Amazon çalışanları, erken e-posta göndermelerinin yeni işten çıkarmalara dair ipuçları sonrası tepkiye çıktı

Amazon çalışanları, Salı günü "organizasyonel değişiklikler" ve "etkilenen meslektaşlar" gibi dahili bir e-postanın erken gönderilmesiyle huzursuz kaldı; bu da yeni bir kurumsal işten çıkarma dalgası yaklaştığı endişelerini artırdı.

Gönderildikten kısa bir süre sonra geri çağrıldığı görünen bu mesaj, şirketin gelecek ay dördüncü çeyrek kazancını raporlamaya hazırlandığı ve maliyet azaltımı ile yönetimi daha geniş bir sadeleştirme çabası fonunda iş gücünü yeniden şekillendirmeye devam ettiği bir dönemde geldi.

Erken e-posta iç endişelere yol açıyor

E-posta, Amazon'un bulut birimi Amazon Web Services'te uygulamalı yapay zeka çözümleri kıdemli başkan yardımcısı Colleen Aubrey tarafından gönderildi ve hem CNBC hem de Bloomberg tarafından izlendi.

Notta "örgütsel değişiklikler" kabul edildi ve "etkilenen meslektaşların" bilgilendirildiğini, Amazon'un insan kaynakları şefi Beth Galetti'nin gönderilmediği görünen ayrı bir gönderiye atıfta bulunduğunu belirtti.

"Böyle değişiklikler herkes için zor," diye yazdı Aubrey. "Bu kararlar zor ve organizasyonumuzu ve AWS'yi gelecekteki başarıya hazırladığımız için düşünceli bir şekilde alınıyor."

E-postanın konu satırında "Project Dawn" adı yer alıyordu ve Bloomberg, bu davetin Çarşamba sabahı için bir toplantı davetiyesi içerdiğini, ancak daha sonra iptal edildiğini bildirdi.

E-postada ayrıca etkilenen çalışanların Amerika Birleşik Devletleri, Kanada ve Kosta Rika'da bulunduğuna da göz itiyordu.

"Project Dawn"ın ne anlama geldiği hâlâ belirsiz.

Mesaj, çalışanların potansiyel işten çıkarmaların kapsamı ve zamanlaması hakkında spekülasyonlarını paylaştığı Reddit gibi iç mesaj panolarında ve sosyal medya platformlarında hızla yayıldı.

Yeniden yapılandırma devam ederken işten çıkarmalar bekleniyor

Erken gönderilen e-posta, Amazon'un bu hafta en kısa sürede kurumsal iş gücünde yaygın işten çıkarmaları duyurmaya hazırlandığı beklentileriyle örtüşüyor; bu konuyu daha önce CNBC'ye anlatan bir kişiye göre.

Amazon'un bulut bilişim ve perakende mağaza birimleri, etkilenmesi beklenen bölümler arasında.

Beklenen kesintiler, Amazon'un Ekim ayında açıklanan büyük bir yeniden yapılandırmanın ardından geldi; Amazon'un 14.000 kurumsal çalışanı işten çıkaracağını açıkladığı zaman.

O dönemde şirket, "katmanları kaldırabileceğimiz ek yerler" tespit ederek azaltımların 2026'ya kadar devam edeceğini uyardı.

CEO Andy Jassy, işten çıkarmaları şirket genelinde bürokrasi ve yönetim katmanlarını azaltmaya yönelik daha geniş bir çabanın parçası olarak çerçeveledi.

Ayrıca geçen Haziran ayında yapay zekanın sağladığı verimlilik artışlarının önümüzdeki yıllarda Amazon'un kurumsal iş gücünü muhtemelen küçüleceğini söylemişti.

Bu yorumlar, yapay zekanın Amazon'un stratejisinde giderek daha merkezi hale gelmesiyle yeniden bir önem kazandı; şirket maliyetleri sınırlamaya çalışırken.

Market yenilemesi çalışanların belirsizliğini artırıyor

İş gücü endişeleri, Amazon'un market işini yeniden organize ettiğini duyurduğu gün ortaya çıktı.

Şirket, Fresh süpermarketlerini ve Go marketlerini kapatmayı planladığını, odağını Whole Foods mağazalarına ve çevrimiçi market teslimatına kaydırmayı planladığını açıkladı.

Amazon'un üst düzey market yöneticisi Jason Buechel, çalışanlara yazdığı bir notta, şirketin müşteriler için daha iyi rekabet edebilmek için daha "bilinçli seçimler" yapması gerektiğini söyledi.

Ayrıca, yeni bir "market kalitesi" liderlik rolünün atanması da dahil olmak üzere ek yeniden yapılandırma adımlarını açıkladı.

Market yenilemesi ve "Project Dawn" etrafındaki görünürdeki başarısızlık bir arada, Amazon'un 2026'ya girerken gerçekleşen değişimin boyutunu vurguluyor.

Yönetim, düşünceli karar alma ve uzun vadeli konumlandırmaya vurgu yaparken, erken gönderilen e-posta, daha fazla iş kesintisine hazırlanan çalışanlar arasında endişeyi artırdı.

Amazon, 5 Şubat'taki zil çaldıktan sonra dördüncü çeyrek kazançlarını açıklaması planlanıyor.