Elon Musk etkili paketler S&P 500 CEO ücretlerini rekora taşıdı

S&P 500 şirketlerindeki CEO ücretleri, yönetim kurullarının giderek Elon Musk’ın tazminat planlarını model alan büyük performans odaklı ücret paketlerini benimsemesiyle 2025'te rekor seviyeye ulaştı, Amerikan İşçi Federasyonu ve Endüstri Örgütleri Kongresi (AFL-CIO) tarafından yapılan yeni bir çalışmaya göre.

Sendikanın yıllık Paywatch raporu, Reuters'e göre, Musk'ın ücreti hariç tutulduğunda S&P 500 CEO'larının ortalama ücretinin geçen yıl yüzde 21 artarak $22,8 milyon olduğunu gösterdi.

Bu, AFL-CIO'nun 1990'larda üst düzey yönetici ücretlerini izlemeye başlamasından bu yana görülen en yüksek ortalama düzey oldu.

Musk'ın en son Tesla ücret paketi dahil edildiğinde, endeks genelindeki ortalama CEO ücreti $340,1 milyon seviyesine sıçradı.

Musk'ın ücret paketi yönetim kurullarını etkiliyor

AFL-CIO, keskin artışın Tesla'daki Musk yapısına benzer mega-ücret paketlerinin artan sayısından kaynaklandığını söyledi.

Elektrikli araç üreticisinin hissedarları geçen kasım, şirketin $158 milyar olarak değerlediği kısıtlı hisse planını onayladı.

Musk ayrıca tüm uzun vadeli performans hedefleri gerçekleşirse en fazla $1 trilyon değerinde tazminat alabilecek. Ayrı olarak, SpaceX'teki hissesi onu dünyanın ilk trilyonerine dönüştürdü.

AFL-CIO yetkililerine göre Musk'ın tazminatı, yönetici ücret paketleri tasarlayan kurumsal yönetim kurulları için etkili bir referans noktası haline geldi.

"Musk'ın ücreti diğer CEO ücret planları gündeme geldiğinde dinamiği değiştiriyor; yönetim kurulları bunu bir referans olarak kullanıyor," dedi AFL-CIO Sekreter-Kasiyeri Fred Redmond Reuters ile yaptığı telefon görüşmesinde.

Bu tür ücret yapılarını savunanlar, bunların yöneticilerin ödüllerini hissedar değer yaratımıyla daha yakından hizaladığını ve uzun vadeli performansı teşvik ettiğini savunuyor.

Kurumsal yatırımcılar büyük ölçüde yönetici ücret önerilerini desteklemeye devam etti.

Ücret danışmanlık firması Semler Brossy'ye göre, S&P 500 şirketlerindeki danışma niteliğindeki "say on pay" oylamalarına yönelik ortalama hissedar desteği haziran sonuna kadar %90,6 düzeyindeydi; bu 2025'in tamamı için %89,4 olan seviyeden bir artış.

Ücret uçurumu genişliyor, işçiler baskı altında

AFL-CIO raporu ayrıca yönetici ve çalışan ücretleri arasındaki farkın genişlediğini vurguladı.

Musk'ın Tesla paketini hariç tutarsak, ortalama CEO-işçi ücret oranı geçen yıl 2024'teki 285:1'den 312:1'e yükseldi.

Musk'ın ücreti dahil edildiğinde oran 5.387:1'e sıçradı.

Redmond, ücret artışlarının yaşam maliyetindeki yükselişle yarışamadığı için işçilerin hâlâ hayal kırıklığı yaşadığını, yapay zekâ ve işçi politikalarının da ayrıca belirsizlik yarattığını söyledi.

"Üyelerimizle konuştukça, başlarına gelenlerden dolayı öfkeli olduklarını ve eşitsizliğe dikkat çekmek için daha fazla ses çıkarmaları gerektiğini hissettiklerini görüyoruz," dedi Redmond.

Ayrıca sendika temsiliyetinin son 16 yılın en yüksek seviyesine ulaştığını ekledi.

Üst düzey yönetici tazminatı tartışması, ABD'de uygun fiyatlı konut, sağlık harcamaları ve genel yaşam maliyeti endişeleriyle giderek daha fazla iç içe geçiyor.

Çalışma Bakanlığı verilerine göre, tüm ABD çalışanları için ortalama yıllık ücretler Mayıs 2025 itibarıyla yıllık bazda %3 artışla $69.770 oldu.

Özel ödüller yatırımcı incelemesini çekiyor

Hissedarlar genel olarak yıllık yönetici ücret planlarını onaylasa da yatırımcılar büyük tek seferlik tutma ödüllerine karşı daha şüpheci hale geldi.

Semler Brossy, bu tür ödülleri "sıcak gündem maddesi" olarak nitelendirerek, bunların genellikle normal yıllık ücret programlarının dışında kaldığını belirtti.

Dikkate değer örnekler arasında, Goldman Sachs geçen yıl CEO David Solomon'a önemli bir tutma ödülü dahil olmak üzere $118,9 milyon ödül verdi.

Bu paket, kullanılan oyların %71'inin desteğini aldı ve bu oran hissedar onayının ortalama seviyesinin altında kaldı.

Oylamaya yanıt veren Goldman Sachs sözcüsü Tony Fratto, "Bu oylamanın güçlü bir süperçoğunluktan destek almasından memnunuz," dedi.

Gayrimenkul yatırım ortaklığı Welltower, CEO Shankh Mitra'ya önümüzdeki on yıl boyunca maaşının çoğunu kapsaması amaçlanan $821 milyon değerinde bir tazminat paketi verdi.

Söz konusu öneri kullanılan oyların yalnızca %19'unun desteğini aldı.

Welltower sözcüsü, şirketin yönetim kurulu ve ücret komitesinin hissedarlarla diyalog kurmaya ve geri bildirim toplamaya kararlı olduğunu söyledi.

Sözcü ayrıca Mitra'nın yalnızca gerekli tüm performans hedeflerini gerçekleştirmesi halinde tam tutarı alacağını ekledi.

AFL-CIO'nun en son bulguları, gelir eşitsizliği, kurumsal yönetişim ve hissedar getirileri ile çalışan tazminatı arasındaki denge konusundaki tartışmalar yoğunlaşırken, yönetici ödemelerinin yükselmeye devam ettiğini gösteriyor.