De globale afskedigelser nåede nye højder i 2025, da AI omformer arbejdsstyrken på tværs af Big Tech

Det har været et år med fyringer.

Året 2025 har været præget af omfattende fyringer i den globale teknologisektor, hvor store og små virksomheder har annonceret store jobnedskæringer, mens de kæmper med overekspansion, omkostningspres og det voksende skift mod kunstig intelligens.

Mindst over 112.000 medarbejdere er blevet afskediget indtil videre i år fordelt på 218 virksomheder, ifølge afskedigheds.fyi, hvilket understreger omfanget af omstruktureringsbølgen.

Apple blev mandag den seneste til at slutte sig til listen og bekræftede, at de skærer ned på roller på tværs af deres salgsteams.

iPhone-producenten sagde, at afskedigelserne kun ville påvirke et lille antal stillinger og var en del af en indsats for at styrke kundetilfredsheden.

Men meddelelsen føjer sig til den hurtige række af jobnedskæringer i branchen.

Teknologigiganter reagerer på overekspansion og nye AI-krav; Amazon fører med op til 30.000 jobafskedigelser

Flere store virksomheder har erkendt, at fyringerne skyldes en blanding af overansættelser under pandemien og behovet for at omdirigere ressourcer til kunstig intelligens og cloud-infrastruktur.

Amazon, en af verdens største arbejdsgivere, er midt i, hvad der muligvis er deres mest omfattende virksomhedsnedskæringer til dato.

Virksomheden er klar til at afskaffe op til 30.000 virksomhedsroller som led i en plan om at effektivisere driften efter det, CEO Andy Jassy beskrev som "års overbygning" for at imødekomme efterspørgslen under pandemien.

I et notat til medarbejderne sagde Jassy, at de fleste medarbejdere, der er berørt af nedskæringerne, vil have 90 dage til at søge interne stillinger.

Han understregede, at ændringerne ikke var direkte drevet af AI eller økonomiske pres, men havde til formål at reducere "corporate fat" og gøre det muligt for Amazon at operere som "verdens største startup," ifølge notatet.

Amazon afskedigede mere end 14.000 medarbejdere i slutningen af oktober, hvilket påvirker enheder inden for cloud-tjenester, detailhandel, enheder, reklame og dagligvareafdelinger.

Statslige indberetninger i Californien, Washington, New York og New Jersey viser, at ingeniørroller bar hovedbyrden af reduktionerne og stod for næsten 40 % af de mere end 4.700 offentligt registrerede afskedigelser.

Endnu en runde af nedskæringer forventes i begyndelsen af 2026.

Selvom Amazon har understreget, at de ikke erstatter medarbejdere med AI i dag, anerkendte de, at der kræves store investeringer for at udbygge AI-systemer og cloud-infrastruktur, hvilket tvinger til reduktioner andre steder.

Efterhånden som omkostningerne ved implementering af AI falder, planlægger virksomheden at afsætte milliarder til at styrke AWS-datacentre og udvide AI-værktøjer på tværs af sine produktlinjer.

Microsoft, Meta og Apple strammer driften

Microsoft uddyber også sin omstrukturering.

I juli annoncerede virksomheden, at den ville afskedige omkring 9.000 medarbejdere, eller lige under 4 % af den globale arbejdsstyrke.

Fyringerne spænder over flere teams og geografier og følger flere tidligere runder i år, herunder en præstationsrelateret reduktion på under 1 % i januar og mere end 6.000 nedskæringer i maj, efterfulgt af yderligere 300 i juni.

Microsoft beskæftigede 228.000 personer pr. midten af 2024 og havde allerede fyret 10.000 medarbejdere i 2023.

Virksomheden oplyste, at de seneste reduktioner var knyttet til deres fortsatte indsats for at omdirigere udgifterne mod kunstig intelligens og cloud computing.

Meta er også begyndt at stramme op på operationerne inden for sine AI-enheder.

Virksomheden er klar til at skære omkring 600 stillinger ned i sin AI-infrastrukturafdeling, Fundamental AI Research (FAIR) laboratorier og andre produktrelaterede grupper.

Fyringerne blev annonceret af Metas Chief AI Officer, Alexandr Wang, som tiltrådte virksomheden i år som en del af Metas investering på 14,3 milliarder dollars i Scale AI.

Nedskæringerne har til formål at udjævne ledelsesniveauer og forbedre agiliteten.

Apples reduktion, selvom den er relativt beskeden sammenlignet med andre teknologikonkurrenter, understreger, at selv branchens mest værdifulde virksomhed justerer sin arbejdsstyrkestruktur, mens den skærper sit fokus på kundeorienterede operationer.

Halvleder- og IT-servicefirmaer forfølger aggressiv omstrukturering

Fyringerne har ikke været begrænset til forbrugerrettede teknologivirksomheder.

Chipproducenten Intel gennemgår en af sine mest dramatiske omstruktureringer og planlægger at afskedige omkring 24.000 medarbejdere – cirka 22 % af den globale arbejdsstyrke – i 2025.

Reduktionerne følger med en flerårig strategi for at omstrukturere produktionsdriften og geninvestere i områder, hvor man ser en langsigtet konkurrencefordel.

Den indiske IT-gigant Tata Consultancy Services (TCS) har også kraftigt reduceret personalet og har skåret 12.000 job i kvartalet, der sluttede i september 2025, hovedsageligt blandt mellem- og senioransatte.

Virksomhedens medarbejderantal faldt med 20.000 i andet kvartal, hvilket markerer den største reduktion nogensinde.

Cisco har annonceret planer om at eliminere omkring 4.250 job, eller 5 % af sin globale arbejdsstyrke, efterhånden som virksomheden bevæger sig væk fra traditionel hardware og mod abonnementbaseret software, cybersikkerhed og cloud-netværk.

Regeringsdokumenter viser nedskæringer koncentreret i kontorerne i Milpitas og San Francisco.

Logistik- og industriarbejdsgivere føler også pres

Omstruktureringsbølgen rækker ud over teknologi og ind i logistik- og industrisektorerne.

United Parcel Service (UPS), som startede året med næsten 500.000 ansatte, har indtil videre tabt cirka 48.000 job.

Reduktionerne er en del af dets Network Reconfiguration and Efficiency Reimagined-program, designet til at øge marginerne og genoprette investorernes tillid efter en periode med sløv præstation.

UPS oplyste i sin regnskabsrapport for tredje kvartal, offentliggjort i slutningen af oktober, at cirka 34.000 af nedskæringerne var operationelle roller knyttet til en bredere indsats for omkostningsoptimering.

Virksomheder nævner AI, men eksperter advarer om "AI-washing"

Selvom flere virksomheder har peget på kunstig intelligens som en faktor, der fremskynder omstruktureringen, advarer eksperter om, at mange virksomheder måske overdriver AI's rolle i jobnedskæringer.

Nogle virksomheder har eksplicit sagt, at de erstatter medarbejdere med automatisering.

I maj sagde Klarnas administrerende direktør Sebastian Siemiatkowski, at fintech-virksomheden var i stand til at reducere medarbejderantallet med omkring 40 %, delvist takket være AI.

Duolingo sagde i april, at de ville stoppe med at bruge kontraktører til opgaver, som AI nu kan håndtere.

Salesforce fyrede 4.000 supportroller i september og sagde, at AI kunne håndtere halvdelen af alle kundekontakter.

Men ledelseseksperter advarer om, at virksomheder måske bruger AI som en bekvem forklaring på mere traditionelle omkostningsbesparelser.

Peter Cappelli, professor ved Wharton School, fortalte CNBC, at der er "meget lidt bevis" for, at AI eliminerer job i den skala, som virksomheder nogle gange påstår.

"At bruge AI til at redde job viser sig at være enormt kompliceret og tidskrævende," sagde Cappelli. "Der er en opfattelse af, at det er simpelt og billigt, og det er det virkelig ikke."

Kevin Thompson, administrerende direktør for 9i Capital Group, sagde, at mange virksomheder blot korrigerer for "pandemiens oppustethed" efter mange års fastholdelse af medarbejdere midt i markedsvolatilitet.