V květnu nejvíce propouštění od roku 2020 — AI za 40 %, vede tech

Umělá inteligence rychle přetváří americký trh práce; zaměstnavatelé stále častěji uvádějí tuto technologii jako důvod snižování počtu zaměstnanců, i když v některých částech ekonomiky pokračuje nábor.

Zaměstnavatelé se sídlem v USA oznámili v květnu 97,006 propouštění, uvádí ve čtvrtek zveřejněná zpráva globální firmy pro outplacement a výkonné koučování Challenger, Gray & Christmas.

Číslo bylo o 16% vyšší než dubnových 83,387 propouštění a o 3% vyšší než 93,816 oznámených v květnu loňského roku.

Aktuální údaj představuje nejvyšší počet oznámených propouštění v měsíci květnu od roku 2020, kdy pandemie Covid‑19 vyvolala bezprecedentní snižování stavů.

Také to prodlužuje tříměsíční sérii rostoucích propouštění, která se od února zvyšovala z 48,307.

Ačkoliv celkové počty propouštění zůstávají výrazně pod zvýšenými úrovněmi z roku 2025, složení těchto škrtů se mění způsoby, které přitahují rostoucí pozornost ekonomů a investorů.

Největší posun představuje rostoucí role umělé inteligence.

AI se stává hlavním důvodem pro snižování stavů

Po třetí po sobě jdoucí měsíc byla umělá inteligence uváděna jako hlavní důvod propouštění.

Zaměstnavatelé připsali v květnu AI 38,579 propouštění, což je nejvyšší měsíční součet, jaký Challenger zaznamenal od začátku sledování propouštění souvisejících s AI v roce 2023.

Tento údaj představoval přibližně 40% všech v měsíci oznámených propouštění.

Trend se letos výrazně zrychlil.

Propouštění spojená s AI představovala v lednu pouze 7% oznámených škrtů, než v březnu vzrostla na 25% a v dubnu na 26%.

Za dosavadní část roku 2026 zaměstnavatelé spojili 87,714 propouštění s umělou inteligencí, což představuje 22% všech oznámených škrtů.

Zdroj: Challenger, Gray & Christmas

Toto číslo již převýšilo 54,836 propouštění souvisejících s AI zaznamenaných za celý rok 2025.

„Trh práce je technologiemi přetvářen v reálném čase. AI je nyní hlavním důvodem, který společnosti uvádějí při propouštění, a primárním odvětvím, které ji uvádí, je technologie,“ řekl Andy Challenger, odborník na pracovní trh a chief revenue officer ve společnosti Challenger, Gray & Christmas.

„Technologický sektor, který je již letos největším zdrojem propouštění, zaznamenal svůj nejprudší měsíc škrtů od začátku roku 2023, přestože zůstává sektorem s nejvíce plánovanými nábory v tomto roce,“ dodal.

Challenger uvedl, že současná data naznačují, že AI už není budoucí obava, ale aktivní síla ovlivňující rozhodnutí o pracovní síle napříč americkými korporacemi.

„AI zatím není ta ‚jobpocalypse‘, kterou někteří předpovídali. Stejně jako tabulkové procesory a e‑mail před ní, technologie nakonec učiní pracovníky produktivnějšími, ale naše data ukazují, že firmy už na ni reagují a uvádějí AI jako důvod pro více škrtů než cokoliv jiného. Otevřenou otázkou není, zda AI změní pracovní sílu, ale jak rychle.“

Technologický sektor vede v propouštění i v náboru

Technologický sektor zůstal největším přispěvatelem k propouštění.

Zaměstnavatelé v technologii oznámili v květnu 38,242 propouštění, přičemž od začátku roku dosáhla redukce 123,653.

To představuje 66% nárůst oproti 74,716 škrtům oznámeným ve stejném období loňského roku.

Několik významných technologických společností nedávno spojilo své restrukturalizační kroky s adopcí AI.

Koncem minulého měsíce šéf Meta Mark Zuckerberg popsal AI v interní poznámce jako „nejzásadnější technologii našich životů“ při vysvětlování rozhodnutí o snížení tisíců pracovních míst.

Meta, Coinbase a Block každá během posledních měsíců zrušily alespoň 10% svých pracovních míst a za restrukturalizací označily i umělou inteligenci jako jeden z faktorů.

Společně tyto tři firmy zrušily přibližně 13,000 pozic.

Přesto je technologie také hlavním zdrojem plánovaných náborů.

Do května zaměstnavatelé oznámili 80,472 plánovaných náborů napříč sektory, což je mírně nad 79,741 oznámenými ve stejném období loňského roku.

Technologie vedly s 11,250 plánovanými nábory pouze v květnu.

Kontrast poukazuje na rostoucí rozdělení v rámci sektoru, kdy firmy ruší některé role a zároveň vytvářejí poptávku po nových dovednostech souvisejících s AI.

Hraje roli i restrukturalizace a obavy o ziskovost

Ne všichni analytici věří, že AI je jedinou příčinou poslední vlny propouštění.

Někteří tvrdí, že firmy využívají zájmu o umělou inteligenci jako ospravedlnění pro úsporná opatření, která by se mohla uskutečnit i bez technologického vývoje.

„Propouštění s odůvodněním, že jde o místo pro AI, je pohodlná omluva, ale některé z těchto firem nejsou nutně nejlepšími, nejlépe řízenými společnostmi,“ řekl analytik Evercore Mark Mahaney v nedávné zprávě New York Times.

„Mohly mít nadměrný nábor, nebo mohou ztrácet tržní podíl. Mohou existovat i jiné problémy.“

Příklady této dynamiky se objevily napříč technologickým sektorem.

Když Snap v dubnu oznámil zrušení zhruba 1,000 pracovních míst, generální ředitel Evan Spiegel uvedl obavy o ziskovost a zároveň zdůraznil produktivní výhody, které přinášejí nástroje AI.

Propouštění v Meta rovněž souvisela se strategickým odklonem od ambicí v metaverzu směrem k infrastruktuře pro umělou inteligenci.

Společnost mezi lety 2019 a 2022 zdvojnásobila počet zaměstnanců, když výrazně investovala do iniciativ v oblasti virtuální a rozšířené reality.

Od té doby Meta postupně snižuje počet zaměstnanců a zároveň zvyšuje výdaje na AI.

V dubnu společnost odhadla kapitálové výdaje mezi $125B–$145B na tento rok, více než dvojnásobek loňských výdajů, převážně na financování infrastruktury AI, jako jsou datová centra.

Oznámení přišlo krátce předtím, než Meta zveřejnila další kolo propouštění zasahující přibližně 8,000 zaměstnanců, přestože čtvrtletní zisky se blížily $27 billion.

V ostatních sektorech také roste počet propouštění

Mimo technologii se jako druhý největší zdroj propouštění ukázal sektor dopravy.

Sektor oznámil v květnu 6,909 propouštění a 40,388 škrtů za prvních pět měsíců roku, což představuje 449% nárůst oproti stejnému období v roce 2025.

Výrobci zdravotnických zařízení a zdraví souvisejících produktů oznámili dosud v tomto roce 30,414 propouštění, což je meziročně o 17% více.

Mezitím propouštění ve službách za letošní rok činila 17,065, což je pokles o 61% oproti úrovním z roku 2025.

Zaměstnavatelé také uvedli řadu dalších faktorů jako důvody snižování stavů.

Tržní a ekonomické podmínky byly přiřčeny k 69,645 propouštěním do května, zatímco uzavření podniků představovalo 66,733 škrtů.

Propouštění související s bankrotem dosáhla v květnu 5,637, což je nejvyšší měsíční součet od února 2025.

Propouštění v souvislosti s akvizicemi a fúzemi letos vyskočila na 11,989, tedy více než šestinásobek úrovně zaznamenané ve stejném období v roce 2025.

Podle Challengeru nárůst propouštění souvisejících s fúzemi a bankroty naznačuje, že mnohé firmy agresivně restrukturalizují, aby se připravily na ekonomiku čím dál více formovanou umělou inteligencí.

„Kromě hlavního příběhu o AI vidíme prudký nárůst škrtů spojených s akvizicemi a fúzemi a skok v propouštění souvisejícím s bankrotem, což podle mě znamená, že firmy agresivně restrukturalizují, když se přebudovávají pro ekonomiku řízenou AI,“ uvedl Challenger.