I dirigenti di Meta idonei riceveranno un bonus salariale del 200% con la nuova struttura retributiva.

I dirigenti di Meta riceveranno quest'anno bonus significativamente più alti, nonostante l'azienda stia attuando licenziamenti che interesseranno il 5% della sua forza lavoro.

Secondo un documento aziendale pubblicato giovedì, il consiglio di amministrazione di Meta ha approvato un aumento della percentuale di bonus obiettivo per il suo piano di compensazione dei dirigenti.

Con la nuova struttura, i dirigenti di alto livello possono guadagnare fino al 200% del loro stipendio base in bonus, un forte aumento rispetto al precedente 75%. Tuttavia, le modifiche non si applicano al CEO Mark Zuckerberg.

La decisione, approvata dal comitato per le retribuzioni del consiglio di amministrazione di Meta il 13 febbraio, è stata giustificata dalla valutazione dell'azienda secondo cui le retribuzioni dei suoi dirigenti erano inferiori a quelle dei concorrenti del settore.

La documentazione presentata affermava che, prima dell'adeguamento, la retribuzione dei dirigenti di Meta si collocava al 15° percentile o al di sotto, rispetto a ruoli simili in aziende concorrenti.

A seguito dell'aumento, la retribuzione dei dirigenti si allinea ora al 50° percentile delle aziende concorrenti.

L'annuncio arriva a una settimana di distanza dall'inizio dei tagli del 5% della forza lavoro di Meta, una mossa che l'azienda aveva attribuito alle prestazioni dei dipendenti di livello inferiore.

Inoltre, secondo un articolo del Financial Times, migliaia di dipendenti Meta vedranno ridursi di circa il 10% le distribuzioni delle loro stock option.

La riduzione delle stock option varierà in base al ruolo professionale e alla posizione geografica.

Nonostante le riduzioni della forza lavoro, le azioni di Meta sono aumentate di oltre il 47% nell'ultimo anno, chiudendo a 694,84 dollari giovedì.

L'aumento riflette la forte fiducia degli investitori nella crescente leadership dell'azienda nella pubblicità digitale e nel suo potenziale di capitalizzare gli investimenti nell'intelligenza artificiale.

Meta ha registrato un aumento del fatturato del quarto trimestre del 21% rispetto all'anno precedente, raggiungendo i 48,39 miliardi di dollari.

La continua solidità finanziaria dell'azienda le ha permesso di adeguare le retribuzioni dei dirigenti per rimanere competitiva, anche se ha ridotto i premi azionari per i dipendenti e il numero di addetti.