Amazon, teknolojinin şimdiye kadarki en büyük işten çıkarmalarından birine hazırlanıyor: işte bilmeniz gerekenler

Amazon, yakın teknoloji tarihindeki en büyük beyaz yakalı işten çıkarmalar arasında yer alacak bir hamle olan 30,000 kadar kurumsal pozisyonu kesmeye hazırlanıyor.

Bir CNBC raporuna göre, konuya aşina bir kişi, her Amazon işletmesinin işten çıkarmalardan etkileneceğini doğruladı ve bu, en az 2020'den bu yana teknoloji endüstrisindeki en büyük işten çıkarmalar oldu.

Çalışan bildirimlerinin Salı günü yapılması bekleniyor ve haberler şimdiden teknoloji işe alım pazarında dalgalandı.

Amazon'da işten çıkarmalar: Neler oluyor?

Birden fazla rapor, azalmaların Amazon'un kurumsal iş gücünün kabaca yüzde dokuz ila onunu etkileyeceğini ve insan kaynakları, cihazlar ve hizmetler, operasyonlar ve Amazon Web Services'in bölümleri gibi birimleri etkileyeceğini gösteriyor.

Yöneticilere önceden bilgi verildi ve bildirimlerin aşamalı olarak iletilmesi bekleniyor, birçok çalışan bu hafta e-posta uyarıları ve resmi ayrılık evrakları alıyor.

Şirket, ayrıntıları kamuya açıklamadı ve ekipler ayrıntıları tamamlarken listeler ve kıdem tazminatı paketleri değişebilir.

Onaylanırsa, bu, şirketin yaklaşık 27.000 rolü işten çıkardığı 2022'nin sonlarından bu yana Amazon'daki en büyük kurumsal azalma olacak ve bu, hızlı pandemik işe alımları ve ardından periyodik işten çıkarmaları vurgulayan bir model.

Neden önemlidir?

Bu hamle, kısa vadeli maliyet düşürmeyi, sermayeyi bulut ve yapay zeka girişimlerine yeniden tahsis etmeye yönelik stratejik bir hamleyle harmanlıyor.

Şirket liderleri, otomasyonun ve yeni yapay zeka araçlarının bazı kurumsal görevlerin yerini alabileceğini ve verimliliği artırabileceğini savunurken, eleştirmenler tekrarlanan işten çıkarmaların morali aşındırma ve ürün yol haritalarını yavaşlatma riski taşıdığı konusunda uyarıyor.

Yatırımcılar, anlık tasarruflar ile uzun vadeli kapasite arasındaki dengeyi tartıyor; Analistlerin potansiyel marj iyileştirmelerini modellemesi nedeniyle piyasanın ilk tepkisi ılımlı bir iyimserliğe yöneldi.

Bu, iş gücü azaltımlarını daha ağır yapay zeka yatırımlarıyla eşleştirmeye yönelik daha geniş bir endüstri eğilimine uyuyor.

Etkilenen çalışanlar için acil öncelikler kıdem tazminatı koşulları, yeniden işe alım uygunluğu ve geçiş lojistiğidir.

Büyük işverenler, işten ayrılmaları verimli bir şekilde işlemek için genellikle merkezi İK portalları ve kademeli bildirimler kullanır, bu da evrak işlerini hızlandırır ancak personel için belirsizliği artırır.

Kariyer danışmanları, tam zamanlı iş ararken özgeçmişlerin güncellenmesini, profesyonel ağların etkinleştirilmesini ve kısa vadeli sözleşmeli veya sezonluk rollerin takip edilmesini önerir.

Amazon'un ayrıca tatiller için sezonluk depo personeli işe alması bekleniyor ve çalışan kaynak gruplarının ve harici işe alım görevlilerinin önümüzdeki haftalarda meşgul olması bekleniyor.

Sonraki adım ne

Amazon'un yaklaşan kazanç çağrısında ve yönetimin yeniden yapılandırma ücretlerini ve öngörülen yıllık tasarrufları açıklayabileceği düzenleyici başvurularda daha fazla ayrıntı bekleniyor.

Yatırımcılar ayrıca yönetici yorumlarını, başvurulardan sonra piyasa tepkisini ve diğer büyük teknoloji firmalarının benzer iş gücü ayarlamalarını yansıtıp yansıtmadığını veya yapay zeka rollerinde hedeflenen işe alımları hızlandırıp hızlandırmadığını da takip edecek.

Politika yapıcılar ve işgücü savunucuları, otomasyon ofis işlerini yeniden şekillendirirken, yeniden eğitim ihtiyaçları hakkında sinyaller için muhtemelen bu turları inceleyeceklerdir.