Tesla otorga a Elon Musk un paquete de pago interino de $29B en medio de una lucha legal en curso

Tesla otorgó al CEO Elon Musk un paquete de pago provisional valorado en alrededor de $ 29 mil millones en acciones, a pesar de una batalla legal en curso sobre su plan de compensación récord de 2018.

La medida, revelada en una presentación el domingo, otorga a Musk 96 millones de acciones de Tesla que se otorgarán en los próximos dos años, siempre que siga siendo CEO o desempeñe otro cargo ejecutivo clave en la compañía.

El laudo se produce cuando la Corte Suprema de Delaware revisa el caso que podría determinar si Musk finalmente asegurará un acuerdo salarial aún mayor de $ 56 mil millones otorgado hace seis años.

Las acciones suben al anunciarse la adjudicación provisional

Las acciones de Tesla ganaron aproximadamente un 2% el lunes tras la noticia del premio.

Según la presentación, las acciones solo se otorgarán si Musk continúa en un papel de liderazgo, y el paquete se perderá si el tribunal dictamina que puede ejercer el paquete salarial más grande de 2018.

Ese acuerdo anterior había sido aprobado por los accionistas de Tesla en junio de 2024, pero su legalidad sigue siendo controvertida.

La disputa se deriva de Tornetta v. Musk, un caso presentado contra el acuerdo de 2018.

En enero de 2025, la canciller del Tribunal de la Cancillería de Delaware, Kathaleen McCormick, confirmó un fallo anterior de que el acuerdo se otorgó incorrectamente.

Lo describió como "la mayor oportunidad de compensación potencial jamás observada en los mercados públicos", y señaló que era 33 veces mayor que el siguiente paquete comparable más grande: el acuerdo salarial anterior de Musk.

Antecedentes del plan de pago de $56 mil millones

El paquete salarial de Musk para 2018 se estructuró completamente en torno a objetivos basados en el rendimiento, lo que requería que Tesla cumpliera ambiciosos hitos en capitalización de mercado, ingresos y EBITDA ajustado.

Todos estos objetivos se lograron, lo que le dio a Musk el derecho a ejercer el paquete completo si sobrevivía a los desafíos legales.

El premio original fue valorado en $ 56 mil millones, el más grande para un ejecutivo de una empresa pública.

Los críticos argumentaron que el proceso de aprobación fue defectuoso, mientras que los partidarios afirmaron que fue un incentivo clave que ayudó a Tesla a convertirse en una de las empresas más valiosas del mundo.

En junio de 2024, a pesar de los litigios en curso, los accionistas de Tesla votaron para volver a aprobar el paquete, lo que indica un fuerte respaldo de los inversores.

Sin embargo, el tribunal de Delaware mantuvo su posición de que el plan había sido aprobado incorrectamente.

Caso ahora ante la Corte Suprema de Delaware

La batalla legal ahora se ha trasladado a la Corte Suprema de Delaware, que decidirá si Musk puede retener el premio de $ 56 mil millones o si debe anularse.

Si el tribunal se pone del lado de Musk, se perdería el paquete provisional de 29.000 millones de dólares recién anunciado.

La decisión de Tesla de otorgar este laudo provisional garantiza que Musk siga incentivado para permanecer en la compañía mientras se desarrolla el caso.

La compañía declaró que el período y las condiciones de adquisición de derechos están diseñados para proporcionar estabilidad en el liderazgo durante lo que se espera que sea un largo proceso de apelación.

Una decisión de la Corte Suprema de Delaware podría tener implicaciones significativas, no solo para la riqueza personal de Musk, sino también para la forma en que se estructuran y aprueban los paquetes de compensación ejecutiva en las empresas que cotizan en bolsa.