La investigación legal de McDonald's se expande más allá del ex CEO

El gigante mundial de la comida rápida Mcdonald's Corp (NYSE: MCD) está investigando ahora a su antiguo jefe de recursos humanos David Fairhurst, lo que supone una ampliación de su polémica legal con el ex CEO Steve Easterbrook, según informó el Wall Street Journal el domingo por la noche.

Salida de Easterbrook

Easterbrook fue despedido a fines de 2019 después de admitir una relación de "sexting" con una subordinada. Si bien técnicamente es legal de acuerdo con las leyes estatales y federales dada la naturaleza consensuada de la relación, esta actividad estaba estrictamente prohibida por las reglas de la empresa. El ejecutivo llegó a un acuerdo con la junta directiva destacado por un paquete de salida de aproximadamente $40 millones de dólares.

Pero recientes pistas no confirmadas y anónimas sugieren que Easterbrook tuvo relaciones sexuales con otros tres empleados, según el WSJ. Supuestamente engañó a la junta al declarar que sólo había una mujer involucrada. Por lo tanto, McDonald's cree que tiene bases legales para reclamar los fondos a los que Easterbrook tenía derecho.

Las acusaciones de Fairhurst

Fairhurst fue nombrado por Easterbrook y sirvió como "jefe de personal global" de McDonald's. También fue despedido de McDonald's a finales del año pasado con causa, aunque la compañía nunca reveló públicamente el razonamiento.

El Wall Street Journal informa que el despido de Fairhurst está relacionado con el hecho de que las mujeres de la empresa se sienten incómodas en los eventos de negocios en más de una ocasión. La publicación atribuyó su informe a notas internas de McDonald's de una reunión que revisó.

Sin embargo, McDonald's afirma que los dos despidos no están de ninguna manera conectados. Por el momento, al menos la cadena de comida rápida no tiene intención de recuperar la indemnización de Fairhurst, según el WSJ.

Easterbrook y Fairhurst eran cercanos

La relación entre Easterbrook y Fairhurst también está recibiendo la atención de los medios de comunicación. Ambos trabajaban juntos en McDonald's en el Reino Unido hasta que Easterbrook fue ascendido de vicepresidente ejecutivo superior y jefe de marca a CEO.

Easterbrook contrató personalmente a Fairhurst para que se uniera a él en la oficina central de McDonald's en Chicago como jefe de recursos humanos. Pero el legado de Fairhurst en la empresa está ahora plagado de acusaciones de malas acciones.

Fairhurst, según antiguos directivos y empleados, era conocido por ignorar las quejas sobre la conducta de sus compañeros de trabajo. Fairhurst también fue un contribuyente clave a una "cultura de fiesta" entre los altos ejecutivos y estaba intoxicado en los eventos de la compañía, según el WSJ.

Fairhurst fue despedido después de una investigación interna y fue reemplazado por Heidi Capozzi, su actual jefa de recursos humanos. Una de sus principales prioridades, según las notas revisadas por el WSJ, es proteger de cualquier represalia a los trabajadores que denuncian irregularidades.

Ella se está abriendo directamente a cualquier trabajador que sienta que sus preocupaciones no son tratadas adecuadamente a través de canales más formales.

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