L'enquête juridique de McDonald s'étend au-delà de l'ex-PDG

Le géant mondial de la restauration rapide Mcdonald's Corp (NYSE: MCD) enquête actuellement sur son ancien responsable des ressources humaines David Fairhurst, marquant une extension de sa dispute juridique avec l'ancien PDG Steve Easterbrook, a rapporté dimanche soir le Wall Street Journal .

Le départ d'Easterbrook

Easterbrook a été congédié fin 2019 après avoir admis une relation de «sexting» avec une subordonnée. Bien que techniquement légale selon les lois étatiques et fédérales étant donné la nature consensuelle de la relation, cette activité était strictement interdite en vertu des règles de l'entreprise. L'exécutif est parvenu à un accord avec le conseil, mis en évidence par une indemnité de départ d'environ 40 millions de dollars.

Mais de récentes informations non confirmées et anonymes suggèrent que Easterbrook avait eu des relations sexuelles avec trois autres employés, selon WSJ. Il aurait induit le conseil en erreur en déclarant qu'il n'y avait qu'une seule femme impliquée. À ce titre, McDonald's estime avoir des motifs juridiques de récupérer les fonds auxquels Easterbrook avait auparavant droit.

Les accusations de Fairhurst

Fairhurst a été nommé par Easterbrook et a occupé le poste de «Global Chief People Officer» de McDonald's. Il a également été renvoyé de McDonald's à la fin de l'année dernière pour un motif valable, bien que la société n'ait jamais divulgué publiquement la raison.

Le Wall Street Journal rapporte que la résiliation de Fairhurst est liée au fait que les femmes de l'entreprise se sentent mal à l'aise lors d'événements professionnels et ce à plus d'une occasion. La publication a attribué ses rapports aux notes internes de McDonald's provenant d'une réunion qui a été examinée.

Cependant, McDonald's affirme que les deux licenciements ne sont en aucun cas liés. Pour le moment au moins, la chaîne de restauration rapide n'a pas l'intention de récupérer l'indemnité de départ de Fairhurst, selon WSJ.

Easterbrook et Fairhurst étaient proches

La relation entre Easterbrook et Fairhurst reçoit également sa juste part d'attention médiatique. Les deux travaillaient ensemble chez McDonald's au Royaume-Uni jusqu'à ce que Easterbrook soit promu vice-président exécutif principal et chef de la marque puis PDG.

Easterbrook a personnellement recruté Fairhurst pour le rejoindre au siège social de McDonald's à Chicago en tant que responsable des ressources humaines. Mais l'héritage de Fairhurst au sein de l'entreprise est maintenant criblé d'accusations d'actes répréhensibles.

Fairhurst, selon d'anciens gestionnaires et employés, était connu pour ignorer les plaintes concernant la conduite de collègues. Fairhurst était également un contributeur clé à une «culture du parti» parmi les cadres supérieurs et il était en état d'ébriété lors des événements d'entreprise, selon WSJ.

Fairhurst a été licencié après qu'une enquête interne a été menée et il a été remplacé par Heidi Capozzi, son actuel directeur des ressources humaines. L'une de ses principales priorités, selon les notes examinées par WSJ, est de protéger les travailleurs qui dénoncent les actes répréhensibles, de toute représailles.

Elle s'ouvre directement à tout travailleur qui estime que ses préoccupations ne sont pas adéquatement traitées par des canaux plus formels.

Les investisseurs qui estiment que l'entreprise est désormais entre de meilleures mains voudront peut-être consulter ce guide sur la façon d'acheter des actions de McDonald's.