Interview: HIRE Act kan presse amerikanske virksomheder til at automatisere og reducere afhængigheden af Indien, siger NOSTOPS-grundlægger Rajiv Dabhadkar

Den amerikanske HIRE Act rusker op i tingene for Indiens it-industri. Grundlæggende lægger den en skat på 25 % på outsourcing-betalinger, hvilket betyder, at amerikanske virksomheder kan tænke sig om to gange, før de sender arbejde offshore.

For Indien er det en stor ting, fordi mange it-firmaer, freelancere og startups er afhængige af amerikanske kunder. Mindre virksomheder kan virkelig mærke presset, da de ikke har de dybe lommer til at absorbere ekstra omkostninger, som de store spillere har.

Oven i købet kan amerikanske virksomheder ændre, hvordan de driver deres Global Capability Centers i Indien, måske læne sig mere op ad automatisering og AI for at skære ned på udgifterne.

Alt dette betyder færre traditionelle outsourcing-job og et muligt skift i tech-talenter mellem de to lande.

Indiske virksomheder står nu over for et afgørende øjeblik: om de kan tilpasse sig hurtigt ved at udforske nye teknologier og markeder, vil afgøre, hvor godt de klarer denne forandring.

For at forstå virkningen af den amerikanske HIRE Act bedre, talte Invezz med Rajiv Dabhadkar, grundlægger National Organization for Software and Technology Professionals, som forklarede, hvordan de nye skatteregler kan føre til et stort skift i Indiens it-sektor.

Uddrag:

Invezz: Hvordan tror du, at HIRE Act vil påvirke mindre eller mellemstore indiske it-virksomheder sammenlignet med større virksomheder?

Rajiv Dabhadkar: HIRE Act kan uforholdsmæssigt påvirke mindre eller mellemstore indiske it-virksomheder sammenlignet med større virksomheder.

Disse virksomheder kan kæmpe for at absorbere skatten på 25 % på outsourcing-betalinger, hvilket fører til øget konkurrence og potentielle genforhandlinger af kunderne.

Mindre virksomheder kan få sværere ved at absorbere den ekstra skattebyrde, og større virksomheder kan have flere ressourcer til at tilpasse sig den nye skatteordning. Som følge heraf kan mindre virksomheder blive udsat for pres for at sænke priserne eller miste kunder.

Invezz: Kan HIRE Act ændre, hvordan amerikanske virksomheder investerer i eller bruger Global Capability Centers (GCC'er) i Indien?

Rajiv Dabhadkar: HIRE Act kan have stor indflydelse på, hvordan amerikanske virksomheder investerer i eller bruger GCC'er i Indien.

Med en skat på 25 % på outsourcing-betalinger kan amerikanske virksomheder genoverveje deres GCC-opsætninger i Indien eller omstrukturere deres aktiviteter for at undgå sanktioner.

Dette kan føre til et skift i GCC'er mod mere automatisering og AI-drevne tjenester.

Amerikanske virksomheder kan omkonfigurere deres GCC'er for at minimere skatteforpligtelser, indføre mere automatisering og AI for at reducere menneskelige lønomkostninger og udforske andre markeder uden for USA for at reducere afhængigheden af en enkelt region.

Invezz: Hvilken indvirkning kan den nye skat og regler have på indiske freelancere og startups, der arbejder med amerikanske kunder?

Rajiv Dabhadkar: HIRE Act's 25 % skat på outsourcing-betalinger kan også påvirke indiske freelancere og startups, der arbejder med amerikanske kunder.

Dette kan føre til reduceret efterspørgsel efter freelancetjenester eller tvinge startups til at tilpasse deres forretningsmodeller for at absorbere de ekstra omkostninger.

Freelancere og startups skal muligvis justere deres priser eller tjenester for at forblive konkurrencedygtige, og det kan være en levedygtig strategi at udforske ikke-amerikanske kunder eller markeder.

Invezz: Med nye teknologier som AI, der ændrer branchen, hvor stor en trussel er HIRE Act mod traditionelle outsourcing-job?

Rajiv Dabhadkar: HIRE Act udgør en betydelig trussel mod traditionelle outsourcing-job, især med fremkomsten af AI og automatisering.

Når virksomheder søger at reducere omkostningerne, kan de fremskynde automatiseringsindsatsen og potentielt erstatte menneskelig arbejdskraft.

Traditionelle outsourcing-job kan være i fare på grund af øget automatisering, og virksomheder kan fokusere på tjenester af høj værdi, der kræver menneskelig ekspertise.

Arbejdstagere kan have brug for at udvikle nye færdigheder for at forblive relevante i en automatiseret industri.

Invezz: Hvad kan indiske ledere og virksomheder gøre for at beskytte it-sektoren mod den slags amerikanske love?

Rajiv Dabhadkar: For at beskytte it-sektoren kan indiske ledere og virksomheder tage flere skridt.

De kan ekspandere til nye markeder uden for USA for at reducere afhængigheden, fokusere på nye teknologier som AI, cloud og cybersikkerhed, etablere amerikanske kontorer for at omgå outsourcing-skat og samarbejde med globale virksomheder for at forbedre servicetilbuddene.

Invezz: Hvordan kan denne lov påvirke strømmen af tech-job og talenter mellem Indien og USA?

Rajiv Dabhadkar: HIRE Act kan påvirke strømmen af tech-job og talent mellem Indien og USA.

Med øgede omkostninger og potentielle tab af arbejdspladser kan indiske it-professionelle stå over for reducerede muligheder på det amerikanske marked.

Færre jobmuligheder kan være tilgængelige for indiske it-professionelle i USA, og Indien skal muligvis fokusere på at fastholde sit talent indenlandsk.

Nye teknologier og nye markeder kan dog skabe nye muligheder for indiske it-professionelle.