Licenziamenti USA +58% in agosto rispetto a luglio, ma i più bassi da agosto 2022

I datori di lavoro statunitensi hanno annunciato oltre 52.000 licenziamenti pianificati ad agosto, segnando un forte aumento rispetto a luglio ma rimanendo ben al di sotto dei livelli dello scorso anno, secondo Challenger, Gray & Christmas.

Le aziende hanno annunciato 52.881 licenziamenti nel corso del mese, in aumento del 58% rispetto ai 33.429 annunciati a luglio.

Tuttavia, il dato è inferiore del 38% rispetto agli 85.979 licenziamenti annunciati in agosto 2025 e rappresenta il totale di agosto più basso dal 2022.

Nei primi otto mesi dell'anno i datori di lavoro hanno annunciato 529.914 licenziamenti, in calo del 41% rispetto a 892.362 nello stesso periodo dello scorso anno.

Escludendo i tagli legati al governo, il calo è più contenuto: sono stati annunciati 507.685 licenziamenti rispetto a 597.089 fino ad agosto 2025, una diminuzione di circa il 15%.

I dati suggeriscono che, pur continuando a ristrutturare le proprie forze lavoro, le aziende non hanno avviato un'ondata generalizzata di licenziamenti.

“Questo è l'agosto più tranquillo dal 2022, ma è sostanzialmente nella media per il mese a partire dalla metà degli anni 2010. Quello che vorremmo vedere con bassi livelli di licenziamenti è un aumento dell'attività di assunzione. Sebbene le aziende stiano pianificando di assumere più lavoratori rispetto all'anno scorso, secondo i nostri dati non sembra che queste posizioni vengano occupate rapidamente,” ha detto Andy Challenger, esperto del mondo del lavoro e chief revenue officer di Challenger, Gray & Christmas.

Un rapporto del Bureau of Labor Statistics del Dipartimento del Lavoro pubblicato martedì ha suggerito un fenomeno simile.

I posti vacanti, una misura della domanda di lavoro, sono aumentati di 89.000 a 7.271 million l'ultimo giorno di luglio, ma l'incremento delle posizioni disponibili non si è tradotto in una maggiore attività di assunzione.

Il numero di assunzioni è sceso di 278.000 a 5.054 million, mentre il tasso di assunzione è calato al 3,2% dal 3,4%.

Questa distinzione sta diventando sempre più importante.

Il settore tecnologico continua a guidare i licenziamenti

Il settore tecnologico rimane la principale fonte di licenziamenti annunciati quest'anno, nonostante abbia registrato il suo livello mensile più basso del 2026 in agosto.

Le aziende tecnologiche hanno annunciato 6.103 tagli il mese scorso, portando il totale del settore da inizio anno a 155,126.

Si tratta di un aumento del 52% rispetto ai 102,239 tagli annunciati dalle aziende tecnologiche nei primi otto mesi del 2025.

Il settore rappresenta ora il 29% di tutti i licenziamenti annunciati quest'anno.

I licenziamenti arrivano mentre le aziende tecnologiche continuano a riorganizzarsi attorno all'intelligenza artificiale, al cloud e ai cambiamenti nella domanda dei consumatori.

Nell'ultimo caso della serie, Uber sta licenziando 3.300 dipendenti a livello globale.

Microsoft ha annunciato a luglio che eliminerà circa 4.800 posti di lavoro a livello globale dopo aver offerto in precedenza incentivi volontari a circa 9.000 dipendenti statunitensi.

Apple avrebbe inoltre tagliato quasi 150 posizioni, in larga parte presso la sua sede di Cupertino, mentre la joint venture statunitense di TikTok ha chiuso il suo ufficio di Nashville il mese scorso licenziando 250 dipendenti, secondo documenti depositati in Tennessee.

Anche Oracle è stata segnalata come intenzionata a preparare ulteriori tagli di personale a livello globale.

Il quadro suggerisce che le aziende tecnologiche non stanno necessariamente tagliando perché la domanda è crollata.

Molte stanno invece rimodellando le proprie organizzazioni e riallocando risorse verso aree che dovrebbero offrire una crescita più robusta.

I licenziamenti legati all'IA calano nettamente in agosto

L'intelligenza artificiale non è stata più la principale ragione citata per i licenziamenti in agosto, interrompendo una serie di cinque mesi consecutivi.

Le aziende hanno attribuito 3.462 licenziamenti all'IA nel corso del mese, il livello mensile più basso da dicembre 2025, quando 142 tagli erano stati collegati alla tecnologia.

L'IA era stata la ragione più citata per i licenziamenti ogni mese da marzo a luglio.

Nonostante il calo di agosto, l'IA rimane la principale ragione citata per i licenziamenti da inizio anno, con 116.175 tagli annunciati, pari a circa il 22% di tutti i licenziamenti.

La ristrutturazione è stata la ragione principale in agosto, rappresentando 16.173 tagli annunciati, ovvero il 31% del totale mensile.

Seguono le condizioni di mercato e economiche con 15.260 tagli, mentre le chiusure aziendali hanno rappresentato 6.743.

Lo spostamento dall'IA come principale motivo mensile potrebbe indicare che l'ondata iniziale di riduzioni di personale legate all'automazione e all'adozione dell'IA si sta facendo meno concentrata, sebbene i dati da inizio anno mostrino che l'IA rimane un fattore significativo nella ristrutturazione del personale.

Prodotti di consumo e aziende alimentari sotto pressione

I prodotti di consumo hanno guidato tutti i settori in agosto con 10.057 tagli annunciati, il mese più pesante dell'anno per il settore.

I licenziamenti presso Procter & Gamble ed Estée Lauder hanno contribuito all'aumento.

Il settore ha annunciato finora 28.574 tagli quest'anno, in calo del 20% rispetto ai 35.641 annunciati fino ad agosto 2025.

I produttori alimentari hanno annunciato altri 7.982 tagli in agosto, portando il loro totale 2026 a 22.367.

Si tratta di un aumento del 75% rispetto ai 12.761 tagli annunciati nel settore nello stesso periodo dell'anno precedente.

Tyson ha rappresentato quasi un terzo dei tagli nel settore alimentare ad agosto, citando pressioni legate a una storica carenza di bestiame.

Le aziende finanziarie hanno annunciato 4.286 tagli in agosto e 22.912 per l'anno, in calo del 49% rispetto allo stesso periodo del 2025.

I media hanno registrato solo 480 tagli in agosto, il livello mensile più basso tra i settori monitorati da Challenger.

Ma la situazione all'interno dei media è stata meno positiva per le organizzazioni di informazione.

Le aziende editoriali hanno annunciato 416 tagli in agosto, il livello mensile più alto da maggio 2025.

Si tratta di un aumento del 222% rispetto ai 129 tagli annunciati in agosto dello scorso anno. I tagli nel settore delle notizie hanno raggiunto finora 1.727 quest'anno, il 12% in più rispetto al dato omologo del 2025.

Le assunzioni restano il tassello mancante

La principale preoccupazione nel rapporto di Challenger non è tanto il livello dei licenziamenti quanto il ritmo delle assunzioni.

I datori di lavoro hanno annunciato piani per assumere 12.325 lavoratori in agosto, in calo del 23% rispetto ai 16.095 di luglio ma il 725% in più rispetto ai sorprendentemente bassi 1.494 piani annunciati in agosto 2025.

È stato il più forte totale di assunzioni per un agosto dal 2022.

Fino ad agosto le aziende hanno annunciato piani per assumere 119.825 lavoratori, in aumento del 37% rispetto a 87.626 nello stesso periodo dello scorso anno. È anche il totale gennaio-agosto più forte dal 2023.

Le imprese aerospaziali e della difesa hanno guidato i piani di assunzione di agosto con 4.025 posizioni annunciate, seguite dalla tecnologia con 2.520 e dai beni industriali con 1.856.

La tecnologia guida la classifica delle assunzioni da inizio anno con 19.751 posti pianificati, seguita da aerospaziale e difesa con 16.541 e automotive con 14.937.

“I datori di lavoro stanno pianificando di aggiungere personale, con il 46% di questi piani proveniente dai settori manifatturieri. Le domande sono quanto tempo impiegheranno le aziende per riempire effettivamente questi ruoli e se troveranno lavoratori con le competenze richieste,” ha detto Challenger.

Quel divario tra piani di assunzione e assunzioni effettive potrebbe diventare una caratteristica distintiva del mercato del lavoro nei prossimi mesi.

Il rapporto ADP conferma segnali di raffreddamento

Un rapporto separato di ADP pubblicato mercoledì ha fornito un ulteriore indicazione che l'impulso delle assunzioni si sta indebolendo.

I datori di lavoro del settore privato hanno aggiunto 38.000 posti di lavoro in agosto, secondo ADP, in calo rispetto a una revisione al rialzo a 46.000 a luglio e ben al di sotto delle 47.000 attese dagli economisti sondati da Dow Jones.

L'incremento è stato il più piccolo da gennaio.

Il settore sanitario ha continuato a rappresentare una quota significativa della crescita occupazionale, evidenziando quanto siano concentrate le assunzioni.

I dati ADP suggeriscono che le aziende stanno ancora aggiungendo lavoratori, ma una domanda di lavoro ampia e diffusa sta diventando meno evidente.

La combinazione di modesti guadagni nelle buste paga, licenziamenti limitati e assunzioni più deboli è coerente con un mercato del lavoro che si sta raffreddando piuttosto che collassando.

“Una domanda di lavoro stabile combinata con licenziamenti limitati è coerente con la piena occupazione,” ha affermato venerdì il presidente della Fed Kevin Warsh alla conferenza annuale della banca centrale USA nel Wyoming.

Il mercato del lavoro stabile ha alimentato la spesa dei consumatori e ha permesso all'economia più ampia di progredire.

Il rapporto sulle buste paga di venerdì al centro dell'attenzione

I rapporti di Challenger e ADP arrivano prima del rapporto sulle buste paga non agricole, molto atteso, del Bureau of Labor Statistics in uscita venerdì.

Gli economisti si attendono un aumento delle buste paga di circa 55.000 in agosto dopo un calo inaspettato a luglio. Il tasso di disoccupazione dovrebbe rimanere al 4,1%.

Un risultato vicino a quella previsione rafforzerebbe il quadro emergente dai dati del settore privato: la crescita dell'occupazione sta rallentando, ma il mercato del lavoro resta relativamente stabile.