USAs ledighedsansøgninger faldt sidste uge – arbejdsmarkedet er stabilt

Antallet af amerikanere, der indgav nye ansøgninger om arbejdsløshedsunderstøttelse, faldt i sidste uge og peger på fortsat robusthed i det amerikanske arbejdsmarked, selvom ansættelserne faldt markant i juni.

Førstegangsansøgninger om statslig arbejdsløshedsunderstøttelse faldt med 2.000 til sæsonkorrigerede 215,000 i ugen, der sluttede 4. juli, oplyste arbejdsministeriet torsdag.

Økonomer, som Reuters spurgte, havde ventet, at kravene ville stige til 218,000.

Den seneste aflæsning antyder, at afskedigelser fortsat er begrænsede trods tegn på mere afdæmpet beskæftigelsesvækst og øget usikkerhed om den amerikanske økonomi.

Ifølge Reuters er ledighedsansøgningerne faldet igen efter at være steget i slutningen af maj og begyndelsen af juni, og økonomerne tilskriver i høj grad den tidligere stigning sæsonmæssige forvridninger i forbindelse med skoleårets afslutning frem for en forværring af arbejdsmarkedsforholdene.

Nogle delstater tillader ikke-undervisende skoleansatte at få arbejdsløshedsunderstøttelse i sommerferien, hvilket midlertidigt påvirker regeringens sæsonkorrigeringsmodeller.

Økonomer ser et "slow hire, slow fire"-marked

Selvom lønlisten for juni viste markant lavere vækst, og beskæftigelsestal for april og maj blev revideret nedad, sagde økonomerne, at det bredere arbejdsmarked ikke har gennemgået et væsentligt skift.

I stedet beskriver de det fortsat som et 'slow hire, slow fire'-miljø, hvor virksomheder er forsigtige med at øge medarbejderantal, men også tilbageholdende med at gennemføre omfattende afskedigelser.

Rapporten viste, at fortsatte krav, som måler antallet af personer, der modtager arbejdsløshedsunderstøttelse efter deres førstegangskrav og anses som en indikator for ansættelsesforholdene, steg med 8,000 til sæsonkorrigerede 1.814 million i ugen, der sluttede 27. juni.

Økonomerne bemærkede, at stigningen sandsynligvis også var påvirket af sæsonkorrigeringsproblemer relateret til skoleferier snarere end en svækkelse af efterspørgslen efter arbejdskraft.

Fed overvåger inflations- og ansættelsesrisici

Tallene kommer efter referatet fra Federal Reserves møde den 16.-17. juni, som viste, at embedsmænd generelt forventede, at arbejdsmarkedsforholdene ville forblive stabile på kort sigt.

Beslutningstagerne sagde, at de forventede, at arbejdsløshedsprocenten ville forblive tæt på de nuværende niveauer, selvom bekymringerne om inflationen var steget.

Referatet angav, at embedsmændene "generelt forventede, at arbejdsmarkedsforholdene ville forblive stabile på kort sigt, med arbejdsløshedsprocenten tæt på de nuværende niveauer."

De advarede dog også om, at "flere deltagere nævnte dog muligheden for, at usikkerhed relateret til geopolitiske udviklinger eller det bredere økonomiske udsyn kunne få virksomheder til at reducere ansættelser eller begynde at gennemføre afskedigelser."

Federal Reserve fastholdt sin benchmark-rente uændret på 3.50%-3.75% under junimødet, selvom opdaterede prognoser antydede, at beslutningstagerne i stigende grad forventer mindst én renteforhøjelse senere i år.

Ansættelser forbliver under pres

De ugentlige ledighedsansøgninger har stort set ligget i et interval på 200,000 til 250,000, siden den amerikanske økonomi kom ud af den pandemirelaterede recession.

Alligevel er rekrutteringen aftaget i næsten to år og svækkedes yderligere i 2025, da virksomheder kæmper med præsident Donald Trumps told, nedskæringer i den føderale arbejdsstyrke og de vedvarende effekter af høje renter, som sigter mod at bekæmpe inflation.

Flere store virksomheder har annonceret reduktioner af arbejdsstyrken i de seneste måneder, herunder Verizon, UPS, Amazon, Disney, Starbucks og Walmart.

Tidligere på ugen meddelte Microsoft, at det ville skære 4,800 job væk, svarende til omkring 2.1% af sin globale arbejdsstyrke, herunder et betydeligt antal stillinger i Xbox-spildivisionen.

På trods af disse afskedigelser viser de seneste data for ledighedsansøgninger, at de bredere arbejdsmarkedsforhold forbliver relativt stabile, hvilket forstærker forventningerne om, at arbejdsgiverne stadig vælger at beholde medarbejdere, selvom ansættelsesmomentummet aftager.