Las ofertas de empleo en EE.UU. se mantienen estables en 7,2 millones en agosto a medida que se ralentiza la contratación y surgen cambios sectoriales

El mercado laboral de EE. UU. mostró poco movimiento en agosto, con ofertas de trabajo sin cambios en 7,2 millones, según datos publicados por la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS).

La cifra fue ligeramente superior a las ofertas de empleo estimadas de 7,19 millones. La tasa de aperturas también se mantuvo estable en el 4,3%.

Las ofertas de empleo actuales son las más bajas desde 2019, después de excluir la fuerte caída en 2020 durante el impacto inicial de la pandemia.

Los datos indican que el mercado laboral sigue siendo relativamente resistente a pesar del enfriamiento de los datos de inflación (PCE subyacente).

A pesar de la estabilidad general, hubo descensos notables en algunos sectores, en particular la construcción, que reportó 115.000 vacantes menos, y el gobierno federal, que experimentó una disminución de 61.000 puestos.

El informe de BLS, parte de su Encuesta de Ofertas de Empleo y Rotación Laboral (JOLTS), rastrea las estimaciones de vacantes, contrataciones y separaciones en todas las industrias y por tamaño de establecimiento.

Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.

La actividad de contratación sigue siendo moderada

La contratación se mantuvo prácticamente estable en agosto en 5,1 millones, lo que representa una tasa del 3,2%.

No se registraron cambios significativos en las principales industrias, lo que subraya un enfoque cauteloso por parte de los empleadores a medida que persiste la incertidumbre económica.

La desaceleración de la contratación ha persistido en los últimos meses, ya que las empresas sopesan factores como la desaceleración de la demanda de los consumidores, el aumento de los costos de endeudamiento y los vientos en contra de la economía mundial.

Las separaciones reflejan cambios sectoriales desiguales

Las separaciones totales, que incluyen renuncias, despidos, despidos y otras salidas, cambiaron poco en 5.1 millones en agosto, y también se mantuvieron estables en una tasa del 3.2%.

Dentro de las separaciones, las renuncias se mantuvieron en 3.1 millones, lo que indica una confianza relativamente estable de los trabajadores.

Sin embargo, las diferencias sectoriales fueron evidentes. Las renuncias cayeron bruscamente en los servicios de alojamiento y alimentación, con una caída de 140.000, y en las artes, el entretenimiento y la recreación, con una disminución de 22.000.

Por el contrario, la construcción experimentó un aumento en las renuncias, agregando 56,000, lo que sugiere cierto movimiento en un sector que también vio reducidas las ofertas de trabajo.

Los despidos y bajas se situaron en 1,7 millones, con una tasa estable del 1,1%.

Se registraron reducciones en el comercio mayorista, que vio 36,000 despidos menos, y el gobierno federal, donde los despidos disminuyeron en 4,000.

Otras separaciones, como jubilaciones y transferencias, cambiaron poco con 295,000.

El tamaño del establecimiento muestra un impacto mínimo

Cuando se desglosa por tamaño de establecimiento, el informe encontró poco o ningún cambio entre las empresas con menos de 10 empleados y aquellas con 5,000 o más trabajadores.

La estabilidad sugiere que tanto las pequeñas empresas como las grandes corporaciones mantienen los niveles de empleo sin expansiones o contracciones significativas.

Las revisiones de julio muestran un ajuste al alza en las aperturas

El BLS revisó las cifras de julio, elevando las ofertas de empleo en 27.000 a 7,2 millones.

Las contrataciones se revisaron a la baja en 68.000 a 5,2 millones, mientras que las separaciones totales también se ajustaron a la baja en 68.000 a 5,2 millones.

Las renuncias se revisaron a la baja en 42,000 a 3.2 millones, y los despidos y despidos cayeron en 21,000 a 1.8 millones en los datos actualizados.

El mercado laboral señala estabilidad en medio de la incertidumbre

Los últimos datos de JOLTS apuntan a un mercado laboral estadounidense estable pero cauteloso.

Los empleadores están frenando la contratación a gran escala, mientras que los trabajadores parecen menos inclinados a renunciar en comparación con el pico de la "Gran Renuncia".

Las diferencias sectoriales ponen de relieve los cambios en curso en las industrias sensibles a la demanda de los consumidores y la actividad gubernamental.