Microsoft, yapay zeka yatırımlarıyla ABD çalışanlarının %7'sine gönüllü emeklilik teklifi

Microsoft, yapay zekâya yatırımını artırırken maliyetleri yönetmek için Amerika Birleşik Devletleri'ndeki binlerce çalışanına gönüllü emeklilik paketleri sunuyor; bu, şirket tarihindeki bu ölçekteki ilk program olarak öne çıkıyor.

Bloomberg ve CNBC raporlarına göre Microsoft’un ABD iş gücünün yaklaşık %7’si bu teklif için uygun olacak.

Haziran 2025 itibarıyla şirketin 125.000 ABD çalışanı baz alındığında, bu yaklaşık 8.750 çalışana denk geliyor.

Tek seferlik program, Perşembe günü çalışanlara gönderilen bir notla duyuruldu.

Program, kıdemli direktör düzeyi ve altındaki, yaş ile hizmet yılları toplamı 70 veya daha fazla olan personele uygulanıyor. Satış teşvik planlarındaki çalışanlar ve bazı üst düzey roller dahil belirli gruplar kapsam dışı bırakıldı.

İlk büyük ölçekli gönüllü ayrılma programı

Girişim, Microsoft’un işgücü stratejisinde bir değişimi temsil ediyor. Şirket 2023 başından bu yana birden fazla işten çıkarma turu uygulamış olsa da, daha önce bu ölçekte gönüllü ayrılma paketleri kullanmamıştı.

Uygun çalışanlar ve yöneticilerinin 7 Mayıs'ta ek detaylar alması bekleniyor.

Program, uzun süre hizmet veren çalışanların şirketten destekle ayrılmasına olanak tanıyan gönüllü bir seçenek olarak konumlandırılıyor.

“Umarız bu program, uygun kişilere, cömert şirket desteğiyle, kendi şartlarında bir sonraki adımı alma seçeneği sunar,” diye yazdı Microsoft’ta icra başkan yardımcısı ve insan kaynaklarından sorumlu üst düzey yönetici Amy Coleman notunda.

Eş zamanlı olarak Microsoft, tazminat yapısında da değişiklikler yapıyor. Şirket artık yöneticilerden hisse ödüllerini doğrudan nakit primlere bağlamalarını zorunlu kılmayacak; bu da çalışan performansını tanımada daha fazla esneklik sağlıyor.

Ayrıca, yöneticilere sunulan ödeme seçeneklerinin sayısını azaltarak değerlendirme sürecini sadeleştiriyor.

Yapay zekâ yatırımları patlamasıyla maliyet baskıları

Bu adım, büyük teknoloji şirketlerinin yapay zekâ altyapısına ağır harcamalar bağlayan artan maliyet baskılarıyla karşı karşıya olduğu bir dönemde geldi.

Microsoft, üretken yapay zekâ modellerinin yönlendirdiği bulut bilişim talebini desteklemek için veri merkezlerine agresif yatırımlar yapıyor.

Şirket kısa süre önce Avustralya'da AI bulut ve altyapı için 18 milyar $ harcama planlarını açıkladı; bu, ülkedeki en büyük yatırımı olup Japonya'da daha önce taahhüt edilen dört yıllık 10 milyar $'lık yatırımın ardından geldi.

Sektördeki muadiller de benzer adımlar atıyor.

Oracle ve Meta Platforms da son bir yıl içinde kapsamlı işten çıkarmalar uyguladı; şirketler artan sermaye harcamalarını sınırlandırma ihtiyacıyla işletme maliyetlerini kontrol etmeye çalışıyor.

Aynı zamanda daha geniş yazılım sektörü, Anthropic gibi firmalar tarafından geliştirilen kodlama teknolojileri de dahil olmak üzere yapay zekâ destekli araçların yarattığı dönüşümle karşı karşıya.

İşgücü ayarlamaları sürüyor

Microsoft'un dünya genelindeki işgücü Haziran 2025 itibarıyla 228.000 çalışan düzeyindeydi; bunların 125.000'i ABD'de bulunuyor.

Son gönüllü ayrılma programı, sektör dinamiklerindeki değişime yanıt olarak işgücünü yeniden şekillendirme çabalarına ekleniyor.

İşgücü sayısını azaltmak, büyük teknoloji şirketlerinin uzun vadeli yapay zekâ inisiyatiflerini finanse ederken marjları korumak için başvurduğu yaygın bir araç oldu. Microsoft’un yaklaşımı artık işten çıkarmalar, gönüllü ayrılmalar ve tazminat yapısındaki ayarlamaların birleşimini içeriyor.

KPMG ayrıca daha önce gönüllü emekliliği teşvik etme girişimlerinin başarısız olmasının ardından bugün ABD'deki denetim ortaklarına %10 kesinti açıklaması yaptı.