Microsoft recortará 9.000 puestos de trabajo a medida que aumentan los despidos en toda la empresa

Microsoft anunció el miércoles que despedirá a aproximadamente 9.000 empleados, lo que marca otra ronda significativa de reducciones de personal en el gigante tecnológico.

Los recortes de empleos, que representan menos del 4% de la plantilla global de la compañía, se extenderán a varios equipos, regiones geográficas y niveles de experiencia, según un informe de CNBC.

El anuncio se produce cuando Microsoft comienza su año fiscal 2026, un período en el que la compañía tradicionalmente implementa reorganizaciones internas.

Según un informe de Bloomberg, Microsoft también ha comenzado despidos en la división Xbox.

El informe dice que la compañía está recortando 200 puestos de trabajo o el 10% de su personal en la división King con sede en Estocolmo, que fabrica el juego Candy Crush.

"Continuamos implementando los cambios organizacionales necesarios para posicionar mejor a la compañía y a los equipos para el éxito en un mercado dinámico", dijo un portavoz de Microsoft en un comunicado.

El recorte de empleos se suma a los despidos anteriores que Microsoft ha realizado en 2025 hasta ahora.

Los despidos también son parte de una tendencia más amplia en la industria del software, ya que varias otras empresas de tecnología también han reducido su tamaño en los últimos meses en medio de condiciones económicas cambiantes y prioridades estratégicas cambiantes.

Reestructuración en curso de la plantilla

Este último movimiento sigue a varias otras rondas de despidos que Microsoft ha llevado a cabo a lo largo de 2024.

En enero, la compañía despidió a menos del 1% de su fuerza laboral, citando decisiones basadas en el desempeño. Luego recortó más de 6.800 puestos de trabajo en mayo, seguidos de al menos 300 más en junio.

La empresa despidió en 2023 a 10.000 personas.

En junio de 2024, Microsoft empleaba a aproximadamente 228.000 personas en todo el mundo.

La actual ronda de despidos se hace eco de una estrategia similar empleada a principios de este año: racionalizar las capas de gestión para crear una estructura organizativa más eficiente.

Microsoft está buscando nuevamente reducir el número de niveles gerenciales entre los trabajadores de primera línea y los altos ejecutivos, según el informe.

Si bien es significativa, esta reestructuración no alcanza la escala de la mayor reducción de personal de Microsoft en 2014, cuando eliminó 18,000 puestos después de adquirir la división de dispositivos y servicios de Nokia.

Los resultados financieros siguen siendo sólidos

A pesar de las reducciones de personal, Microsoft continúa reportando sólidos resultados financieros.

Para el trimestre de marzo, la compañía registró casi 26,000 millones de dólares en ingresos netos sobre 70,000 millones de dólares en ingresos, cifras que superaron las expectativas de Wall Street y solidificaron su posición como una de las firmas más rentables en el S&P 500, según datos de FactSet.

Los ejecutivos han proyectado un crecimiento de ingresos interanual de aproximadamente el 14% para el trimestre de junio, impulsado en gran medida por la continua expansión de sus servicios en la nube de Azure y las suscripciones de software empresarial.

Las acciones de Microsoft se mantuvieron prácticamente sin cambios el miércoles, cotizando con un alza del 0,09%, mientras que el índice S&P 500 más amplio subió.

En todo el sector tecnológico, Microsoft no está solo en hacer ajustes en la fuerza laboral.

Otras empresas de software como Autodesk, Chegg y CrowdStrike también han implementado despidos este año.

Más temprano el miércoles, el procesador de nóminas ADP informó que el sector privado de Estados Unidos perdió 33.000 puestos de trabajo en junio, desafiando las expectativas de los economistas de un aumento de 100.000 empleos, según una encuesta de Dow Jones.