بحث يكشف أن سعي المتاجر الكبرى إلى تحقيق الأرباح يدفع مزارعي الروبيان إلى الاستغلال

كشف تحقيق جديد نشرته وكالة أسوشيتد برس أن سعي المتاجر الكبرى الغربية إلى تحقيق أرباح غير متوقعة على خلفية انخفاض أسعار الجملة يتسبب في استغلال واسع النطاق للعمالة في صناعات تربية الروبيان في فيتنام وإندونيسيا والهند.

ركز التحقيق الذي أجراه تحالف من المنظمات غير الحكومية والنتائج المقدمة للنشر على البلدان الثلاثة التي تعد من بين أكبر منتجي الروبيان.

يكشف التحليل أن المنتجين الذين يوردون الروبيان إلى الأسواق العالمية الكبرى – الولايات المتحدة والاتحاد الأوروبي والمملكة المتحدة واليابان – شهدوا انخفاضًا في الأرباح بنسبة تصل إلى 60٪ عن مستويات ما قبل الوباء.

إن الجهود المبذولة لتلبية مطالب أسعار السوبر ماركت أجبرت المنتجين على خفض التكاليف، في المقام الأول من خلال العمالة، مما أدى إلى عدم دفع أجر العمل الإضافي، وانعدام الأمن في الأجور، والعمل الذي لا يلبي معايير الحد الأدنى للأجور.

تقرير يرسم صورة قاتمة لعمال الروبيان

تم إجراء أكثر من 500 مقابلة مع عمال الروبيان، بالإضافة إلى بيانات من مصادر ثانوية، لرسم صورة قاتمة للواقع الذي يواجهه العمال في هذه البلدان.

وفي فيتنام، يسلط التقرير الضوء على العمال الذين يقومون بتقشير الجمبري ومعالجته لمدة ستة أو سبعة أيام في الأسبوع في ظروف التجمد للحفاظ على جودة المنتج.

وتتأثر النساء بشكل خاص، اللاتي يشكلن نحو 80% من القوى العاملة. فالكثير منهن يعملن لساعات طويلة ــ يستيقظن في الرابعة صباحاً ويعودن إلى المنزل بعد السادسة مساءً.

ويُسمح للنساء الحوامل والأمهات الجدد بالتوقف قبل ساعة واحدة من الموعد، لكن الظروف تظل صعبة.

وفي الهند، يواجه عمال صيد الروبيان ظروفاً أكثر خطورة.

توصل باحثون من مختبر المساءلة الشركاتية إلى أن استخدام المياه شديدة الملوحة، إلى جانب المواد الكيميائية والطحالب السامة من المفرخات، يؤدي إلى تلوث البيئة المحيطة.

كما تم الكشف عن عمالة الأطفال في بعض المناطق، حيث يتم تجنيد فتيات لا تتجاوز أعمارهن 14 عاماً لتقشير الجمبري.

إن العمل غير مدفوع الأجر منتشر على نطاق واسع، ويتقاضى العديد من العمال أجوراً أقل من الحد الأدنى للأجور، ويواجهون اقتطاعات من الأجور، ويعملون ساعات إضافية دون تعويض.

وتشهد إندونيسيا وضعا مماثلا، حيث انخفضت الأجور بشكل حاد منذ جائحة كوفيد-19.

إن عمال الروبيان، الذين يحصلون عادة على 160 دولارا شهريا – وهو أقل من الحد الأدنى للأجور في البلاد في معظم المناطق – غالبا ما يُطلب منهم العمل لمدة 12 ساعة يوميا فقط لتلبية أهداف الإنتاج الأساسية.

كيف ردت محلات السوبر ماركت على التحقيق؟

وقد ارتبطت بعض سلاسل المتاجر الكبرى في العالم بالمرافق المذكورة في التقرير، بما في ذلك شركات البيع بالتجزئة العملاقة في الولايات المتحدة تارجت ، وول مارت، وكوستكو، بالإضافة إلى سينسبري، وتيسكو، وألدي، وكو-أوب في أوروبا.

وفي حين ذكرت شركة التعاونيات السويسرية أنها تطبق سياسة “عدم التسامح مطلقًا” مع انتهاكات العمل، مدعية أن منتجيها يحصلون على أسعار عادلة، أصدرت متاجر سوبر ماركت أخرى ردود فعل أكثر تحفظًا.

وأشارت شركة ألدي الألمانية إلى أنظمة الشهادات المستقلة المستخدمة لضمان المصادر المسؤولة للروبيان المستزرع، لكنها لم تتطرق على وجه التحديد إلى ممارسات التسعير.

وأحالت شركة سينسبري الأمر إلى اتحاد تجارة التجزئة البريطاني، وهي مجموعة صناعية، والتي أكدت التزام أعضائها بالتسعير العادل والمصادر الأخلاقية.

وأشار الكونسورتيوم إلى أن رفاهة العمال في سلاسل التوريد العالمية تشكل عنصرا أساسيا في ممارسات الشراء.

لكن جمعية مصدري ومنتجي المأكولات البحرية في فيتنام عارضت بشدة هذه النتائج ووصفتها بأنها “لا أساس لها من الصحة ومضللة”.

وأكدت أن السياسات الحكومية موجودة لحماية العمال وضمان الممارسات الأخلاقية.

شهادة الروبيان ونموذج استغلال العمالة الخفية

وكان أحد النتائج الحاسمة للتقرير هو الدور الذي يلعبه الوسطاء في إخفاء مصدر الروبيان، مما يسمح لمتاجر السوبر ماركت الغربية بالحفاظ على الالتزامات الأخلاقية دون الالتزام بها بالضرورة.

وبحسب التقرير، فإن نحو ألف مزرعة فقط من بين مليوني مزرعة روبيان في فيتنام وإندونيسيا والهند حاصلة على شهادات بمعايير معترف بها مثل مجلس إدارة تربية الأحياء المائية أو العلامة البيئية لأفضل ممارسات تربية الأحياء المائية.

ونظراً لهذا التفاوت، فمن المستحيل على المزارع المعتمدة توفير ما يكفي من الروبيان لتلبية طلب جميع محلات السوبر ماركت التي تدعي شراء الروبيان ذي المصدر الأخلاقي فقط.

وتسمح هذه الفجوة في الشهادات باستمرار استغلال العمالة في العديد من أجزاء الصناعة.

هل يمكن للتغييرات السياسية أن تساعد في تحسين ظروف العمل؟

وبحسب كاترين ناكامورا، التي ألفت التقرير الإقليمي لحاضنة الاستدامة، فإن الحكومات الغربية قد تتخذ خطوات أكثر حزما لمحاسبة تجار التجزئة.

وبدلاً من فرض رسوم جمركية على الموردين، يمكن استخدام قوانين مكافحة الاحتكار الحالية لضمان تسعير عادل لا يفرض ضغوطاً غير مبررة على المنتجين.

وتؤكد أن مثل هذه التغييرات من شأنها أن تحمي العمال مع السماح في الوقت نفسه بأسعار تنافسية للمستهلكين.

في يوليو/تموز 2024، اعتمد الاتحاد الأوروبي توجيهاً يلزم الشركات بمعالجة قضايا حقوق الإنسان والبيئة في سلاسل التوريد الخاصة بها.

وعلاوة على ذلك، تعاون مسؤولون من إندونيسيا وفيتنام مع مؤلفي التقرير لاستكشاف الحلول المحتملة.

ويختتم التقرير بالإشارة إلى أن استغلال العمالة في صناعة الروبيان لا يقتصر على شركات أو بلدان محددة.

وقال ناكامورا:

إنها نتيجة لنموذج أعمال خفي يستغل الناس لتحقيق الربح.

وأضافت أن تحسين ظروف العمل لن يؤدي بالضرورة إلى رفع الأسعار بالنسبة للمستهلكين، لكنه من المرجح أن يؤدي إلى تقليص هوامش الربح في محلات السوبر ماركت.