Yapay zeka ve artan maliyetler işgücünü yeniden şekillendirirken ABD'de işten çıkarmalar artıyor

ABD şirketleri, yapay zeka ve maliyet baskılarının endüstriler arasında derin yeniden yapılanmayı tetiklemesiyle yirmi yılı aşkın bir süredir en hızlı şekilde işten çıkarma yapıyor.

Challenger, Gray ve Christmas Inc.'den elde edilen veriler, Ekim ayında 153.074 kişinin işten çıkarıldığını, bu sayının bir yıl önceki sayının neredeyse üç katı olduğunu gösterdi.

Bu, mobil teknolojinin yükselişinin işgücü piyasalarını da bozduğu 2003'ten bu yana herhangi bir Ekim ayı için en yüksek toplam oldu.

Teknoloji ve depolama sektörleri, firmaların yavaşlayan talebe ve yüksek işletme giderlerine uyum sağlamasıyla kesintilere öncülük etti.

Kaynak: Challenger, Gray ve Noel A.Ş.

Yapay zekanın benimsenmesi iş gücü dönüşümünü hızlandırıyor

İşten çıkarmalardaki artış, yapay zekanın istihdamı nasıl temelden yeniden şekillendirdiğini yansıtıyor.

Pandemi sırasında hızla büyüyen şirketler artık verimliliği artırmak için konsolidasyona giriyor, gereksiz rolleri değiştiriyor ve işlevleri otomatikleştiriyor.

Challenger, zayıf tüketici ve kurumsal harcamaların artan maliyetlerle birleştiğinde birçok işvereni bütçeleri sıkılaştırmaya ve işe alımları dondurmaya ittiğini belirtti.

Etkilenenlerin hızlı bir şekilde yeni roller bulmakta zorlanması, işgücü piyasasının gevşediğini gösteriyor.

Otomasyon, finans, perakende ve müşteri hizmetlerinde işe alım stratejilerini yeniden şekillendirirken, orta düzey yönetim ve lojistik işlerinin yerini giderek daha fazla alıyor.

Bu trend, veri analitiği ve yapay zeka entegrasyonunun yönlendirdiği beceriye dayalı istihdama doğru bir değişimin sinyalini veriyor.

2024'te bir milyondan fazla iş kaybı

ABD'de işten çıkarmalar bu yıl şimdiden bir milyonu aşarak pandemiden bu yana en yüksek seviyeye ulaştı. Aynı dönemde şirketler 2011'den bu yana en az işe alım planını açıklayarak işverenlerin ne kadar temkinli davrandığını gösterdi.

Ekim ayına kadar mevsimlik işe alımlar 2012'den bu yana en zayıf seviyesinde ve bu da tatil öncesinde geçici işçilere olan iştahın azaldığını gösteriyor.

Yılın ilerleyen dönemlerinde daha düşük faiz oranları güveni yeniden canlandırabilirken, rapor 2025'in başlarında büyük ölçekli işe alımların olası olmadığını öne sürüyor.

İşverenler, iş gücünü genişletmek yerine dijital dönüşüme ve verimliliğe öncelik veriyor. Sonuç, manşet bordro verileri sabit kalsa bile soğumaya devam eden bir iş piyasasıdır.

Büyük işverenler çalışan sayısını azalttı

Büyük şirketlerin işten çıkarma duyuruları manşetlere hakim olmaya devam ediyor. Amazon, Meta Platforms, Target ve Paramount Skydance , Ekim ayında personel sayısını azaltanlar arasındaydı.

Bu trend, harcama kalıpları değiştikçe hem tüketici hem de eğlence sektörlerinde yaygın ihtiyatın altını çiziyor.

Geniş tabanlı işten çıkarmalara ilişkin artan kanıtlar, resmi işsizlik düşük kalsa bile iş güvenliğinin zayıfladığını gösteriyor.

Bu farklılık, yapay zeka ve otomasyonun geleneksel iş yaratma döngülerinin yerini aldığı yapısal bir değişimi vurguluyor.

Ekim ayındaki toparlanmaya rağmen bordro büyümesi yavaşlıyor

İşten çıkarmalara rağmen ADP Research verileri , ABD şirketlerindeki maaş bordrolarının art arda iki aylık düşüşün ardından Ekim ayında 42.000 arttığını gösterdi.

Mütevazı toparlanma istikrara işaret ediyor ancak yine de genel olarak zayıf işgücü talebini yansıtıyor. Ekonomistler, potansiyel hükümet raporlama gecikmeleri nedeniyle istihdam eğilimlerini değerlendirmek için özel sektör verilerine daha fazla güveniyor.

Challenger'ın bulguları, yapay zekanın benimsenmesi, daha yavaş harcama ve maliyet kontrolünün birleşiminin Amerikan işgücünü yeniden şekillendirdiğini doğruluyor.

Halihazırda bir milyondan fazla işin kaybedildiği ve işe alım planlarının on yılın en düşük seviyelerinde olduğu göz önüne alındığında, şirketler 2025'te daha yalın, daha otomatik bir ekonomiye hazırlanıyor gibi görünüyor.