Nuovi licenziamenti Microsoft all'orizzonte: stavolta non è solo Xbox il bersaglio

Microsoft si prepara a tagliare migliaia di posti di lavoro già dalla prossima settimana, secondo un rapporto di Business Insider, in un altro segnale che il boom della spesa per l'AI tra le Big Tech sta avendo un costo umano.

I tagli dovrebbero riguardare meno del 2.5% dei circa 2,28,000 dipendenti a tempo pieno di Microsoft.

I licenziamenti in Xbox erano già ampiamente attesi dopo mesi di pressione sul business dei videogiochi. Il dettaglio più significativo è che anche i ruoli nelle vendite e nella consulenza sarebbero coinvolti.

Questo rende la misura più ampia di una semplice ristrutturazione di Xbox.

Si inserisce in un quadro più ampio del 2026, con i giganti tecnologici che riducono il personale tradizionale mentre investono somme record in infrastrutture per l'AI.

Microsoft non ha ancora confermato ufficialmente i nuovi licenziamenti.

Microsoft layoffs: What we know so far

I tagli segnalati sarebbero inferiori rispetto al grande giro di licenziamenti dell'anno scorso, quando l'azienda eliminò circa il 4% della forza lavoro.

Il calendario corrisponde anche a uno schema aziendale familiare: l'anno fiscale di Microsoft termina il June 30 e l'azienda utilizza spesso quel periodo per rivedere budget, team e priorità per l'anno successivo.

Resta il fatto che le aree riportate come interessate sono importanti.

Xbox è già sotto pressione dopo aumenti dei prezzi delle console, tagli al marketing e dubbi sul futuro della divisione gaming di Microsoft.

Microsoft ha recentemente annunciato che aumenterà i prezzi delle console Xbox a livello globale a partire da August, attribuendo la decisione a un peggioramento della carenza di componenti, in particolare di storage e memoria.

Report di Bloomberg e The Information hanno inoltre riferito che Microsoft sta valutando cambiamenti più profondi per Xbox, incluse opzioni di ristrutturazione e possibili modifiche agli studi.

Sales and consulting become the new target

I team di vendite e consulenza di solito non sono il primo ambito che gli investitori guardano quando sentono parlare di “AI layoffs”.

Si tratta di ruoli a contatto con il cliente che aiutano a vincere contratti, gestire relazioni e supportare le implementazioni.

Tagliarli suggerisce che Microsoft non sta solo automatizzando attività di back-office o eliminando prodotti con scarse prestazioni.

Potrebbe anche riconsiderare quante persone servono per vendere e supportare il software in un mercato enterprise sempre più dominato dall'AI.

Challenger, Gray & Christmas ha riferito che, entro la fine di maggio, l'AI è stata citata in 87,714 tagli di posti di lavoro finora nel 2026, già più del totale attribuito all'AI in tutto il 2025.

I tagli nel settore tecnologico sono inoltre aumentati bruscamente quest'anno.

Microsoft non è l'unica: Meta ha avviato licenziamenti che hanno interessato circa il 10% della sua forza lavoro quest'anno.

Amazon ha confermato 16,000 tagli a ruoli corporate a gennaio, completando un piano più ampio per circa 30,000 riduzioni dall'ottobre scorso.

La forza lavoro di Oracle è diminuita di circa 21,000 dipendenti nell'esercizio fiscale 2026 mentre si ristrutturava attorno all'AI e all'infrastruttura cloud.

Not everyone is buying the AI explanation

Il problema è che “l'AI ci ha costretti” è diventata una spiegazione fin troppo comoda.

Il CEO di Nvidia, Jensen Huang, ha respinto i dirigenti che attribuiscono i licenziamenti all'AI, definendo quella narrativa “pigra”.

Il suo ragionamento è che la maggior parte delle aziende non ha ancora distribuito l'AI su scala sufficiente per giustificare riduzioni di personale così ampie.

Gartner ha fatto un'osservazione simile. Helen Poitevin, vice president analyst di Gartner, ha detto che le riduzioni della forza lavoro possono creare margine di bilancio, ma non generano ritorni.

Il sondaggio di maggio di Gartner su 350 dirigenti ha rilevato che le aziende che tagliano più personale non ottengono risultati finanziari chiaramente migliori dalle tecnologie autonome rispetto a quelle che tagliano meno.

Babak Hodjat, Chief AI Officer di Cognizant, ha inoltre sostenuto che l'AI è talvolta usata come capro espiatorio per un eccesso di assunzioni precedente e per una debole disciplina dei costi.

Il CEO di OpenAI, Sam Altman, ha definito questo fenomeno “AI washing”, un termine usato per le aziende che attribuiscono all'AI decisioni che avrebbero potuto prendere comunque.