طلبات البطالة الأمريكية تهبط إلى 202 ألف — أقل من المتوقع مع تباطؤ التسريحات

أظهر سوق العمل الأميركي علامات صلابة نحو نهاية مارس، مع بيانات جديدة تشير إلى تراجع التسريحات مع انخفاض طلبات إعانة البطالة الأولية.

انخفضت طلبات الإعانة الحكومية الجديدة بمقدار 9,000 إلى 202,000 بعد التعديل الموسمي للأسبوع المنتهي في 28 مارس، وفقاً لبيانات أصدرتها وزارة العمل.

وجاء الرقم أقل من توقعات الاقتصاديين البالغة 212,000، ما يشير إلى أن حدة التسريحات لا تزال محدودة.

حتى الآن هذا العام، تذبذبت الطلبات ضمن نطاق ضيق بين 201,000 و230,000، ما يعكس ما يصفه الاقتصاديون بـ«قليل التوظيف وقليل الفصل».

ففي حين لا تقوم الشركات بتوسيع قواها العاملة بشكل مكثف، إلا أنها إلى حد كبير تحتفظ بموظفيها الحاليين.

ظل نمو الوظائف في القطاع الخاص ضعيفاً، بمتوسط 18,000 وظيفة جديدة شهرياً خلال الأشهر الثلاثة المنتهية في فبراير، ما يعكس خلفية توظيف متحفظة.

بلغ معدل البطالة المؤمن عليه المسبق والمعدل موسمياً 1.25٪ للأسبوع المنتهي في 21 مارس، دون تغيير عن معدل الأسبوع السابق غير المعدّل.

آفاق التوظيف تظل غائمة بسبب الحرب وارتفاع التكاليف

رغم وتيرة التسريحات المستقرة، تظل الصورة الأوسع لسوق العمل غير مؤكدة.

يتوقع الاقتصاديون أن يرتد نمو الوظائف بشكل متواضع في مارس، مع توقعات تشير إلى زيادة بنحو 60,000 وظيفة بعد تراجع قدره 92,000 في فبراير.

ومع ذلك، يبقى مدى استدامة أي تعافٍ موضع شك.

دفع الصراع الدائر الذي يشمل إيران أسعار النفط العالمية إلى الارتفاع الحاد، مع وصول أسعار البنزين في الولايات المتحدة إلى أكثر من $4 للغالون لأول مرة منذ أكثر من ثلاث سنوات.

حذرت نانسي فان دن هاوتن، كبيرة الاقتصاديين في أكسفورد إيكونوميكس للولايات المتحدة، من أن الحرب قد تؤخر تحسناً في سوق العمل.

«نتوقع أن تؤخر التحسّن الطفيف الذي توقعناه في سوق العمل هذا العام، إذ تدفع حالة عدم اليقين وتراجع الإنفاق الاستهلاكي وارتفاع التكاليف الشركات إلى تعليق التوظيف»، قالت في تقرير لرويترز.

وفي الوقت نفسه، ارتفعت طلبات الاستمرار — وهي مقياس تقريبي لعدد الأشخاص الذين يتلقون إعانات بعد طلبهم الأول — بمقدار 25,000 لتصل إلى 1.84 مليون في الأسبوع المنتهي في 21 مارس، ما يشير إلى أن الأمر قد يستغرق وقتًا أطول للعمال العاطلين لإيجاد وظائف جديدة.

إعادة هيكلة مدفوعة بالذكاء الاصطناعي تزيد الضغوط: Challenger, Gray & Christmas

أبرزت بيانات منفصلة تحوّلاً هيكلياً متزايداً في سوق العمل، مع لجوء الشركات بشكل متزايد إلى الذكاء الاصطناعي لتبسيط عملياتها.

أظهر تقرير صادر عن Challenger, Gray & Christmas أن أصحاب العمل في الولايات المتحدة أعلنوا عن 60,620 عملية فصل وظيفي في مارس، حيث شكل قطاع التكنولوجيا الحصة الأكبر من التخفيضات بمقدار 18,720.

كانت شركات مثل Dell من بين الجهات التي قادت عمليات الفصل.

وذكر أن الذكاء الاصطناعي كان عاملاً رئيسياً وراء التخفيضات، مسؤولاً عن أكثر من 15,000 عملية فصل مخططة — ما يقرب من ربع الإجمالي.

«تقوم الشركات بتحويل الميزانيات نحو استثمارات الذكاء الاصطناعي على حساب الوظائف»، قال آندي تشالنجر، مدير الإيرادات في الشركة.

وأضاف أن الذكاء الاصطناعي، رغم أنه قد لا يحلّ بالكامل محل بعض الأدوار عبر الصناعات، إلا أنه يزيح بالفعل بعض الوظائف، لا سيما في مجال التكنولوجيا.

سوق العمل يظل متوازنًا لكنه هش

رغم تزايد إعلانات الفصل، بلغ إجمالي التخفيضات الوظيفية في الربع الأول 217,362، مسجلاً أدنى مستوى للفصل الأول منذ 2022 وتراجعًا عن الربع السابق، وفقاً لتقرير Challenger, Gray & Christmas.

من المتوقع أن يبقى معدل البطالة مستقراً عند 4.4٪ عند صدور بيانات الأجور الرسمية، ما يشير إلى سوق عمل يظل مستقراً بشكل عام.