حظر ماسك للعمل عن بعد في X يقاوم اتهام التحيز ضد ذوي الإعاقة

رفض قاضٍ فيدرالي في كاليفورنيا، يوم الأربعاء، دعوى قضائية تتهم منصة التواصل الاجتماعي X بالتمييز ضد ذوي الإعاقة بعد استحواذ إيلون ماسك عليها وحظر العمل عن بعد الذي تلاه.

وأصدرت القاضية الأمريكية أراسيلي مارتينيز أولجوين الحكم في سان فرانسيسكو، وتناولت المطالبات التي قدمها ديمتري بوروداينكو، وهو موظف سابق في الشركة.

قاضي يحكم بحظر العمل عن بعد

تم رفع الدعوى القضائية، المقترحة كدعوى جماعية في عام 2022، من قبل بوروداينكو، مدير الهندسة السابق وناجٍ من مرض السرطان.

وزعم بوروداينكو أنه تم فصله من عمله بعد وقت قصير من استحواذ ماسك على المنصة، المعروفة سابقًا باسم تويتر، لرفضه الامتثال لأمر العودة إلى المكتب أثناء جائحة كوفيد-19.

وزعمت الدعوى أن X انتهكت القوانين الفيدرالية التي تتطلب توفير التسهيلات المعقولة للموظفين ذوي الإعاقة.

ووجد القاضي مارتينيز أولجوين أن بوروداينكو لم يثبت بشكل كافٍ كيف أثر حظر العمل عن بعد على الموظفين ذوي الإعاقة على وجه التحديد.

وفي حكمها، ذكرت القاضية أن حجة بوروداينكو اعتمدت على افتراض خاطئ مفاده أن جميع الموظفين ذوي الإعاقة يحتاجون بطبيعتهم إلى العمل عن بعد كإجراء معقول. وقد منحت القاضية بوروداينكو أربعة أسابيع لتعديل دعواه القضائية بادعاءات أكثر تفصيلاً.

موقف إيلون ماسك من العمل عن بعد

في نوفمبر 2022، أصدر ماسك مذكرة إلى موظفي إكس، حث فيها الموظفين على الاستعداد "لساعات عمل طويلة بكثافة عالية" أو ترك الشركة. وأعرب لاحقًا عن اعتقاده بأن العمل من المنزل "خطأ أخلاقي".

وكان هذا التوجيه جزءًا من تحول أوسع في سياسة الشركة تحت قيادة ماسك، والذي تضمن انخفاضًا كبيرًا في خيارات العمل عن بعد.

وعلى الرغم من هذه التغييرات في السياسة، قرر القاضي مارتينيز أولجوين أن حظر العمل عن بعد في حد ذاته لا يرقى إلى مستوى التمييز ضد ذوي الإعاقة.

وركز حكم القاضي على الادعاءات المحددة الواردة في دعوى بوروداينكو ولم يتناول الآثار الأوسع نطاقا لجميع الموظفين ذوي الإعاقة.

التحديات القانونية المستمرة لـ X

وتعد قضية بوروداينكو واحدة من بين العديد من التحديات القانونية التي تواجهها شركة إكس بعد استحواذ ماسك على الشركة مقابل 44 مليار دولار.

وقد تناولت دعاوى قضائية أخرى رفعها موظفون سابقون قضايا مثل عدم إخطار الشركة مسبقًا قبل تسريح العمال، وتعويضات نهاية الخدمة غير المدفوعة، والادعاءات بتخفيضات وظيفية تمييزية تستهدف النساء والعمال الأكبر سنًا. وقد نفى X ارتكاب أي مخالفات في هذه القضايا.

وقد تم رفض بعض هذه الدعاوى بالفعل، ولا تزال هناك استئنافات من المدعين معلقة حالياً. وقد يكون لحل هذه القضايا آثار كبيرة على كيفية تدقيق ممارسات التوظيف وسياسات الشركة في ظل القيادة الجديدة.