Invezz

الوظائف الشاغرة في الولايات المتحدة تتخطى التوقعات وتستقر عند 7.6 مليون في مايو

الوظائف الشاغرة في الولايات المتحدة تتخطى التوقعات وتستقر عند 7.6 مليون في مايو
Vatsala Gaur
30 يونيو 2026, 19:01 م

بتقنية

Invezz
شراء الأسهم الصغيرة الأمريكية (IWM)

يُظهر تقرير JOLTS أن الشواغر لا تزال مرتفعة (7.6 مليون) مع ثبات التوظيف وحالات الانفصال — الطلب على العمالة مرن، ما يدعم الشركات المحلية التي تعتمد على العمالة. عادة ما تستفيد الأسهم الصغيرة أكثر عندما يبقى التوظيف قوياً ولا تتوسع عمليات الفصل. أضف إلى ذلك أن الاستقالات مستقرة (ما يعني عدم انهيار الثقة).

المخاطر الرئيسية: ارتفاع مفاجئ في حالات الفصل/الطرد قد يحول الطلب على العمالة من «مرن» إلى «متدهور».

شراء سندات الخزانة لأجل سنتين (IEF)

تقلل قوة سوق العمل من احتمالات الركود، لكن ثبات التوظيف وحالات الانفصال إلى جانب المكاسب القطاعية المتواضعة فقط (مثل تجارة الجملة) يمنع السوق من تسعير إعادة تسارع قوي للنمو. هذا المزيج عادةً ما يدعم تراجعاً تدريجياً في توقعات الفائدة عند الطرف القصير. التموضع في سندات لأجل سنتين مناسب بينما يوازن السوق بين «لا انهيار» و«لا ارتفاع مفرط».

المخاطر الرئيسية: إعادة تسارع التضخم أو عودة ضغوط الأجور قد تجبر العوائد على الارتفاع رغم ثبات الشواغر.

  • استقرت الوظائف الشاغرة في الولايات المتحدة عند 7.6 مليون في مايو، متجاوزة توقعات 7.3 مليون.
  • ظل التوظيف والاستقالات وعمليات الفصل دون تغيير إلى حد كبير، مما يشير إلى سوق عمل مستقر.
  • تشير بيانات مطالبات البطالة الأخيرة أيضاً إلى أن أصحاب العمل يتجنبون عمليات فصل واسعة النطاق.

الوظائف الشاغرة في الولايات المتحدة استقرت في مايو عند مستوى أعلى من المتوقع، مما يعزز الدلائل على استمرار قوة سوق العمل رغم الضبابية المستمرة بشأن نمو الاقتصاد والتوظيف.

بلغ عدد الوظائف المتاحة 7.6 مليون في مايو، دون تغيير عن الشهر السابق ولكنه أعلى من توقعات الاقتصاديين البالغة 7.3 مليون، وفقاً لأحدث مسح الشواغر ودوران العمالة (JOLTS) الصادر عن مكتب إحصاءات العمل الأمريكي يوم الثلاثاء.

تأتي هذه القراءة بعد ارتفاع حاد بلغ 731,000 وظيفة شاغرة في أبريل، مما دفع الشواغر إلى أعلى مستوى لها منذ مايو 2024.

تشير الأرقام الأخيرة إلى أن الطلب على العمالة ظل قوياً، حيث تستمر الوظائف المتاحة في التفوق عددياً على عدد العاطلين عن العمل.

ارتفاع الشواغر في تجارة الجملة؛ معدلات التوظيف والانفصال تبقى مستقرة

أظهر التقرير تغيّراً طفيفاً عبر مؤشرات سوق العمل الرئيسية.

ارتفعت الشواغر في تجارة الجملة بمقدار 71,000، ما يجعلها من القِطاعات القليلة التي سجّلت زيادة ملحوظة خلال الشهر.

ظل عدد الموظفين الذين تم توظيفهم ثابتاً عند 5.2 مليون في مايو، مع بقاء معدل التوظيف مستقراً عند 3.3%.

شهد التوظيف زيادة متواضعة في الحكومة الفدرالية حيث أضاف أصحاب العمل 11,000 وظيفة.

ظل إجمالي حالات الانفصال الوظيفي مستقراً أيضاً عند 5.1 مليون، مع بقاء معدل الانفصال ثابتاً عند 3.2%.

قال مكتب إحصاءات العمل إن حالات الانفصال لم تتغير إلى حد كبير عبر الصناعات.

ضمن حالات الانفصال، ظلت الاستقالات ثابتة عند 3.1 مليون، مما أبقى معدل الاستقالات عند 1.9%.

نظراً لأن الاستقالات عادةً ما تعكس مغادرة العمال وظائفهم طوعاً، يُنظر إلى هذا المؤشر غالباً على أنه مقياس لثقة الموظفين في العثور على فرص عمل جديدة.

ارتفعت الاستقالات قليلاً في الحكومة الفدرالية، بزيادة قدرها 4,000 خلال الشهر.

أظهرت عمليات الفصل والطرد أيضاً حركة طفيفة، ظلت عند 1.7 مليون مع بقاء المعدل دون تغيير عند 1.1%.

كان استثناءً ملحوظاً قطاع الفنون والترفيه والترويح، حيث انخفضت حالات الفصل بمقدار 42,000.

بيانات المطالبات تؤكد قوة سوق العمل

يُضيف تقرير JOLTS إلى سلسلة من المؤشرات الأخيرة التي تُشير إلى أن سوق العمل الأمريكي استعادت استقرارها بعد دلائل تباطؤ ظهرت العام الماضي.

كما أشارت بيانات مطالبات البطالة للأسبوع الماضي إلى استمرار المرونة.

انخفضت مطالبات إعانات البطالة الأولية للدولة بمقدار 12,000 إلى 215,000 بعد التعديل الموسمي للأسبوع المنتهي في 20 يونيو، وفقاً لوزارة العمل.

وكان الاقتصاديون الذين شملهم استفتاء رويترز قد توقعوا أن تبلغ المطالبات 225,000.

على الرغم من أن المطالبات الأسبوعية ظلت قريبة من الحد الأعلى لنطاقها بين 190,000 و230,000 هذا العام، يقول الاقتصاديون إنه لم يحدث تدهور ذو معنى في ظروف سوق العمل.

تشير البيانات أيضاً إلى أن أصحاب العمل تجنبوا إلى حد كبير موجات فصل واسعة النطاق على الرغم من ارتفاع التكاليف المرتبطة بالصراع الذي تقوده الولايات المتحدة ويشمل إيران.

في الوقت نفسه، تواصل الشركات التحوط في التوظيف، ما يشير إلى أن الشركات لا تزال تركز على موازنة احتياجات العمالة مقابل آفاق اقتصادية غير مؤكدة مع الحفاظ إلى حد كبير على العاملين الحاليين.