AWS-Entlassungen betreffen Hunderte, da Amazon inmitten von KI-Vorstößen umstrukturiert wird

Amazon Web Services (AWS), der Cloud-Computing-Flügel von Amazon, hat am Donnerstag mehrere hundert Mitarbeiter entlassen, um die Abläufe im gesamten Unternehmen zu verschärfen.

Der Stellenabbau erfolgt inmitten des anhaltenden Bestrebens von Amazon , sich auf Bereiche mit hoher Priorität zu konzentrieren, insbesondere da künstliche Intelligenz und Automatisierung die Art und Weise, wie das Unternehmen seine Ressourcen allokiert, weiter verändert.

Die Entlassungen bei AWS betrafen mehrere Teams in der gesamten Abteilung, wobei die Gruppe der "Spezialisten", die dafür bekannt ist, Kunden bei der Entwicklung neuer Produktideen und der Steigerung des Umsatzes zu unterstützen, am stärksten betroffen war.

Zu den weiteren Bereichen, die wahrscheinlich betroffen sein dürften, gehören der Kundensupport, Schulungs- und Zertifizierungsprogramme sowie die AWS Worldwide Specialist Organization, obwohl Amazon nicht genau bestätigt hat, welche Teams betroffen waren.

Nach Angaben der Mitarbeiter begannen die Benachrichtigungen am frühen Morgen des 17. Juli, wobei der Zugriff auf interne Systeme kurz darauf unterbrochen wurde.

Amazon hat zwar keine offizielle Mitarbeiterzahl bekannt gegeben, aber Aussagen von Unternehmensvertretern und betroffenen Arbeitern deuten darauf hin, dass die Zahl der Entlassungen in die Hunderte geht.

Gründe für die Kürzungen

Die Entlassungen sind Teil eines umfassenderen Strategiewechsels unter CEO Andy Jassy, der die wachsende Rolle von generativer KI und Automatisierung bei der Rationalisierung der Abläufe von Amazon betont hat.

Jassy hat sich lautstark für die Notwendigkeit ausgesprochen, das, was er als "überschüssige Bürokratie" bezeichnet, zu durchbrechen, um die Managementstrukturen abzuflachen und die Zusammenarbeit von Teams zu vereinfachen.

Da KI immer mehr Verantwortung übernimmt, von der Programmierung über den Kundensupport bis hin zu alltäglichen operativen Aufgaben, versucht Amazon, wie andere große Technologieunternehmen wie Microsoft, Meta und Intel, die Kosten zu senken und seine Abhängigkeit von menschlicher Arbeit zu verringern.

Dennoch behauptet das Unternehmen, dass es bei den jüngsten Kürzungen nicht nur um die Automatisierung geht, sondern auch um die Umverteilung von Ressourcen in Bereiche mit dem größten Wachstumspotenzial.

Amazon-Sprecher bezeichneten die Entlassungen als Teil einer größeren Bemühung, sich neu zu fokussieren und in Bereiche zu investieren, die Innovationen für die Kunden vorantreiben.

Obwohl einige Stellen gestrichen werden, sagte das Unternehmen, dass es sich weiterhin dafür einsetzt, in Teams einzustellen, die stärker auf seine langfristige Wachstumsstrategie abgestimmt sind.

In den USA erhalten die von den Entlassungen betroffenen Mitarbeiter mindestens 60 Tage lang Gehalt und Sozialleistungen und haben möglicherweise auch Anspruch auf Abfindungen.

Robuste Leistung im 1. Quartal

Trotz der Entlassungen hat AWS alles andere als zu kämpfen.

Das Cloud-Geschäft erzielte im ersten Quartal 2025 einen Umsatz von 29,3 Milliarden US-Dollar, was einem Anstieg von 17 % gegenüber dem Vorjahr entspricht. Das Betriebsergebnis stieg um 23 %, was zeigt, wie wichtig AWS für das breitere Geschäft von Amazon immer noch ist.

Amazon sagt, dass es immer noch einstellt, aber selektiver.

Der Fokus liegt jetzt auf Rollen, die direkt mit langfristigen Prioritäten verbunden sind, insbesondere in schnelllebigen Bereichen wie generativer KI und Cloud-Infrastruktur.

Im Kern spiegeln die Entlassungen am 17. Juli ein Unternehmen im Wandel wider. Amazon versucht, schneller, schlanker und KI-getriebener zu werden.

Das bedeutet, dass wir an den Stellen, an denen die Automatisierung ihre Arbeit erledigen kann, Abstriche machen und größere Wetten auf die Technologien setzen, von denen sie glauben, dass sie die Zukunft bestimmen werden.