Doğum sonrası gelir keskin bir şekilde düştüğü için Alman anneler arasındaki ücret farkı genişliyor

Leibniz Avrupa Ekonomik Araştırma Merkezi (ZEW) ve Tilburg Üniversitesi tarafından yapılan yeni bir araştırmayı belirten Reuters raporuna göre, Alman kadınlarının doğumdan sonraki gelir kaybı daha önce düşünülenden çok daha şiddetli.

Doğumdan dört yıl sonra anneler, çocuğu olmayan kadınlardan yaklaşık 30.000 € daha az kazanıyor - bu, anneliğin kadınların finansal istikrarını ve kariyer gelişimini nasıl etkilemeye devam ettiğinin altını çizen bir bulgu.

Daha önceki tahminler kaybı yaklaşık 20.000 Euro olarak gösteriyordu, ancak yeni veriler annelikle bağlantılı ücret cezasının çok daha derin ve karmaşık olduğunu ortaya koyuyor.

Genç anneler kariyerlerinde daha büyük aksaklıklarla karşı karşıya

186.000 anneden elde edilen verileri analiz eden çalışma, doğumun ekonomik etkisinin bir kadının ne zaman anne olduğuna bağlı olarak önemli ölçüde değiştiğini gösteriyor.

İlk çocuğunu 30 yaşına gelmeden doğuranlar en keskin mesleki ve mali düşüşleri yaşıyor. Araştırmacılar, genç annelerin genellikle ücret artışının ve terfilerin en hızlı olduğu kritik erken kariyer yıllarını kaçırdıklarını açıklıyor.

Bu "biçimlendirici aşamayı" kaçırmak yalnızca ilerlemelerini geciktirmekle kalmaz, aynı zamanda yaşam boyu kazançlar üzerinde de kalıcı etkiler yaratır.

Buna karşılık, daha sonra anne olan kadınlar, doğum iznine çıkmadan önce genellikle daha yüksek maaşlar ve daha istikrarlı bir istihdam ile daha yerleşik kariyerlere sahiptir.

Azalan çalışma saatleri nedeniyle gelirleri mutlak anlamda düşebilirken, işgücüne geri dönmek ve zaman içinde profesyonel olarak toparlanmak için daha iyi bir konumdadırlar.

Politika desteğine rağmen annelik cezası devam ediyor

Araştırma, ebeveyn izni yardımları ve çocuk bakımı desteği gibi kapsamlı aile politikalarına rağmen, Almanya'nın işgücü piyasasında derin kökleri devam eden kalıcı bir annelik cezasının altını çiziyor.

Bulgulara göre, cinsiyetler arası ücret farkı doğumdan sonra önemli ölçüde genişliyor ve anneler doğumdan yıllar sonra babalardan veya çocuksuz kadınlardan çok daha az kazanmaya devam ediyor.

Raporda, sorunun bir kısmının yarı zamanlı çalışma düzenlerinden kaynaklandığı belirtiliyor.

Pek çok anne, özellikle de küçük çocukları olanlar, aile görevlerini dengelemek için yarı zamanlı işleri veya kariyer molalarını tercih ediyor - bu seçim genellikle daha yavaş ücret artışı ve sınırlı ilerleme fırsatlarıyla sonuçlanan bir seçim.

Tam zamanlı pozisyonlara döndüklerinde bile maaşları erkek meslektaşlarının ve çocuksuz akranlarının gerisinde kalıyor.

Yapısal ve kültürel faktörler eşitsizliği derinleştiriyor

Almanya'nın aile ve işle ilgili uzun süredir devam eden gelenekleri de bu gelir uçurumunun devam etmesinde rol oynuyor.

Çocuk bakımına ulaşılabilirlik son yıllarda iyileşmiş olsa da, sosyal beklentiler hala bakım verme yükünü kadınlara yüklüyor.

ZEW çalışmasının bulguları, çocuk bakım saatlerinin uzatılması veya ebeveyn izni gibi yapısal reformların, ortak bakım sorumluluklarını normalleştiren daha geniş kültürel değişikliklerle birlikte olmadığı sürece tek başına açığı kapatmak için yeterli olmayabileceğini gösteriyor.

Araştırmacılar ayrıca işverenlerin 20'li ve 30'lu yaşların başındaki kadınları işe alma ve terfi kararlarını etkileyen daha yüksek "anne riski" olarak görebileceğini buldu. Bu önyargılar, kadınların çocuk sahibi olmadan önce bile yüksek maaşlı rollere erişimini sınırlayabilir ve zamanla eşitsizliği artırabilir.

İş gücü eşitliği için daha geniş etkiler

ZEW ve Tilburg Üniversitesi'nden elde edilen veriler, anneliğin cinsiyetler arası gelir eşitsizliğinde belirleyici bir faktör olmaya devam ettiğine dair artan kanıtlara katkıda bulunuyor.

Avrupa'daki politika yapıcılar, yaşlanan nüfusu dengelemek için kadınların işgücüne katılımının artırılması için baskı yaparken, anneliğin gizli ekonomik maliyetlerini anlamak ve ele almak hayati önem taşıyacak.

Uzmanlar, şirketlerin ve hükümetlerin daha esnek çalışma seçenekleri yaratarak, kadın ve erkek arasında eşit ebeveyn iznini teşvik ederek ve yeni annelerin işgücüne daha sorunsuz yeniden entegrasyonunu sağlayarak bu kayıpların azaltılmasına yardımcı olabileceğini öne sürüyor.

Bu tür önlemler olmadan, uzun vadeli ücret farkı genç kadınları aile kurmaktan veya tam zamanlı kariyer yapmaktan caydırabilir - hem sosyal hem de ekonomik sonuçları olan bir zorluk.