduğu şekliyle eski haline getirmeye devam etmeye hazırlanıyor.

İşçi hakları yasa tasarısı neleri içerir?

Tasarı, işyerinde iş güvenliğini ve adaleti artırmayı amaçlayan çok sayıda reform ortaya koyuyor. Bunlar, sıfır saatlik sözleşmelerin sona ermesini ve bunların çalışanlar için garantili saatlerle değiştirilmesini içerir.

Ayrıca, işverenlerin kısa sürede iptal edilen vardiyalar için personele ödeme yapmalarını gerektirerek, esnek sözleşmelere dayanan sektörlerde uzun süredir devam eden bir endişe alanını ele alıyor.

Buna ek olarak, yasa tasarısı, yasal hastalık ödeneğine erişimi genişletmeyi, daha fazla işçinin sigortalı olmasını ve hasta olduğunda temel mali desteğe güvenebilmesini sağlamayı amaçlıyor.

Toplu olarak, bu önlemler iş hukukunda önemli bir değişikliği temsil ediyor, işletmeler için yükümlülükleri yeniden şekillendiriyor ve çalışanlar için koruma sağlıyor.

Ekonomik maliyet ve verimlilik tartışması

İş grupları, maliyetlerin potansiyel ölçeği hakkında endişelerini dile getirdi ve 4.5 milyar sterlinlik tahmin, her iki Meclis'teki tartışmaların tonunu belirledi.

Hükümet, güvenli bir işgücünün daha yüksek üretkenliğe yol açabileceğini savunarak, işçi haklarının güçlendirilmesinin tam tersi bir etkiye sahip olabileceğini savundu.

Pares, birçok işletmenin istikrarlı çalışma koşullarının faydalarını zaten kabul ettiğini ve güvenli istihdamı büyüme ve verimlilikle ilişkilendirdiğinin altını çizdi.

İşçileri korumak ve işletme maliyetlerini yönetmek arasındaki denge, Birleşik Krallık işgücü politikasında uzun zamandır bir ayrım çizgisi olmuştur.

Reformların ölçeği, bu tasarıyı, hükümetin, şirketlerden ve parlamento muhalefetinden gelen mali geri tepme karşısında bile işçi korumalarını ne kadar zorlamaya istekli olduğuna dair bir test vakası haline getiriyor.

Parlamentoda sonraki adımlar

Tasarının önümüzdeki haftalarda Avam Kamarası'na geri dönmesi beklenirken, bakanların orijinal taslağı eski haline getirmek için hükümetin çoğunluğunu kullanması bekleniyor.

Sonuç, bir nesildeki en büyük işçi hakları yükseltmesi olarak tanımlanan reformların tamamının sulandırılmadan yasalaşıp yasalaşmayacağına karar verecek.

Yeni kurallar esnek sözleşme düzenlemelerinden hastalık ödemesi haklarına kadar işyeri uygulamalarını yeniden şekillendirebileceğinden, tartışmanın Birleşik Krallık'taki hem işverenler hem de çalışanlar tarafından yakından izlenmesi muhtemeldir.

Önümüzdeki haftalar, işletmelerin etki değerlendirmesinin öngördüğü daha yüksek maliyetlerle karşı karşıya kalıp kalmayacağını veya hükümetin daha güçlü hakların nihayetinde ekonomik büyümeyi destekleyebileceği argümanıyla bu baskıları dengeleyip dengeleyemeyeceğini belirleyecek.