Röportaj: Göçmenlik avukatı Sukanya Raman, Hintli teknoloji yeteneğinin ABD'deki H-1B vize ücreti artışını nasıl yönlendirmesi gerektiğini açıklıyor

ABD Başkanı Donald Trump, H-1B vize ücretlerinin şok edici bir şekilde 100,000 dolara çıkarıldığını duyurarak küresel teknoloji ve iş dünyasında şok dalgaları yarattı.

Hintli profesyoneller için bu haber özellikle sert vurdu. Hintliler, tüm H-70B vizesi sahiplerinin %1'inden fazlasını oluşturuyor ve onlarca yıldır bu program, Silikon Vadisi ve ötesinde kariyer inşa etmenin birincil yolu oldu.

Ani bildiri, geleneksel kural koyma süreçlerini atladı ve işverenleri ve çalışanları hazırlıksız yakaladı, aileleri endişelendirdi ve işletmeleri bir sonraki adımlarını sorgulamaya bıraktı.

Mahkeme zorluklarının yaklaşması ve hareketin devam edip etmeyeceği konusunda çok az netlik olması nedeniyle, binlerce Hintli işçi artık Amerikan rüyaları konusunda bir belirsizlik bulutuyla karşı karşıya.

Bunun hem profesyoneller hem de şirketler için ne anlama gelebileceğini anlamak için Invezz, ABD iş ve yatırımcı vizeleri konusunda uzmanlaşmış Davies and Associates Kıdemli Göçmenlik Avukatı Sukanya Raman ile konuştu.

Alıntılar:

Invezz: Önerilen H-1B vize ücreti artışının anlık etkisini nasıl görüyorsunuz ve Hintli profesyoneller bu değişikliği nasıl yönlendirebilir?

Sukanya Raman: Ani duyuru tüm H-1B topluluğunu kaosa sürükledi.

Bir dava 100,000 dolarlık bir ücretle desteklenmediği sürece, H-1B vizesi sahiplerinin ABD'ye girişine veya tekrar girişine izin verilmeyeceğini söylüyor.

Bu olağan bir süreç değildir, çünkü normalde vize ücreti ayarlamalarının uygun incelemeden sonra USCIS veya DHS aracılığıyla geldiğini görürüz.

Burada beklenmedik bir şekilde gelen ve binlerce profesyoneli ve ailelerini sıkıntıya sokan bir idari bildiriyle karşı karşıyayız.

Şu anda, ABD'de H-1B veya bağımlı H-4 vizesine sahip kişilere uluslararası seyahat etmemeleri tavsiye ediliyor çünkü dışarı çıkmaları halinde bu astronomik ücreti ödemeden tekrar içeri girmelerine izin verilmeyebilir.

Geçerli vizeleri olsa bile dışarıda mahsur kalanlara bir an önce geri dönmeleri söyleniyor. Yasal netlik sağlanana veya mahkemeye itiraz edilene kadar belirsizlik, geleceklerini programa bağlayan Hintli işçiler için tek kelimeyle yıkıcıdır.

Invezz: Hintli profesyonellerin ABD'de çalışmak için düşünebilecekleri alternatif vize seçenekleri var mı?

Sukanya Raman: Evet, birkaç tane var. Şu anda en pratik olanı, şirket içi transferler için olan L-1 vizesidir.

H-1B'den farklı olarak L-1'in yıllık kota sınırı yoktur; H-1B yılda 85,000 ile sınırlıdır ve bu da onu oldukça rekabetçi kılmaktadır.

Bu, özellikle çalışanlarını denizaşırı ve ABD ofisleri arasında taşımak isteyen çok uluslu şirketler için L-1'e bazı avantajlar sağlar.

Birçoğu küresel ayak izlerine sahip BT hizmetleri ve danışmanlık devleri tarafından istihdam edilen Hintli profesyoneller için L-1 etkili bir alternatif olabilir.

Uygunluk, denizaşırı bir şubede çalışıp çalışmadığınıza ve rolünüze bağlıdır; Yöneticiler, yöneticiler ve uzmanlık bilgisine sahip olanlar genellikle hak kazanır.

Herkes için işe yaramayacak, ancak H-1B darboğazını aşmak isteyen büyük firmalar için bu, belirsiz bir dönemde yetenek akışının devam etmesine yardımcı olabilir.

Invezz: Bu ücret artışı göz önüne alındığında, ağırlıklı olarak Hintli H-1B profesyonellerine güvenen ABD şirketleri için olası sonuçlar nelerdir?

Sukanya Raman: ABD hükümetinin burada belirttiği niyet, şirketleri daha fazla Amerikalı işçiyi işe almaya zorlamaktır.

Ancak özellikle teknoloji, sağlık ve mühendislik gibi sektörlerdeki işletmeler için gerçek karmaşıktır.

Birçoğu yüksek vasıflı H-1B uzmanları olmadan verimli bir şekilde çalışamaz.

İşçi başına 100,000 dolarlık bir giriş ücreti eklemek, küçük ve orta ölçekli firmaları etkili bir şekilde fiyatlandırır ve en büyük işverenleri bile personel alımını yeniden düşünmeye zorlar. Bu sadece maliyet değil; öngörülemezliktir.

Şirketler, yetenek ve işe alım söz konusu olduğunda öngörülebilirliği sever ve bu politikanın bozduğu şey de tam olarak budur. Sanırım yakında davalar göreceğiz, çünkü çoğu kişi bunun meşru bir ücret değil, adaletsiz bir mali engel olduğunu iddia edecek.

Invezz: Deneyimlerinize göre H-1B adayları ABD yerine başka ülkelere yönelmeye başlayacak mı?

Sukanya Raman: Sanırım birçoğu zaten öyle. Örneğin Kanada, hızlı göç programları ve vasıflı işçilere yönelik daha dostane politika ortamıyla kendisini açık bir alternatif olarak konumlandırdı.

Birleşik Krallık ayrıca, şu anda ABD'de olup bitenlere göre gezinmesi daha kolay ve daha az değişken olması nedeniyle popülerlik kazanan Küresel Yetenek ve Nitelikli İşçi vize yolları aracılığıyla da insanları cezbetmektedir.

Bunun ötesinde, bir iş merkezi olarak büyüyen rolüyle BAE gibi ülkeler ve birçok Avrupa ülkesi, yüksek vasıflı yabancı yeteneklere kapı açıyor.

Geleneksel olarak gözlerini ABD'ye dikmiş olan Hintli profesyoneller için bu vize şoku bir uyandırma çağrısıdır.

Amerika'ya giden yol belirsizlik ve karşılanamaz maliyetler içeriyorsa, Kanada veya Avrupa gibi alternatifler çok daha çekici görünmeye başlar ve işverenler de hangi ülkelere açılacaklarını yeniden gözden geçirirler.

Invezz: Bu hamlenin ABD'nin işe alım stratejilerini otomasyona, offshoring'e veya yerel yetenek kaynaklarına doğru yeniden şekillendireceğini düşünüyor musunuz?

Sukanya Raman: Evet kesinlikle. Aslında hükümetin amacı da bu gibi görünüyor: şirketlerin yurt içi işe alımlara öncelik vermesini sağlamak.

Ancak pratik olarak konuşursak, kısa vadeli serpinti karışık olacaktır. Bazı işverenler, özellikle yapay zeka ve makine öğrenimi araçlarının hızla ilerlediği tekrarlayan teknolojiyle ilgili işlevlerdeki boşlukları doldurmak için otomasyona bakacak.

Diğerleri, tüm departmanları Hindistan veya Doğu Avrupa gibi doğru beceri setlerinin daha düşük maliyetlerle yaygın olarak mevcut olduğu ülkelere taşıyarak offshoring'i hızlandırabilir.

Ve elbette, yerel yetenek havuzlarından yararlanmak için daha büyük bir baskı olacak, ancak burada soru, ABD'nin bu boşluğu dolduracak kadar hızlı bir şekilde yeterli sayıda yüksek vasıflı işçi üretip üretemeyeceğidir.

Yani evet, işe alım stratejileri değişecek, ancak gerçek resim muhtemelen politika yapıcıların umduğu gibi temiz bir geçişten ziyade otomasyon, dış kaynak kullanımı ve seçici yurt içi işe alımın bir karışımı olacak.