Amazon, Target, UPS ve daha fazlası: İşten çıkarmalar neden 2025'te büyük ABD şirketlerini vuracak?

Büyüyen bir işten çıkarma dalgası büyük ABD şirketlerini vuruyor ve çevrimiçi perakende devi Amazon, işgücünde önemli bir azalma açıklayan en son şirket oldu.

İşten çıkarmalar Amerikalı işçiler arasındaki kaygı duygusunu artırıyor ve bazı güçlü kesimlere rağmen ABD iş piyasasının derin ve derin bir belirsizlik döneminde olduğunun açık bir işareti.

Bu, daha geniş iş piyasasının, bazı analistlerin "işe alım yok, işten çıkarma yok" olarak tanımladığı bir duraklama içinde olduğu ve birçok şirketin yeni işe alımları yalnızca birkaç belirli rolle sınırladığı bir dönemde ortaya çıkıyor.

Aynı zamanda, son zamanlarda yaşanan büyük işten çıkarmalar da birikmeye başladı.

İşte son zamanlarda işten çıkarmalar yapmak için harekete geçen şirketlerden bazıları.

Amazon

Amazon, işgücünün yaklaşık %4'ünü temsil eden yaklaşık 14.000 kurumsal kişiyi işten çıkaracağını duyurdu.

Çevrimiçi perakende devi, yapay zeka harcamalarını artırırken diğer alanlardaki maliyetlerini düşürüyor. Şirket, çalışanlara yazdığı bir mektupta, etkilenen işçilerin çoğuna şirket içinde yeni bir pozisyon bulmaları için 90 gün süre verileceğini söyledi.

CEO Andy Jassy daha önce üretken yapay zekanın önümüzdeki yıllarda şirketin kurumsal iş gücünü azaltmasını beklediğini belirtmişti.

UPS

United Parcel Service, bu yılın başından bu yana yaklaşık 34.000 kişiyi işten çıkardı ve bu rakam, daha önce tahmin ettiği yaklaşık 20.000 işten oldukça yüksek.

İşten çıkarmalar, yılın ilk dokuz ayında 93 binasında günlük operasyonlarını da kapatan denizcilik devindeki daha geniş bir geri dönüş çabasının parçası.

Hedef

ABD'li perakende devi Target geçen hafta, on yıl içindeki ilk büyük işten çıkarma turu olan yaklaşık 1.800 kurumsal pozisyonu ortadan kaldıracağını duyurdu.

Kesintiler, şirketin yeni CEO'su Michael Fiddelke'nin "çok fazla katmanın ve örtüşen çalışmanın kararları yavaşlattığını" belirttiği daha geniş bir düzene sokma çabasının parçasıydı.

Perakendeci, kalıcı bir satış düşüşüyle mücadele ediyor ve karşılaştırılabilir satışlarının son on bir çeyreğin dokuzunda ya düştüğünü ya da sabit kaldığını gördü.

Nestlé

Ekim ayı ortasında İsviçreli gıda devi Nestlé, önümüzdeki iki yıl içinde dünya çapında 16,000 kişiyi işten çıkaracağını açıklamıştı.

Şirket, bu hamlenin finansal performansını canlandırmayı amaçlayan daha geniş bir maliyet düşürme girişiminin parçası olduğunu belirtti.

Tüketim malları sektöründeki pek çok kişi gibi Nestlé de kahve ve kakao gibi malzemeler için artan emtia maliyetlerinin yanı sıra ABD'nin uyguladığı tarifelerden kaynaklanan baskılardan kaynaklanan önemli olumsuzluklarla karşı karşıya.

Lufthansa

Eylül ayında Alman havayolu Lufthansa Group, 2030 yılına kadar 4.000 kişiyi işten çıkaracağını açıklayarak doğrudan yapay zekanın benimsenmesine, dijitalleşmeye ve üye havayolları arasında işlerin konsolidasyonuna işaret etti.

Şirket, kesintilerin operasyonel rollerden ziyade idari rollere odaklanacağını ve etkilenen işlerin çoğunun Almanya'da bulunacağını belirtti.

Novo Nordisk

Yine Eylül ayında Danimarkalı ilaç şirketi Novo Nordisk, toplam işgücünün yaklaşık %11'ini temsil eden 9.000 kişiyi işten çıkaracağını açıklamıştı.

Popüler ilaçların üreticisi Ozempic ve Wegovy, piyasada artan rekabet karşısında obezite ve diyabet ilaçlarının satışını artırmaya çalışırken işten çıkarmaların daha geniş bir yeniden yapılanmanın parçası olduğunu söyledi.

Intel

Zor durumdaki çip üreticisi Intel, işini canlandırmak ve yüksekten uçan rakipleri Nvidia ve Advanced Micro Devices'ı yakalamak için çalışırken binlerce kişiyi işten çıkarmak için harekete geçti.

CEO Lip-Bu Tan, Temmuz ayında çalışanlara gönderdiği bir notta, Intel'in yılı 75,000 "çekirdek" çalışanla bitirmeyi beklediğini söyledi.

Bu, şirketin geçen yılın sonunda bildirdiği 99,500 çekirdek çalışana göre çarpıcı bir azalmayı temsil ediyor ve %15'lik daha geniş bir iş gücü azaltma planının parçası.

Microsoft

Microsoft, 2025 yılında toplam 15,000 iş için iki büyük işten çıkarma turu gerçekleştirdi. Mayıs ayında şirket, işgücünde yaklaşık 6,000 işçiyi işten çıkarmaya başladı.

Sadece aylar sonra teknoloji devi, iki yıldan uzun bir sürenin en büyük işten çıkarma turuna işaret ederek 9,000 pozisyonu daha işten çıkaracağını duyurdu.

Şirket, "organizasyonel değişikliklerden" ve yönetim katmanlarını kırpma çabasından bahsetti, ancak kesintiler aynı zamanda yapay zeka alanında rekabet etmek için on milyarlarca dolar harcadığı için de geliyor.

Bu neden şimdi oluyor?

Son dönemdeki işten çıkarma dalgasının nedenleri çeşitli ve karmaşıktır. Bazı şirketler, Başkan Donald Trump'ın yeni tarifelerinin etkisi ve tüketici harcamalarındaki önemli değişimler de dahil olmak üzere artan operasyonel maliyetlere dikkat çekti.

Diğerleri ise daha geniş bir kurumsal yeniden yapılanmaya ihtiyaç duyulduğunu belirtti.

Ortaya çıkan önemli bir tema, yapay zeka için büyük ve maliyetli yarıştır. Bazı uzmanlar, yapay zekaya yatırım yapmanın muazzam maliyetinin, şirketleri istihdam da dahil olmak üzere diğer alanlarda acı verici ödünler vermeye zorladığına inanıyor.

Georgetown Üniversitesi McDonough Okulu'nda profesör olan Jason Schloetzer, The Independent'a verdiği demeçte, "Doğrudan iş alan yapay zekanın değil, yapay zekanın nakit iştahının işe alınmasıdır" dedi.

Özel sektörün bu kaygısı, kamu sektöründeki belirsizlikle daha da artıyor.

Şu anda dördüncü haftasına yaklaşan ABD hükümetinin devam eden kapanması, yüz binlerce federal işçinin ücretsiz çalışmasına neden oldu ve bu gelişme, bir bütün olarak iş piyasasına ilişkin duyarlılığı daha da etkiliyor. Schloetzer, "Uzun vadeli istikrar konusunda her yerde bir soru işareti olduğunu düşünüyorum" dedi.