Jsou výdaje Big Tech na AI ve výši $725B financovány masovými propouštěními?

Během uplynulého týdne se široce uvádělo, že 81,747 technologických pracovníků přišlo o práci v Q1 2026, což je nejvyšší čtvrtletní počet propouštění, jaký průmysl zaznamenal za nejméně dva roky.

To znovu vyvolalo debatu o velkých technologických firmách, AI a propouštěních.

Většina těchto názorů ale minuje skutečný příběh, protože to, co se právě děje na trhu práce v technologiích, není krizí, ale transakcí.

Chladnou, úmyslnou a historicky bezprecedentní.

Číslo 81,747 je už zastaralé

Realita je taková, že většina uváděných čísel sleduje oznámené propouštění u jmenovaných společností, což neposkytuje úplný obraz.

Jiné sledovače uvádějí, že číslo pro rok 2026 činí 95,878 pracovníků postižených v rámci 249 událostí ke začátku května, což je tempo 864 lidí denně. Třetí sledovač už zaznamenal přes 113,000 ke stejnému datu.

Žádné z těchto čísel však nezachycuje utajenou fluktuaci, zrušení kontraktorů ani tichá zmrazení náboru, která snižují stav zaměstnanců, aniž by vyvolala jakékoliv oznámení.

Do poloviny dubna, ještě před tím, než Meta a Microsoft plně provedly své škrty, jeden sledovač spočítal přes 150,000 zrušených technologických pracovních míst jen v roce 2026 — což z toho dělá největší koncentrovanou vlnu přesunu pracovní síly v technologiích za desetiletí.

Nejvíce zisků, nejvíce propouštění

To je to, co činí cyklus 2026 strukturálně odlišným od post-pandemické korekce v letech 2022 a 2023.

Ta vlna byla poháněna reverzí nadměrného najímání a rostoucími sazbami, které donutily ke kázni modely růstu za každou cenu. To, co se děje nyní, zahrnuje jiné protagonisty.

Amazon propustil přibližně 16,000 korporátních pracovníků v Q1, což představuje více než polovinu všech technologických propouštění v tomto čtvrtletí, a zároveň reportoval růst AWS o 24 % — nejrychlejší za 13 čtvrtletí.

Oracle zrušil až 30,000 pozic, přibližně 20 % své globální pracovní síly, cílí na správce starších databází a podpůrné týmy pro on‑premise řešení.

Meta oznámila 8,000 škrtů, tedy 10 % své pracovní síly, s účinností od 20. května — nábor a HR jsou postiženy v rozsahu 35–40 %.

Marc Benioff ze Salesforce to shrnul jednoduše při oznámení zrušení 4,000 zákaznických pozic: „Potřebuji méně hlav.“

Microsoft nabídl dobrovolné odchody do důchodu 8,750 zaměstnancům v USA, zhruba 7 % své domácí pracovní síly.

Všechny tyto kroky vypadají jako úmyslná rozhodnutí.

Aritmetika $725 miliard

Volba se stává čitelnou, když se podíváte na druhou stranu rozvahy. Google, Amazon, Microsoft a Meta společně plánují v roce 2026 utratit $725 billion na kapitálové výdaje, což je o 77 % více než loňských už rekordních $410 billion.

Microsoft má kapitálové výdaje pro kalendářní rok 2026 nastavené na $190 billion.

Amazon se zavázal k $200 billion.

Meta zvýšila celoroční výhled na rozmezí $125 billion až $145 billion, což implikuje výdaje přibližně $370 million denně na výstavbu datových center.

Tyto čtyři společnosti nyní investují do infrastruktury pro AI více kapitálu než celý globální ropný a plynárenský průmysl na průzkum.

V každé společnosti vychází matematika z toho, že mzdové náklady jsou jedinou položkou dostatečně flexibilní na to, aby je bylo možné rychle snížit a částečně tak vykompenzovat náklady na budování infrastruktury.

Je AI skutečně příčinou, nebo jen pohodlným příběhem?

Toto je nejdůležitější otázka v datech a odpověď je skutečně komplikovaná. Nikkei Asia přisoudila 47.9 % propouštění v Q1 technologického sektoru AI a automatizaci.

Jiná analýza od RationalFX uvedla explicitní přiřazení AI na úrovni 20.4 % za stejné období.

Rozdíl mezi těmito dvěma čísly narostl proto, že společnosti během čtvrtletí zvyšovaly rámec svých škrtnutí směrem k AI, ne proto, že by se základní příčina změnila.

Sam Altman z OpenAI tento dynamiku přímo přiznal: „Dochází k určitému AI‑washingu, kdy lidé obviňují AI za propouštění, která by jinak uskutečnili.“

Vedoucí AI oddělení ve společnosti Cognizant dodal, že potrvá dalších šest měsíců až rok, než firmy začnou vidět skutečné produktivitní zisky z AI, což naznačuje, že mnoho současných škrtnutí předbíhá skutečnou automatizaci.

Poctivá odpověď je, že AI je reálná, korekce nadměrného najímání je reálná a zvyšující se cena kapitálu v post‑nulovém období je rovněž reálná. Společnosti si volí nejpohodlnější narativ, který všechny tři fenomény zabalí dohromady.

Trh práce se dělí na dvě poloviny

Metrika, které se vedle čísel propouštění dostává nejméně pozornosti, ukazuje, že současně s rekordními škrty v Q1 bylo v USA otevřených 275,000 pracovních nabídek souvisejících s AI.

Společnosti hlásí 92% nárůst náboru na pozice související s AI v roce 2026, s příplatkem 56 % u platů pro vysoce žádané role.

Problém je v tom, že propouštění se týká převážně jiných pracovníků, než jsou ti, které se právě najímají.

Ruší se role v zákaznické podpoře, zajišťování kvality, moderaci obsahu a středním managementu.

Naopak chybějí machine learning inženýři, výzkumníci AI bezpečnosti a specialisté na datovou infrastrukturu.

Data Bloomberg naznačují, že zhruba polovina propouštění přisuzovaných AI povede k tomu, že stejné role budou znovu obsazeny offshore nebo za nižší mzdy, což je příběh o přecenění práce, nikoli čistě o jejím odebírání.

Seniorní inženýři, kteří přišli o práci ve Salesforce, Intel a Workday, hledají zaměstnání nejvíce od vlny 2022, přičemž medián doby potřebné k přijetí v oblasti Bay Area vzrostl z 38 dní v Q3 2025 na 67 dní v Q1 2026.

Q2 ještě nebylo započítáno.

Meta má 8,000 škrtů naplánovaných k 20. květnu.

Microsoftovy dobrovolné odchody se stále dolaďují. Oracle dokončuje svou restrukturalizaci.

Číslo ještě poroste, než se obrátí, a skutečná otázka zní, zda pracovní místa vytvářená v AI někdy při srovnatelných mzdách absorbuje objem rolí, které jsou trvale ukončovány.