La congelación de contrataciones se profundiza a medida que las nóminas en el Reino Unido caen y el crecimiento salarial se desvanece

La desaceleración del mercado laboral británico se hizo más evidente en la antesala del presupuesto de noviembre, ya que nuevas cifras revelaron una fuerte caída en el empleo en nóminas y un menor crecimiento salarial.

Los datos oficiales publicados el martes pusieron de manifiesto la mayor caída mensual de empleos nóminos desde finales de 2020, señalando un entorno más difícil tanto para trabajadores como para empleadores.

Los cambios coincidieron con un periodo de creciente incertidumbre económica antes de que la ministra de Finanzas Rachel Reeves presentara el presupuesto.

A pesar de algunas mejoras en el PIB en noviembre, el mercado laboral siguió perdiendo impulso, lo que ha generado nuevas preocupaciones sobre la contratación y las condiciones salariales en sectores clave.

Los datos de empleo muestran un descenso

Según las cifras de nóminas de la oficina de impuestos, diciembre registró una caída de 43.000 empleados en nómina respecto al mes anterior.

Esta es la caída más significativa desde noviembre de 2020.

Aunque en meses anteriores se han visto estimaciones preliminares similares, muchas de ellas fueron posteriormente revisadas al alza. El otoño de noviembre, inicialmente reportado en 38.000, se actualizó para mostrar un descenso de 33.000.

Las últimas cifras reflejan una desaceleración más amplia en la actividad de contratación que se ha desarrollado a lo largo del año. A pesar de una tasa de desempleo constante del 5,1%, la contratación en varios sectores sigue siendo moderada.

El salario en el sector privado experimenta un aumento menor

El crecimiento salarial también continuó disminuyendo. En los tres meses hasta noviembre, los salarios del sector privado excluyendo las primas aumentaron un 3,6% anual, su ritmo más lento en tres años.

Esa cifra es inferior al 3,9% del periodo de tres meses anterior que terminó en octubre.

El crecimiento salarial global, que incluye todos los sectores, se desaceleró hasta el 4,5%, ligeramente inferior a la cifra del 4,6% registrada en el trimestre anterior.

Estas cifras reflejan una tendencia constante a la baja en los aumentos salariales. El crecimiento salarial más lento está siendo observado de cerca por el Banco de Inglaterra, que lo considera un factor clave para evaluar la futura trayectoria de la inflación.

ONS destaca los recortes en el comercio minorista y la hostelería

La Oficina Nacional de Estadísticas señaló que las pérdidas de empleo durante el último año se han concentrado en el comercio minorista y la hostelería.

Ambos sectores han experimentado una menor demanda y una reducción de contrataciones, lo que contribuye al descenso en el número total de nóminas.

Estos sectores suelen ser más sensibles a la incertidumbre económica y a los cambios en el gasto del consumidor, y su contracción señala desafíos para los trabajadores de bajos ingresos y a tiempo parcial.

La caída continua en la actividad de contratación no muestra signos claros de recuperación, ya que las empresas siguen actuando con cautela.

Los efectos de la inflación y los tipos de interés han añadido presión, limitando los planes de expansión en muchas industrias.

Las expectativas de tipo de interés cambian

Con el crecimiento salarial desacelerándose y la contratación atenuada, los mercados financieros están ajustando sus expectativas respecto a los tipos de interés.

Para el lunes, los mercados habían presupuestado al menos una reducción de 0,25 puntos porcentuales en los tipos de interés para 2026.

También hay una probabilidad de dos tercios de un segundo recorte en el mismo año, según los indicadores del mercado.

El Banco de Inglaterra ha estado utilizando los datos salariales como una entrada clave en sus decisiones sobre tipos de interés.

Un crecimiento más lento de los beneficios sugiere una reducción de la presión por la inflación, lo que podría llevar a una postura más acomodaticia con el tiempo.