مقابلة: كيف يجب على المواهب التقنية الهندية أن تتنقل في زيادة رسوم تأشيرة H-1B الأمريكية ، كما يشرح محامي الهجرة سوكانيا رامان

أعلن الرئيس الأمريكي دونالد ترامب عن زيادة صادمة في رسوم تأشيرة H-1B إلى 100,000 دولار ، مما أدى إلى حدوث موجات صدمة عبر مجتمع التكنولوجيا والأعمال العالمي.

بالنسبة للمهنيين الهنود ، ضربت الأخبار بشدة بشكل خاص. يمثل الهنود أكثر من 70٪ من جميع حاملي تأشيرات H-1B ، ولعقود من الزمان ، كان هذا البرنامج هو طريقهم الأساسي لبناء وظائف في وادي السيليكون وخارجه.

تجاوز الإعلان المفاجئ عمليات وضع القواعد التقليدية وفاجأ أصحاب العمل والموظفين ، مما ترك العائلات قلقة والشركات تتساءل عن خطواتها التالية.

مع تلوح في الأفق الطعون القضائية وقلة الوضوح بشأن ما إذا كانت هذه الخطوة ستستمر ، يواجه آلاف العمال الهنود الآن سحابة من عدم اليقين بشأن حلمهم الأمريكي.

لفهم ما يمكن أن يعنيه هذا للمهنيين والشركات على حد سواء ، تحدثت Invezz مع سوكانيا رامان ، محامي الهجرة الأول في Davies and Associates ، المتخصصة في تأشيرات الأعمال والمستثمرين في الولايات المتحدة.

مقتطفات:

إنفيز: كيف ترى التأثير الفوري للزيادة المقترحة في رسوم تأشيرة H-1B ، وكيف يمكن للمهنيين الهنود التعامل مع هذا التغيير؟

سوكانيا رامان: ألقى الإعلان المفاجئ بمجتمع H-1B بأكمله في حالة من الفوضى.

وتقول إنه ما لم تكن القضية مدعومة برسوم قدرها 100,000 دولار ، فلن يسمح لحاملي تأشيرة H-1B بدخول الولايات المتحدة أو إعادة دخولها.

هذه ليست العملية المعتادة ، لأننا نرى عادة تعديلات رسوم التأشيرة تأتي من خلال دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية أو وزارة الأمن الداخلي بعد المراجعة المناسبة.

ما لدينا هنا هو إعلان تنفيذي جاء بشكل غير متوقع وترك الآلاف من المهنيين وعائلاتهم في حزن.

في الوقت الحالي ، ينصح الأشخاص داخل الولايات المتحدة الذين يحملون تأشيرات H-1B أو تأشيرات H-4 المعالة بعدم السفر دوليا لأنهم إذا خرجوا ، فقد لا يسمح لهم بالعودة دون دفع هذه الرسوم الفلكية.

يطلب من العالقين في الخارج ، حتى مع تأشيرات سارية المفعول ، العودة بسرعة. حتى يكون هناك وضوح قانوني أو طعن قضائي ، فإن عدم اليقين يكون ببساطة مدمرا للعمال الهنود الذين ربطوا مستقبلهم بالبرنامج.

Invezz: هل هناك أي خيارات تأشيرات بديلة يمكن للمهنيين الهنود التفكير فيها للعمل في الولايات المتحدة؟

سوكانيا رامان: نعم ، هناك عدد قليل. الأكثر عملية في الوقت الحالي هي تأشيرة L-1 ، وهي مخصصة للتحويلات داخل الشركة.

على عكس H-1B ، لا يأتي L-1 بسقف حصة سنوي. يقتصر H-1B على 85,000 سنويا ، مما يجعلها تنافسية للغاية.

هذا يعطي L-1 بعض المزايا ، خاصة بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي ترغب في نقل موظفيها بين المكاتب الخارجية والأمريكية.

بالنسبة للمهنيين الهنود ، الذين يعمل الكثير منهم في خدمات تكنولوجيا المعلومات وعمالقة الاستشارات ذات البصمات العالمية ، يمكن أن يكون L-1 بديلا فعالا.

تعتمد الأهلية على ما إذا كنت تعمل في فرع خارجي وعلى دورك. عادة ما يكون المديرون والمديرون التنفيذيون وأصحاب المعرفة المتخصصة مؤهلين.

لن ينجح الأمر مع الجميع ، ولكن بالنسبة للشركات الكبيرة التي تتطلع إلى تجاوز عنق الزجاجة H-1B ، يمكن أن يساعد ذلك في الحفاظ على تدفق المواهب خلال فترة غير مؤكدة.

إنفيز: ما هي العواقب المحتملة على الشركات الأمريكية التي تعتمد بشكل كبير على محترفي H-1B الهنود نظرا لزيادة الرسوم؟

سوكانيا رامان: نية الحكومة الأمريكية المعلنة هنا هي دفع الشركات إلى توظيف المزيد من العمال الأمريكيين.

لكن بالنسبة للشركات ، وخاصة في صناعات مثل التكنولوجيا والرعاية الصحية والهندسة ، فإن الواقع معقد.

لا يمكن للعديد منهم العمل بكفاءة بدون محترفي H-1B ذوي المهارات العالية.

إن إضافة رسوم دخول قدرها 100,000 دولار لكل عامل يؤدي بشكل فعال إلى تسعير الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم ويجبر حتى أكبر أصحاب العمل على إعادة التفكير في التوظيف. إنها ليست التكلفة فقط. إنها عدم القدرة على التنبؤ.

تحب الشركات القدرة على التنبؤ عندما يتعلق الأمر بالمواهب والتوظيف ، وهذا بالضبط ما تعطلبه هذه السياسة. أعتقد أننا سنرى دعاوى قضائية قريبا ، لأن الكثيرين سيجادلون بأن هذه ليست رسوما مشروعة بل حاجزا ماليا غير عادل.

إنفيز: من واقع خبرتك، هل سيبدأ المرشحون في إنتاج "إتش-1 بي" في التطلع إلى دول أخرى بدلا من الولايات المتحدة؟

سوكانيا رامان: أعتقد أن الكثيرين بالفعل. كندا ، على سبيل المثال ، وضعت نفسها كبديل واضح من خلال برامج الهجرة السريعة وبيئة السياسة الأكثر ودية للعمال المهرة.

تجذب المملكة المتحدة أيضا الأشخاص من خلال طرق تأشيرات المواهب العالمية والعمالة المهرة ، والتي تكتسب شعبية لأنها أسهل في التنقل وأقل تقلبا مما يحدث في الولايات المتحدة الآن.

علاوة على ذلك، تفتح دول مثل الإمارات العربية المتحدة، بدورها المتنامي كمركز للأعمال، والعديد من الدول الأوروبية الأبواب أمام المواهب الأجنبية ذات المهارات العالية.

بالنسبة للمهنيين الهنود الذين كانوا ينظرون تقليديا إلى الولايات المتحدة ، فإن صدمة التأشيرة هذه هي دعوة للاستيقاظ.

إذا كان الطريق إلى أمريكا ينطوي على عدم اليقين والتكاليف التي لا يمكن تحملها ، فإن البدائل مثل كندا أو أوروبا تبدأ في الظهور بمظهر أكثر جاذبية ، وسيعيد أرباب العمل أيضا النظر في البلدان التي يتوسعون فيها.

إنفيز: هل تعتقد أن هذه الخطوة ستعيد تشكيل استراتيجيات التوظيف في الولايات المتحدة ، ربما نحو الأتمتة أو النقل إلى الخارج أو البحث عن المواهب المحلية؟

سوكانيا رامان: نعم بالتأكيد. في الواقع ، يبدو أن هذا هو هدف الحكومة: جعل الشركات تعطي الأولوية للتوظيف المحلي.

لكن من الناحية العملية ، ستكون التداعيات قصيرة المدى مختلطة. سيتطلع بعض أصحاب العمل إلى الأتمتة لسد الفجوات ، خاصة في الوظائف المتكررة المتعلقة بالتكنولوجيا حيث يتقدم الذكاء الاصطناعي وأدوات التعلم الآلي بسرعة.

وقد يسرع آخرون النقل إلى الخارج، وينقلون إدارات بأكملها إلى بلدان تتوفر فيها مجموعات المهارات المناسبة على نطاق واسع بتكاليف أقل، مثل الهند أو أوروبا الشرقية.

وبالطبع ، ستكون هناك دفعة أكبر للاستفادة من مجموعات المواهب المحلية ، ولكن السؤال هنا هو ما إذا كانت الولايات المتحدة قادرة على توليد عدد كاف من العمال ذوي المهارات العالية بسرعة كافية لسد هذه الفجوة.

لذا ، نعم ، ستتغير استراتيجيات التوظيف ، ولكن من المحتمل أن تكون الصورة الحقيقية مزيجا من الأتمتة والاستعانة بمصادر خارجية والتوظيف المحلي الانتقائي بدلا من التبديل النظيف كما يأمل صانعو السياسات.