تقرير ADP: أصحاب العمل في القطاع الخاص أضافوا 98,000 وظيفة في يونيو — أقل من المتوقع

تباطأ التوظيف في القطاع الخاص أكثر من المتوقع في يونيو، إذ أضاف أصحاب العمل عدداً أقل من العمال قبيل صدور تقرير الوظائف الحكومي الشهري المرتقب، بينما استمرت الصناعات المرتبطة بالرعاية الصحية في تشكيل الجزء الأكبر من التوظيف الجديد.

وفقاً لمعالج الرواتب ADP، أضاف أصحاب العمل في القطاع الخاص 98,000 وظيفة معدّلة موسمياً في يونيو، أقل من توقعات الاقتصاديين البالغة 110,000 ووخفضاً من 122,000 في مايو دون تعديل.

يأتي التقرير قبل يوم من إصدار مكتب إحصاءات العمل الأمريكي لتقرير الوظائف غير الزراعية الرسمي، والمتوقع أن يظهر نمو الوظائف بحوالي 115,000 وظيفة ومعدل بطالة ثابت عند 4.3%.

تظل الرعاية الصحية المحرك الرئيسي للتوظيف

ظل التوظيف مركزاً بشكل كبير في قطاعات الخدمات، حيث شكلت خدمات التعليم والصحة 48,000 من إجمالي الوظائف المضافة خلال الشهر.

جاءت تقريباً كل مكاسب التوظيف في يونيو من قطاع الخدمات، الذي ساهم بكل شيء ما عدا 2,000 من المناصب الجديدة.

وسجلت صناعات أخرى نمواً في الرواتب شملت التجارة والنقل والمرافق، التي أضافت 15,000 وظيفة، تلتها الأنشطة المالية بواقع 14,000 وظيفة والخدمات الأخرى بـ 8,000.

وكان قطاع الموارد الطبيعية والتعدين هو القطاع الوحيد الذي سجّل تراجعاً، حيث فقد 5,000 وظيفة خلال الشهر.

في المقابل، أضاف قطاع الترفيه والضيافة 2,000 وظيفة فقط، مما يطيل عامًّا هادئاً لصناعة تُعد مقياساً لإنفاق المستهلكين.

وقالت نيلا ريتشاردسون، كبيرة الاقتصاديين في ADP: "سرعة التوظيف تروي قصة كل من العرض والطلب. نعلم أن الأمر يستغرق وقتاً أطول للأشخاص لإيجاد عمل، لكن هناك أيضاً إشارات على قيود في المعروض من العمالة في بعض الصناعات."

"في الوقت الحالي، التأثير العام هو تباطؤ في خلق الوظائف."

الشركات الصغيرة تقود مكاسب التوظيف

كان التوظيف الأقوى بين أصحاب العمل الأصغر حجماً.

أضافت الشركات التي تقل عن 50 موظفاً 53,000 وظيفة خلال يونيو، بينما ساهمت الشركات متوسطة الحجم بـ 29,000 وظيفة. وأضاف أرباب العمل الكبار الذين يزيد عدد موظفيهم عن 500 عامل 25,000 وظيفة.

ظل نمو الأجور مستقراً نسبياً رغم وتيرة التوظيف الأبطأ.

ثبتت الزيادات السنوية في الأجور للموظفين الذين بقوا في وظائفهم عند 4.4%، بينما شهد الموظفون الذين غيّروا وظائفهم ارتفاعاً سنوياً في الأجور إلى 6.6%.

لقد تباين تقرير التوظيف من ADP عن أرقام الرواتب الحكومية الرسمية في الأشهر الأخيرة، حيث أبلغ بشكل عام عن توظيف أضعف من بيانات التوظيف الشهرية لوزارة العمل.

تقرير منفصل يظهر تراجع التسريحات لكن خطط التوظيف لا تزال محدودة

أشارت بيانات منفصلة صدرت الأربعاء إلى أن التسريحات واصلت التراجع، رغم أن أصحاب العمل ظلوا متحفظين بشأن توسيع قوة العمل.

وفقاً لشركة Challenger, Gray & Christmas، أعلن أرباب العمل الأمريكيون خططاً لخفض 45,849 وظيفة في يونيو، بانخفاض 53% عن الشهر السابق.

لأول ستة أشهر من عام 2026، بلغت حالات التخفيض المعلنة في الوظائف 443,604، ما يمثل انخفاضاً بنسبة 40% مقارنةً بالفترة نفسها من العام الماضي.

قال آندي تشالنجر، كبير مسؤولي الإيرادات في Challenger, Gray & Christmas: "تباطأت وتيرة التسريحات بشكل كبير في يونيو، مماثلة للخطط في يونيو الماضي، وكما هو معتاد في أشهر الصيف."

وأضاف: "مع ذلك، تظل التخفيضات التي نراها مركزة في قطاع التكنولوجيا، ولا يزال الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل طريقة تفكير الشركات بشأن أعداد العاملين."

بالرغم من انخفاض عدد التسريحات، ضعفت أيضاً نوايا التوظيف.

أعلنت الشركات خططاً لتوظيف 10,933 موظفاً في يونيو، بانخفاض 44% عن مايو.

بلغ إجمالي التوظيف المعلن للنصف الأول من العام 91,405، أي أعلى بنحو 10% من الفترة المقابلة في 2025، رغم أن تشالنجر أشار إلى أن نشاط التوظيف لا يزال أقل بكثير من المستويات التي شوهدت في السنوات التي أعقبت الجائحة.

ويأتي توقع التوظيف الأضعف مع تزايد صعوبة إيجاد العمل حسبما يبلّغ العاملون.

أظهر مسح مؤتمر المجلس (Conference Board) الصادر يوم الثلاثاء أن نسبة المستهلكين الذين يعتقدون أن الوظائف "صعبة الحصول" ارتفعت في يونيو إلى أعلى مستوى لها منذ ما يقرب من خمس سنوات ونصف، مما يشير إلى أنه بينما تراجعت التسريحات، فإن سوق العمل يستمر في فقدان الزخم مع دخول النصف الثاني من العام.