Amazon, Target, UPS y más: por qué los recortes de empleos están afectando a las principales empresas estadounidenses en 2025

Una creciente ola de recortes de empleos está afectando a las principales empresas estadounidenses, y el gigante minorista en línea Amazon es el último en anunciar una reducción significativa en su fuerza laboral.

Los despidos se suman a una sensación de ansiedad entre los trabajadores estadounidenses y son una clara señal de que, a pesar de algunos focos de fortaleza, el mercado laboral estadounidense se encuentra en un período de profunda incertidumbre.

Esto se produce cuando el mercado laboral en general se encuentra en lo que algunos analistas han descrito como un estancamiento de "sin contratación, sin incendio", con muchas empresas limitando las nuevas contrataciones a solo unos pocos roles específicos.

Al mismo tiempo, la reciente avalancha de despidos considerables ha comenzado a acumularse.

Estas son algunas de las empresas que se han movido para recortar puestos de trabajo recientemente.

Amazona

Amazon ha anunciado que recortará unos 14.000 puestos de trabajo corporativos, lo que representa cerca del 4% de su fuerza laboral.

El gigante minorista en línea está aumentando su gasto en inteligencia artificial mientras recorta sus costos en otras áreas. En una carta a los empleados, la compañía dijo que a la mayoría de los trabajadores afectados se les daría 90 días para encontrar un nuevo puesto internamente.

El CEO Andy Jassy ha declarado anteriormente que espera que la IA generativa reduzca la fuerza laboral corporativa de la compañía en los próximos años.

SAI

United Parcel Service ha recortado alrededor de 34,000 empleos desde principios de este año, una cifra que es notablemente más alta que los aproximadamente 20,000 recortes que había pronosticado anteriormente.

Los despidos son parte de un esfuerzo de recuperación más amplio en el gigante naviero, que también ha cerrado sus operaciones diarias en 93 de sus edificios en los primeros nueve meses del año.

Blanco

El gigante minorista estadounidense Target anunció la semana pasada que eliminaría unos 1.800 puestos corporativos, su primera gran ronda de despidos en una década.

Los recortes fueron parte de un esfuerzo de racionalización más amplio, y el CEO entrante de la compañía, Michael Fiddelke, señaló que "demasiadas capas y trabajo superpuesto han ralentizado las decisiones".

El minorista ha estado luchando contra una caída persistente de las ventas y ha visto caer o mantener sus ventas comparables en nueve de los últimos once trimestres.

Nestlé

A mediados de octubre, el gigante suizo de alimentos Nestlé dijo que recortaría 16.000 puestos de trabajo en todo el mundo durante los próximos dos años.

La compañía declaró que la medida era parte de una iniciativa más amplia de reducción de costos destinada a revivir su desempeño financiero.

Nestlé, como muchos en el sector de bienes de consumo, se ha enfrentado a importantes vientos en contra por el aumento de los costos de los productos básicos para ingredientes como el café y el cacao, así como por las presiones de los aranceles impuestos por Estados Unidos.

Lufthansa

En septiembre, la aerolínea alemana Lufthansa Group anunció que eliminaría 4.000 puestos de trabajo para 2030, apuntando directamente a la adopción de inteligencia artificial, digitalización y la consolidación del trabajo entre sus aerolíneas miembro.

La compañía especificó que los recortes se centrarían en roles administrativos en lugar de operativos, y la mayoría de los empleos afectados se ubicarían en Alemania.

Novo Nordisk

También en septiembre, la compañía farmacéutica danesa Novo Nordisk dijo que recortaría 9.000 puestos de trabajo, lo que representa alrededor del 11% de su fuerza laboral total.

El fabricante de los populares medicamentos Ozempic y Wegovy dijo que los despidos eran parte de una reestructuración más amplia mientras trabaja para aumentar las ventas de sus medicamentos para la obesidad y la diabetes frente a la creciente competencia en el mercado.

Intel

El fabricante de chips Intel se ha movido para eliminar miles de puestos de trabajo mientras trabaja para revivir su negocio y ponerse al día con sus rivales de alto vuelo, Nvidia y Advanced Micro Devices.

En un memorando de julio a los empleados, el CEO Lip-Bu Tan dijo que Intel esperaba terminar el año con 75,000 trabajadores "principales".

Esto representa una reducción dramática de los 99,500 empleados principales que la compañía informó a fines del año pasado y es parte de un plan más amplio de reducción de la fuerza laboral del 15%.

Microsoft

Microsoft ha realizado dos grandes rondas de despidos en 2025, para un total de 15,000 puestos de trabajo. En mayo, la compañía comenzó a despedir a unos 6,000 trabajadores en toda su fuerza laboral.

Apenas unos meses después, el gigante tecnológico anunció que recortaría otros 9.000 puestos, marcando su mayor ronda de despidos en más de dos años.

La compañía ha citado "cambios organizacionales" y un impulso para recortar las capas de gestión, pero los recortes también se producen cuando está gastando decenas de miles de millones de dólares para competir en el espacio de IA.

¿Por qué está sucediendo esto ahora?

Las razones de la reciente ola de despidos son variadas y complejas. Algunas empresas han señalado el aumento de los costos operativos, incluido el impacto de los nuevos aranceles del presidente Donald Trump y los cambios significativos en el gasto de los consumidores.

Otros han citado la necesidad de una reestructuración corporativa más amplia.

Un tema emergente clave es la carrera masiva y costosa por la inteligencia artificial. Algunos expertos creen que el inmenso costo de invertir en IA está obligando a las empresas a hacer concesiones dolorosas en otras áreas, incluido el empleo.

"No es tanto la IA la que toma empleos directamente, sino el apetito de la IA por el efectivo lo que podría estar quitando trabajos", dijo Jason Schloetzer, profesor de la Escuela McDonough de la Universidad de Georgetown, a The Independent.

Esta ansiedad del sector privado se ve agravada por la incertidumbre en el sector público.

El actual cierre del gobierno de Estados Unidos, que ahora se acerca a su cuarta semana, ha dejado a cientos de miles de trabajadores federales sin paga, un desarrollo que está afectando aún más el sentimiento en torno al mercado laboral en su conjunto. "Creo que hay un signo de interrogación en torno a la estabilidad a largo plazo en todas partes", dijo Schloetzer.