موجة تسريحات بسبب الذكاء الاصطناعي تضرب قطاع التكنولوجيا: 45,000 وظيفة أُلغيت في أوائل 2026

تُعيد الشركات هيكلة عملياتها حول أدوات الأتمتة ووكلاء الذكاء الاصطناعي القادرين على أداء المهام الروتينية.

تُظهر تقرير من RationalFX أن 45,363 وظيفة في قطاع التكنولوجيا أُلغيت على مستوى العالم منذ يناير 2026.

يرتبط نحو خُمس تلك التسريحات مباشرة بتبنّي الذكاء الاصطناعي وإعادة هيكلة المؤسسات المرتبطة بالأتمتة.

تسريحات في القطاع التكنولوجي مرتبطة بأتمتة الذكاء الاصطناعي

وقعت بعض أكبر عمليات تسريح العمال في شركات ربطت علنًا تلك التسريحات بأنظمة الذكاء الاصطناعي.

أعلنت شركة Block أكبر عملية خفض، حيث ألغت 4,000 وظيفة. قال الرئيس التنفيذي Jack Dorsey إن الخطوة لم تكن بدافع مالي.

تستبدل الشركة عدة وظائف كانت تُؤدى سابقًا بواسطة موظفين بأدوات آلية تعمل بالذكاء الاصطناعي.

ستقلّص هذه التسريحات قوة العمل لدى Block من نحو 10,000 موظف إلى حوالي 6,000.

كما قلّصت شركات تكنولوجية أخرى عدد موظفيها مع انتشار الأتمتة. قامت WiseTech Global بإلغاء 2,000 وظيفة.

وفي الوقت نفسه، ألغت eBay 800 وظيفة، وقلّصت Pinterest قوتها العاملة بنسبة 15%.

تعكس هذه التخفيضات كيفية إعادة الشركات تنظيم العمل مع تولي وكلاء الذكاء الاصطناعي مزيدًا من المهام التشغيلية والتحليلية.

ضغوط متزايدة على الوظائف المبتدئة

يحذّر مسؤولون في الصناعة من أن العمال الأصغر سنًا قد يواجهون أكبر اضطراب مع امتصاص أنظمة الذكاء الاصطناعي للمهام الروتينية على مستوى الدخول.

وفقًا لأحد الخبراء، تعيد الأتمتة بسرعة تشكيل أنماط التوظيف عبر شركات التكنولوجيا.

قد يرتفع معدل البطالة بين الخريجين الجدد إلى نطاق منتصف الثلاثينيات بالمئة خلال السنوات القليلة المقبلة مع استبدال وكلاء الذكاء الاصطناعي للأعمال التي كانت تُكلّف تقليديًا للموظفين المبتدئين.

تشير بيانات سوق العمل الأخيرة إلى أن إشارات التحذير المبكرة تظهر بالفعل.

أفاد بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك أن البطالة بين الخريجين الجدد وصلت إلى نحو 5.7% في نهاية 2025.

بلغ معدل العمالة الناقصة 42.5%، وهو أعلى مستوى منذ 2020.

مهارات الذكاء الاصطناعي تصبح ميزة حاسمة

بينما تقضي الأتمتة على بعض الأدوار، يقول قادة الصناعة إن التكنولوجيا تغيّر أيضًا طريقة تنافس الموظفين في سوق العمل.

يقول أحد الخبراء إن كل مهنة ستشعر بتأثيرات الذكاء الاصطناعي تقريبًا على الفور.

لن يخسر العمال وظائفهم مباشرة لأنظمة الذكاء الاصطناعي بقدر ما سيخسرونها لصالح الأشخاص الذين يستخدمون أدوات الذكاء الاصطناعي بفعالية أكبر.

قال المستثمر Naval Ravikant على X إن الانقسام الحقيقي في القوى العاملة سيظهر بين الناس القادرين على العمل مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وأولئك غير القادرين على ذلك.

وفقًا لـ تحليل أجرته PwC، يمكن للعاملين الذين يمتلكون مهارات في الذكاء الاصطناعي أن يكسبوا أجورًا أعلى تصل إلى 56% مقارنة بنظرائهم الذين يفتقرون إلى تلك القدرات.

الحكومات والشركات تدفع نحو إعادة التأهيل المهني

يدعو قادة التكنولوجيا أيضًا إلى جهود أوسع لإعداد العمال للتغيرات التي يثيرها الذكاء الاصطناعي.

يجادل خبير آخر بأن إعداد القوى العاملة لا يمكن أن يُلقى على عاتق الأفراد وحدهم.

وأضاف أن على الحكومات والمؤسسات التعليمية والشركات الخاصة التعاون لتطوير برامج إعادة التدريب على نطاق واسع.

على الرغم من الاضطراب، تشير التوقعات إلى أن الذكاء الاصطناعي سيولد أيضًا فرصًا جديدة.

يقدّر المنتدى الاقتصادي العالمي أن الذكاء الاصطناعي قد يخلق نحو 170 مليون دور جديد عالميًا بحلول 2030.

ومع ذلك، من المتوقع أن تفضل تلك الأدوار العمال الذين يتكيفون بسرعة مع التكنولوجيا.