Microsoft znovu plánuje propouštění — tentokrát nejsou ohrožené jen Xbox

Microsoft se podle zprávy Business Insider chystá propustit tisíce zaměstnanců už příští týden, což je další známka toho, že boom výdajů na AI v Big Tech má lidské důsledky.

Očekává se, že propouštění postihne méně než 2.5% z přibližně 2,28,000 zaměstnanců Microsoftu na plný úvazek.

Propouštění v Xboxu se po měsících tlaku na herní divizi již dalo očekávat. Významnější je ale, že údajně jsou v dosahu i role v prodeji a poradenství.

To z toho dělá více než další restrukturalizaci Xboxu.

Souvisí to s širším vzorcem roku 2026, kdy technologičtí giganti snižují tradiční stavy zaměstnanců a zároveň investují rekordní částky do AI infrastruktury.

Microsoft nové propouštění oficiálně nepotvrdil.

Microsoft: co zatím víme

Uváděné škrty by byly menší než loňské velké kolo propouštění Microsoftu, kdy společnost snížila stav přibližně o 4 %.

Načasování také odpovídá obvyklému korporačnímu vzorci: fiskální rok Microsoftu končí 30. června a společnost v tomto období často přehodnocuje rozpočty, týmy a priority pro nadcházející rok.

Přesto jsou oblasti, které mají být postiženy, důležité.

Xbox byl již pod tlakem kvůli zdražení konzolí, škrtnutím marketingu a otázkám ohledně budoucí podoby herní divize Microsoftu.

Microsoft nedávno oznámil, že od srpna zvýší ceny konzolí Xbox globálně s odůvodněním zhoršující se nedostatku komponent, zejména v oblasti úložišť a pamětí.

Zprávy od Bloomberg a The Information rovněž uvádějí, že Microsoft zvažuje hlubší změny v Xboxu, včetně restrukturalizačních možností a možných změn ve studiích.

Novým cílem jsou prodej a poradenství

Týmy prodeje a poradenství obvykle nebývají první, na které investoři pomyslí při slovním spojení „propouštění kvůli AI“.

Jde o role orientované na zákazníka, které pomáhají získávat kontrakty, řídit vztahy a podporovat implementaci.

Jejich škrty naznačují, že Microsoft nerezignuje jen na automatizaci administrativy nebo ořezávání neúspěšných produktů.

Může také přehodnocovat, kolik lidí potřebuje k prodeji a podpoře softwaru na trhu, kde dominuje AI.

Challenger, Gray & Christmas uvedla, že do konce května bylo v roce 2026 kvůli AI uvedeno 87,714 propouštěných míst, tedy již více než za celý rok 2025.

Škrty v technologickém sektoru letos také prudce rostou.

Microsoft není sám: Meta letos zahájila propouštění zasahující přibližně 10 % její pracovní síly.

Amazon v lednu potvrdil 16 000 korporátních propouštění, čímž dokončil širší plán přibližně 30 000 škrtnutí od října.

Oracle snížil počet zaměstnanců přibližně o 21 000 ve fiskálním roce 2026, když se přeskupoval kolem AI a cloudové infrastruktury.

Ne všichni vysvětlení „kvůli AI“ kupují

Problém je v tom, že „AI nás přinutila to udělat“ se stalo příliš snadným vysvětlením.

Generální ředitel Nvidie Jensen Huang odmítl manažery, kteří svalují vinu za propouštění na AI, a označil tento narativ za „líný“.

Tvrdí, že většina firem dosud AI nenasadila v takovém rozsahu, aby ospravedlnila rozsáhlé snižování stavů.

Podobný názor má i Gartner. Helen Poitevin, viceprezidentka a analytička v Gartneru, uvedla, že sice škrty v zaměstnancích mohou vytvořit prostor v rozpočtu, ale samy o sobě negenerují výnosy.

Gartnerův květnový průzkum mezi 350 manažery zjistil, že firmy, které snižují stavy více, nezískávají jasně lepší finanční výsledky z autonomních technologií než ty, které snižují méně.

Babak Hodjat, Chief AI Officer ve společnosti Cognizant, také tvrdí, že AI je někdy používána jako obětní beránek pro dřívější nadhodnocení počtu zaměstnanců a slabou nákladovou disciplínu.

Generální ředitel OpenAI Sam Altman toto označil jako „AI washing“ — termín pro firmy, které obviňují AI za rozhodnutí, která by mohly učinit i bez ní.